tarnoczyova
23.10.18,08:04
Dobrý deň, zamestnankyni bolo zrušené pracovné miesto z organizačných dôvodov. Následne jej bola ponúknutá práca na zastupovanie počas dlhodobej práceneschopnosti kolegyne do 31.12.2018. Kedy máme vyplatiť odstupne ?
ivka70
23.10.18,06:11
a aky by bol dovod na odstupne, ked prijala dalsiu pracu?
misoft
23.10.18,06:17
Toto ja považujem za preradenie. Odstupné sa vypláca podľa ZP §76 pri výpovedi podľa §63. Keďže (asi) nedošlo k ukončeniu PP - odstupné sa nevypláca.
ivka70
23.10.18,06:19
Ak zamestnankyna suhlasila s preradenim, povodna vypoved tym stratila platnost a narok na odstupne nevznika.
Jedine, ak zmluvu ukoncite riadne s VD a vyplatite odstupne a od dalsieho mesiaca uzavriete novu zmluvu na zastupovanie a nebudete ziadat vratit odstupne.
Jedine, ak zmluvu ukoncite riadne s VD a vyplatite odstupne a od dalsieho mesiaca uzavriete novu zmluvu na zastupovanie a nebudete ziadat vratit odstupne.
misoft
23.10.18,06:24
Z popisu si myslím, že tam ani výpoveď daná nebola - jednoducho nemali pre ňu pracovné zaradenie, tak jej určili iné - zastupovanie kolegyne....
ivka70
23.10.18,07:16
kedze zastupovanie je typ zmluvy na dobu urcitu, museli sa s nou dohodnut a musela to odsuhlasit.
Zlata46
24.10.18,10:44
Teda sa jej pracovný pomer zmenil na pracovný pomer na dobu učitú, na zastupovanie počas PN inej kolegyne? Ak áno, ak nebudete mať pre ňu ďalšiu prácu, končí PP ukončenín PN-ky zastupovanej. Ak ste ju iba preradili na dobu určitú, tak jej budete musieť dať výpoveď, výpovedná doba sa bude počítať klasicky a vy jej budete platiť počas výpovednej doby náhradu mzdy,, keďže pre ňu nebudete mať prácu, lebo ste pracovné miesto zrušili.