lenlenka
23.10.18,00:13
Dobrý deň,
Náš bývali zamestnanec s našou spoločnosťou rozviazal pracovný pomer 30.11.2017. Odo dňa 20.11.2017 do 30.11.2017 čerpal dovolenku. Dňa 21.11.2017 mu bol vystavený doklad A1 s holandskou legislatívou. Tento týždeň, nás príslušná pobočka SP vyzvala aby sme opravili odhlášku z prac. pomeru z 30.11.2017 na 20.11.2017 a máme prihlásiť zamestnanca a zamestnávateľa v Holandsku, a odviesť poistné.
Zamestnávateľ zamestnáva svojich zamestnancov len na území SR.
Zamestnávateľ nezodpovedá za to kde sa pohybuje, registruje či a čo robí jeho zamestnanec, ak má riadne vypísanú dovolenku.
Ako mám postupovať ako zamestnávateľ, ak odmietam registráciu v Holandsku, a zaslanie opravnej odhlášky, ak mi tieto skutočnosti neboli známe?
Ďakujem
karka
23.10.18,05:20
My sme mali podobny problem, az na to, ze bola urcena legislativa SK a po ukonceni pracovneho pomeru v zahranici, by zamestnanec prisiel o davku zo zahranicia. Teda prisiel by o dost penazi. Po dohode so soc.poist. sme mu dali na dni, kedy uz bol zamestnany v zahranici neplatene volno. Mzda ostala nezmenena, len tie dni, kedy bol vonku mal prerusene poistne.