Ja by som určite nič nezdôvodňovala (myslím, že niekedy je menej vhodnejšie).
Napísala by som len jednovetové oznámenie. Napr : PP založený zmluvou zo dňa ....... končí podľa § 72 ZP .. .. .... (doporučuje sa spravidla 3 dni, len doporučenie;))
Ale je to len na tebe, čo mu tam napíšeš, aké dôvody . ☺

Ahoj, ďakujem. Mne ani nejde čo mu napísat do skončenia Pp, ale či nie je vhodné si k tomu sadnúť a povedať pár slov a ako ich diplomaticky sformulovať, aby to nebolo prilis. Svoju skúsenosť taku nemám.

Aky je skutočný dôvod?

Pokiaľ je v skúšobnej dobe, nemusíš udávať dôvod. A keď mu to budeš podávať - stačí povedať jednoducho "ˇŽiaľ, neosvedčili ste sa. Prajem viacej šťastia v inom zamestnaní, Zbohom".

Ale ty si urob po svojom - však napíš, čo uznáš za vhodné. - my tu nepoznáme situáciu ??

Ďakujem, ale suhlasim ze niekedy to nemusí byt vhodné trocha citim ze toto je ta situacia, lebo kolega sa tvari akoby si neuvedomoval dósledky a nejak sa udomacnil, len nenaplnil vykon.

Pre nase potreby je pomalý, malo sa pýta, patra nasledne sám v histórii ze ako sa to robilo a ani nezapadol velmi do kolektivu

"na papieri" nechod do detailov, povedz mu to osobne medzi styrmi ocami, ak nie je predklad ze by neskor pracu zvladol. Niektori zamestnanci potrebuju na zaskolenie viac ako tri mesiace ...

a vie on vobec tom, ze je pomaly? ze je s nim problem? ako nezapadol do kolektivu?

Do oznámenia nemusíš písať dôvod. Ak mu to chceš zdôvodniť, to môžeš bez toho, aby to zákon prikazoval.Jednoducho mu to povedz medzi štyrmi očami.

Nezdôvodňovať. PP uzatvorený PZ zo dňa......sa končí podľa § 72 ZP dňa .................