DJL
18.08.06,13:34
************************
§ 28 (Zak. prace)
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
************************
Firma "A" sa rozhodla, ze cast aktivit oddelenia udrzby bude vykonavat firma "B" (vybrana na zaklade vyberoveho konania), pricom firma B ponukne moznost zamestnania udrzbarom z firmy A, ktorych sa toto rozhodnutie tyka. Tymto zamestnancom sa zachova miesto vykonu prace, napln prace, mzdove podmienky, nevycerpana dovolenka, bonusy,...
Podmienkou je, ze u terajsieho zamestnavatela A podaju vypoved, pricom ihned dostanu na podpis novu zmluvu od firmy B bez skusobnej lehoty na dobu neurcitu.
Zamestnanci ocakavali, ze v ich pripade by sa malo postupovat podla § 28 a § 29, a teda nie je potrebne podavat vypoved u firmy A.
Vedenie firmy A ale argumentuje, ze udrzba nie je zahrnuta v "...prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa...", kedze nefiguruje v predmete cinnosti firmy zapisanych v obch. registri. Udrzbari vraj nemusia mat ziadne pochybnosti, dostanu "pracu a placu" ako maju doteraz.
Je postup firmy A spravny?
Existuju z tohto postupu nejake rizika?
Dakujeme za nazory.
§ 28 (Zak. prace)
(1) Ak sa prevádza zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.
************************
Firma "A" sa rozhodla, ze cast aktivit oddelenia udrzby bude vykonavat firma "B" (vybrana na zaklade vyberoveho konania), pricom firma B ponukne moznost zamestnania udrzbarom z firmy A, ktorych sa toto rozhodnutie tyka. Tymto zamestnancom sa zachova miesto vykonu prace, napln prace, mzdove podmienky, nevycerpana dovolenka, bonusy,...
Podmienkou je, ze u terajsieho zamestnavatela A podaju vypoved, pricom ihned dostanu na podpis novu zmluvu od firmy B bez skusobnej lehoty na dobu neurcitu.
Zamestnanci ocakavali, ze v ich pripade by sa malo postupovat podla § 28 a § 29, a teda nie je potrebne podavat vypoved u firmy A.
Vedenie firmy A ale argumentuje, ze udrzba nie je zahrnuta v "...prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa...", kedze nefiguruje v predmete cinnosti firmy zapisanych v obch. registri. Udrzbari vraj nemusia mat ziadne pochybnosti, dostanu "pracu a placu" ako maju doteraz.
Je postup firmy A spravny?
Existuju z tohto postupu nejake rizika?
Dakujeme za nazory.
dana9
18.08.06,11:51
************************
Firma "A" sa rozhodla, ze cast aktivit oddelenia udrzby bude vykonavat firma "B" (vybrana na zaklade vyberoveho konania), pricom firma B ponukne moznost zamestnania udrzbarom z firmy A, ktorych sa toto rozhodnutie tyka. Tymto zamestnancom sa zachova miesto vykonu prace, napln prace, mzdove podmienky, nevycerpana dovolenka, bonusy,...
Podmienkou je, ze u terajsieho zamestnavatela A podaju vypoved, pricom ihned dostanu na podpis novu zmluvu od firmy B bez skusobnej lehoty na dobu neurcitu.
Zamestnanci ocakavali, ze v ich pripade by sa malo postupovat podla § 28 a § 29, a teda nie je potrebne podavat vypoved u firmy A.
Vedenie firmy A ale argumentuje, ze udrzba nie je zahrnuta v "...prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa...", kedze nefiguruje v predmete cinnosti firmy zapisanych v obch. registri. Udrzbari vraj nemusia mat ziadne pochybnosti, dostanu "pracu a placu" ako maju doteraz.
Je postup firmy A spravny?
Existuju z tohto postupu nejake rizika?
Dakujeme za nazory.
Pokiaľ viem, a taká je aj judikatúra EÚ, tak úloha, resp. činnosť nie je totožná s predmetom podnikania. Práve naopak, treba to vykladať široko, preto napr. upratovacie služby a teda ja údržba spadajú pod uvedené ustanovenia ZP. (Existuje k tomu aj jeden rozsudok Európskeho súdneho dvora), len ho nemám pri ruke, pretože som na dovolenke.
Riziko je v podstate minimálne, ak ZC budú za opísaných podmienok prevedení na novú firmu, možno nejaké upozornenie zo strany IP, neviem to reálne odhadnúť.
dana:)
Firma "A" sa rozhodla, ze cast aktivit oddelenia udrzby bude vykonavat firma "B" (vybrana na zaklade vyberoveho konania), pricom firma B ponukne moznost zamestnania udrzbarom z firmy A, ktorych sa toto rozhodnutie tyka. Tymto zamestnancom sa zachova miesto vykonu prace, napln prace, mzdove podmienky, nevycerpana dovolenka, bonusy,...
Podmienkou je, ze u terajsieho zamestnavatela A podaju vypoved, pricom ihned dostanu na podpis novu zmluvu od firmy B bez skusobnej lehoty na dobu neurcitu.
Zamestnanci ocakavali, ze v ich pripade by sa malo postupovat podla § 28 a § 29, a teda nie je potrebne podavat vypoved u firmy A.
Vedenie firmy A ale argumentuje, ze udrzba nie je zahrnuta v "...prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa...", kedze nefiguruje v predmete cinnosti firmy zapisanych v obch. registri. Udrzbari vraj nemusia mat ziadne pochybnosti, dostanu "pracu a placu" ako maju doteraz.
Je postup firmy A spravny?
Existuju z tohto postupu nejake rizika?
Dakujeme za nazory.
Pokiaľ viem, a taká je aj judikatúra EÚ, tak úloha, resp. činnosť nie je totožná s predmetom podnikania. Práve naopak, treba to vykladať široko, preto napr. upratovacie služby a teda ja údržba spadajú pod uvedené ustanovenia ZP. (Existuje k tomu aj jeden rozsudok Európskeho súdneho dvora), len ho nemám pri ruke, pretože som na dovolenke.
Riziko je v podstate minimálne, ak ZC budú za opísaných podmienok prevedení na novú firmu, možno nejaké upozornenie zo strany IP, neviem to reálne odhadnúť.
dana:)
DJL
18.08.06,12:35
Pokiaľ viem, a taká je aj judikatúra EÚ, tak úloha, resp. činnosť nie je totožná s predmetom podnikania. Práve naopak, treba to vykladať široko, preto napr. upratovacie služby a teda ja údržba spadajú pod uvedené ustanovenia ZP. (Existuje k tomu aj jeden rozsudok Európskeho súdneho dvora), len ho nemám pri ruke, pretože som na dovolenke.
Riziko je v podstate minimálne, ak ZC budú za opísaných podmienok prevedení na novú firmu, možno nejaké upozornenie zo strany IP, neviem to reálne odhadnúť.
dana:)
Da sa to rozhodnutie ESD niekde na webe najst, resp. vopred vdaka za jeho neskorsie najdenie :)
Riziko je v podstate minimálne, ak ZC budú za opísaných podmienok prevedení na novú firmu, možno nejaké upozornenie zo strany IP, neviem to reálne odhadnúť.
dana:)
Da sa to rozhodnutie ESD niekde na webe najst, resp. vopred vdaka za jeho neskorsie najdenie :)
dana9
18.08.06,13:22
Da sa to rozhodnutie ESD niekde na webe najst, resp. vopred vdaka za jeho neskorsie najdenie :)
Práveže si nepamätám jeho číslo , resp. názov zamestnávateľského subjektu, (bola to nejaká banka, ktorá prepustila upratovačku, napriek tomu, že upratovacie služby si začakla zabezpečovať dodávateľsky), ak Ti to počká, tak v pondelok Ti k tomu pošlem detaily.
dana:)
Práveže si nepamätám jeho číslo , resp. názov zamestnávateľského subjektu, (bola to nejaká banka, ktorá prepustila upratovačku, napriek tomu, že upratovacie služby si začakla zabezpečovať dodávateľsky), ak Ti to počká, tak v pondelok Ti k tomu pošlem detaily.
dana:)