Iveta Matlovičová
28.10.18,21:51
Dňa 23.10.2018 bola schválená novela zákona č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov (ďalej len "novela zákona o podpore cestovného ruchu"), ktorou sa novelizoval aj Zákonník práce, Zákon o dani z príjmov, Zákon o sociálnom fonde a ďalšie predpisy. Cieľom prijatých zmien je dosiahnutie vyššej podpory domáceho cestovného ruchu prostredníctvom zavedenia nových nástrojov financovania rozvoja cestovného ruchu, ku ktorým patria rekreačný poukaz, podpora rozvoja cykloturistiky a poskytovanie investičnej pomoci pre oblasť cestovného ruchu.
Príspevok na rekreáciu od 1.1.2019
Do Zákonníka práce sa zavádza nový inštitút – príspevok na rekreáciu zamestnancov.V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce: "Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie; počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor."
Z uvedeného vyplýva, že povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu sa vzťahuje len na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, sa môže rozhodnúť, že ho bude poskytovať dobrovoľne.
má viac ako 49 zamestnancov = povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu (ak ho o to zamestnanec požiada)
má menej ako 50 zamestnancov = nemá túto povinnosť a príspevok môže poskytovať dobrovoľne
Príklad: Zamestnávateľ zamestnával za rok 2018 spolu 52 zamestnancov. Z tohto 2 zamestnanci vykonávali zárobkovú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti a 1 na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu?
Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Napriek tomu, že ZP neupravuje spôsob výpočtu počtu týchto zamestnancov, som toho názoru, že pri ich výpočte sa vychádza z priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok (výpočet podľa metodiky k výkazu „Práca 2-04“). U zamestnávateľa síce pracuje viac ako 49 zamestnancov, ale zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa vykonávajú zárobkovú činnosť na základe jednej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov), sa do celkového počtu zamestnancov na tento účel nezapočítavajú. Vzhľadom na to, že zamestnávateľ zamestnáva len 49 zamestnancov (52 - 3), zamestnávateľ povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu nemá, ale môže ho zamestnancom poskytovať na dobrovoľnej báze.
Rozsah a podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu
Rozsah a podmienky, za akých je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť príspevok na rekreáciu, je uvedený v § 152a ods. 1 ZP. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie a k podmienkam patria:
1.) príspevok na rekreáciu sa poskytuje zamestnancom, ktorí vykonávajú u zamestnávateľa zárobkovú činnosť len v pracovnom pomere, t.j. nevzťahuje sa na dohodárov (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Príspevok na rekreáciu zamestnancov sa vzťahuje aj na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa zákona č. 553/2003 Z. z., na zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže a Železničnej polície; zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov).
2.) pracovný pomer zamestnanca ku dňu začatia rekreácie trvá u zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov
3.) príspevok na rekreáciu sa poskytuje na žiadosť zamestnanca
4.) zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa
5.) príspevok na rekreáciu sa poskytuje najviac v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok [Poznámka: Čo možno chápať pod oprávneným výdavkami, je ustanovené v § 152a ods. 4 až 6 ZP - čítaj ďalej]
6.) u zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času, napr. ak boli oprávnené výdavky na rekreáciu 500 eur, pre zamestnanca s pracovným časom 40 hodín týždenne (čo je ustanovený pracovný čas u zamestnávateľa) sa poskytne príspevok na rekreáciu najviac vo výške 55 % z oprávnených výdavkov, t.j. 275 eur a pre zamestnanca u toho istého zamestnávateľa, ale s kratším pracovným časom 20 hodín týždenne, sa príspevok poskytne najviac vo výške 137,50 eur [275 eur x (20:40)].
7.) oprávnené výdavky na rekreáciu je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca (uvedené platí len v prípade, ak príspevok na rekreáciu nebol poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu)
8.) zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak (takže pripúšťa sa možnosť dohody aj na inom termíne).
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. To znamená, že ak zamestnanec vynaloží na rekreáciu 500 eur a viac ročne, zamestnávateľ zamestnancovi na túto rekreáciu prispeje maximálnou sumou 275 eur ročne. V prípade, ak zamestnanec na rekreáciu vynaloží menej ako 500 eur ročne, napr. 300 eur, zamestnávateľ zamestnancovi prispeje nižšou sumou, ktorú bude predstavovať príslušný príspevok vo výške 55% oprávnených výdavkov zamestnanca vynaložených na rekreáciu, t.j. 55% z 300 eur, čomu zodpovedá suma 165 eur. Oprávnenými výdavkami sú len tie výdavky, ktoré zamestnanec zamestnávateľovi preukáže (napr. voucher vystavený na jeho meno, doklad o zaplatení ubytovania a iných služieb v hoteli). Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky na:
služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky [Poznámka: V súlade s ust. § 2 písmeno d) zákona o podpore cestovného ruchu pod pojmom prenocovanie sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.]
pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na 2 prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
ubytovanie najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky (ide o najmä o denné prázdninové tábory, kde rodičia svoje deti ráno privezú a po práci si ich zase vyzdvihnú) pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Oprávnené výdavky na rekreáciu je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú aj preukázané výdavky zamestnanca na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojenía inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii. Predpokladom oprávnenosti výdavkov zamestnanca na takéhoto rodinného príslušníka je tiež skutočnosť, že rodinný príslušník sa zúčastňuje rekreácie spolu so zamestnancom a zamestnanec priamo znáša tieto oprávnené výdavky na rekreáciu rodinného príslušníka - čo musí preukázať. Účtovné doklady zamestnávateľ musí uschovať pre svoje účtovné a daňové potreby podľa osobitných právnych predpisov (podľa zákona o účtovníctve najmenej 10 rokov).
Formy príspevku na rekreáciu
Zamestnanec môže (t.z. aj nemusí) za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada (napr. odňať mu iný typ odmeny, príp. znížiť osobný príplatok). Ak o takýto príspevok požiada, v súlade s § 152a ods. 6 ZP je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu (výdavky podľa § 152a ods. 4 a 5 ZP) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, sa bude považovať, na žiadosť zamestnanca, za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Zamestnávateľ v súlade s § 152a ods. 2 ZP môže (nie je to jeho povinnosť) rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu (vhodné je to upraviť v internej smernici). Rekreačný poukaz je osobitný platobný prostriedok alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky, vydávaný limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon 492/2009 Z. z. o platobných službách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Ide o systém, ktorý je riešený podobným spôsobom, akým je riešený systém podpory stravovania prostredníctvom stravovacích poukazov. Rekreačný poukaz slúži výlučne na úhradu oprávnených výdavkov na rekreáciu a:
je platný do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný, t.j. má obmedzenú platnosť,
je ho možné vydávať jedine v elektronickej forme,
vydáva sa pre fyzickú osobu a je neprenosný,
je ho možné použiť výlučne v Slovenskej republike,
je ho možné použiť u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaným poskytovateľom podľa § 97a zákona 492/2009 Z. z. o platobných službách, vydávajúcim rekreačný poukaz.
Príspevok na rekreáciu z pohľadu daní a odvodov
Príspevok na rekreáciu poskytnutý podľa § 152a ZP je oslobodený od dane z príjmov a nebude podliehať ani odvodom na zdravotné a sociálne poistenie (zároveň ide o daňový uznaný náklad zamestnávateľa). V súlade 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov:"Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 zákona sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom a od 1.1.2019 aj suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 152a Zákonníka práce.“ Podľa prechodného ustanovenia sa to vzťahuje na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018.
V súlade s § 11 ods. 14 zákona o dani z príjmov: „Nezdaniteľnou časťou základu dane nie sú úhrady súvisiace s kúpeľnou starostlivosťou a s ňou spojenými službami, pri ktorých sa uplatnil postup podľa § 152a ZP alebo postup podľa § 19 ods. 2 písm. w).“ To znamená, že ak bol na výdavky na rekreáciu poskytnutý príspevok podľa Zákonníka práce (oslobodený od dane), a išlo o "pobyt v kúpeľoch", nie je možné si výdavky na tieto úhrady uplatniť aj ako nezdaniteľnú časť základu dane.
Od 1.1.2019 je účinná aj novela zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde, v zmysle ktorej bude môcť zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytovať zamestnancom zo sociálneho fondu aj príspevok na rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený inými osobitnými predpismi.
Príspevok na rekreáciu od 1.1.2019
Do Zákonníka práce sa zavádza nový inštitút – príspevok na rekreáciu zamestnancov.V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce: "Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie; počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor."
Z uvedeného vyplýva, že povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu sa vzťahuje len na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, sa môže rozhodnúť, že ho bude poskytovať dobrovoľne.
má viac ako 49 zamestnancov = povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu (ak ho o to zamestnanec požiada)
má menej ako 50 zamestnancov = nemá túto povinnosť a príspevok môže poskytovať dobrovoľne
Príklad: Zamestnávateľ zamestnával za rok 2018 spolu 52 zamestnancov. Z tohto 2 zamestnanci vykonávali zárobkovú činnosť na základe dohody o pracovnej činnosti a 1 na základe dohody o brigádnickej práci študentov. Je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancom príspevok na rekreáciu?
Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Napriek tomu, že ZP neupravuje spôsob výpočtu počtu týchto zamestnancov, som toho názoru, že pri ich výpočte sa vychádza z priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok (výpočet podľa metodiky k výkazu „Práca 2-04“). U zamestnávateľa síce pracuje viac ako 49 zamestnancov, ale zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa vykonávajú zárobkovú činnosť na základe jednej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov), sa do celkového počtu zamestnancov na tento účel nezapočítavajú. Vzhľadom na to, že zamestnávateľ zamestnáva len 49 zamestnancov (52 - 3), zamestnávateľ povinnosť poskytovať príspevok na rekreáciu nemá, ale môže ho zamestnancom poskytovať na dobrovoľnej báze.
Rozsah a podmienky poskytovania príspevku na rekreáciu
Rozsah a podmienky, za akých je zamestnávateľ povinný na žiadosť zamestnanca poskytnúť príspevok na rekreáciu, je uvedený v § 152a ods. 1 ZP. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie a k podmienkam patria:
1.) príspevok na rekreáciu sa poskytuje zamestnancom, ktorí vykonávajú u zamestnávateľa zárobkovú činnosť len v pracovnom pomere, t.j. nevzťahuje sa na dohodárov (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Príspevok na rekreáciu zamestnancov sa vzťahuje aj na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme podľa zákona č. 553/2003 Z. z., na zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže a Železničnej polície; zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov).
2.) pracovný pomer zamestnanca ku dňu začatia rekreácie trvá u zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov
3.) príspevok na rekreáciu sa poskytuje na žiadosť zamestnanca
4.) zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa
5.) príspevok na rekreáciu sa poskytuje najviac v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok [Poznámka: Čo možno chápať pod oprávneným výdavkami, je ustanovené v § 152a ods. 4 až 6 ZP - čítaj ďalej]
6.) u zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času, napr. ak boli oprávnené výdavky na rekreáciu 500 eur, pre zamestnanca s pracovným časom 40 hodín týždenne (čo je ustanovený pracovný čas u zamestnávateľa) sa poskytne príspevok na rekreáciu najviac vo výške 55 % z oprávnených výdavkov, t.j. 275 eur a pre zamestnanca u toho istého zamestnávateľa, ale s kratším pracovným časom 20 hodín týždenne, sa príspevok poskytne najviac vo výške 137,50 eur [275 eur x (20:40)].
7.) oprávnené výdavky na rekreáciu je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca (uvedené platí len v prípade, ak príspevok na rekreáciu nebol poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu)
8.) zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak (takže pripúšťa sa možnosť dohody aj na inom termíne).
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. To znamená, že ak zamestnanec vynaloží na rekreáciu 500 eur a viac ročne, zamestnávateľ zamestnancovi na túto rekreáciu prispeje maximálnou sumou 275 eur ročne. V prípade, ak zamestnanec na rekreáciu vynaloží menej ako 500 eur ročne, napr. 300 eur, zamestnávateľ zamestnancovi prispeje nižšou sumou, ktorú bude predstavovať príslušný príspevok vo výške 55% oprávnených výdavkov zamestnanca vynaložených na rekreáciu, t.j. 55% z 300 eur, čomu zodpovedá suma 165 eur. Oprávnenými výdavkami sú len tie výdavky, ktoré zamestnanec zamestnávateľovi preukáže (napr. voucher vystavený na jeho meno, doklad o zaplatení ubytovania a iných služieb v hoteli). Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky na:
služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky [Poznámka: V súlade s ust. § 2 písmeno d) zákona o podpore cestovného ruchu pod pojmom prenocovanie sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.]
pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na 2 prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
ubytovanie najmenej na 2 prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky (ide o najmä o denné prázdninové tábory, kde rodičia svoje deti ráno privezú a po práci si ich zase vyzdvihnú) pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Oprávnené výdavky na rekreáciu je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie a to predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú aj preukázané výdavky zamestnanca na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojenía inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii. Predpokladom oprávnenosti výdavkov zamestnanca na takéhoto rodinného príslušníka je tiež skutočnosť, že rodinný príslušník sa zúčastňuje rekreácie spolu so zamestnancom a zamestnanec priamo znáša tieto oprávnené výdavky na rekreáciu rodinného príslušníka - čo musí preukázať. Účtovné doklady zamestnávateľ musí uschovať pre svoje účtovné a daňové potreby podľa osobitných právnych predpisov (podľa zákona o účtovníctve najmenej 10 rokov).
Formy príspevku na rekreáciu
Zamestnanec môže (t.z. aj nemusí) za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada (napr. odňať mu iný typ odmeny, príp. znížiť osobný príplatok). Ak o takýto príspevok požiada, v súlade s § 152a ods. 6 ZP je zamestnanec povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu (výdavky podľa § 152a ods. 4 a 5 ZP) najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. Príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, sa bude považovať, na žiadosť zamestnanca, za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Zamestnávateľ v súlade s § 152a ods. 2 ZP môže (nie je to jeho povinnosť) rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu (vhodné je to upraviť v internej smernici). Rekreačný poukaz je osobitný platobný prostriedok alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky, vydávaný limitovaným poskytovateľom podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon 492/2009 Z. z. o platobných službách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Ide o systém, ktorý je riešený podobným spôsobom, akým je riešený systém podpory stravovania prostredníctvom stravovacích poukazov. Rekreačný poukaz slúži výlučne na úhradu oprávnených výdavkov na rekreáciu a:
je platný do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný, t.j. má obmedzenú platnosť,
je ho možné vydávať jedine v elektronickej forme,
vydáva sa pre fyzickú osobu a je neprenosný,
je ho možné použiť výlučne v Slovenskej republike,
je ho možné použiť u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaným poskytovateľom podľa § 97a zákona 492/2009 Z. z. o platobných službách, vydávajúcim rekreačný poukaz.
Príspevok na rekreáciu z pohľadu daní a odvodov
Príspevok na rekreáciu poskytnutý podľa § 152a ZP je oslobodený od dane z príjmov a nebude podliehať ani odvodom na zdravotné a sociálne poistenie (zároveň ide o daňový uznaný náklad zamestnávateľa). V súlade 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov:"Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 zákona sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom a od 1.1.2019 aj suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 152a Zákonníka práce.“ Podľa prechodného ustanovenia sa to vzťahuje na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018.
V súlade s § 11 ods. 14 zákona o dani z príjmov: „Nezdaniteľnou časťou základu dane nie sú úhrady súvisiace s kúpeľnou starostlivosťou a s ňou spojenými službami, pri ktorých sa uplatnil postup podľa § 152a ZP alebo postup podľa § 19 ods. 2 písm. w).“ To znamená, že ak bol na výdavky na rekreáciu poskytnutý príspevok podľa Zákonníka práce (oslobodený od dane), a išlo o "pobyt v kúpeľoch", nie je možné si výdavky na tieto úhrady uplatniť aj ako nezdaniteľnú časť základu dane.
Od 1.1.2019 je účinná aj novela zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde, v zmysle ktorej bude môcť zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytovať zamestnancom zo sociálneho fondu aj príspevok na rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený inými osobitnými predpismi.
Jana Motyčková
31.10.18,09:00
Doplním, podľa môjho názoru príspevok na rekreáciu poskytnutý zo sociálneho fondu bude zdaniteľným príjmom zamestnanca a bude podliehať sociálnemu a zdravotnému poisteniu.
Iveta Matlovičová
01.11.18,12:26
V § 5 ods. 7 písm. b) sa na konci čiarka nahrádza slovom „a“ a pripájajú sa tieto slová, tj. vo finale, sa nezdaňuje hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu,ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom a suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi podľa osobitného predpisu (podľa Zákonníka práce). Nepeňažná hodnota stravy (bez ohľadu na jej zdroj) nie je predmetom dane, a do toho istého § vložili príspevok na rekreáciu - že by sme tu posudzovali, aký bude zdroj, z ktorého sa bude príspevok na rekreáciu vyplácať? Každopádne tá časť vety "nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi" je mätúca. Doteraz bolo možné a stále je možné poskytovať príspevok na rekreácie zo SF podľa § 7 ods. 1 písm. d), a tie sa samozrejme zdaňujú, takže čo chceli týmto povedať ...
mc_zapad
06.11.18,10:33
Dobrý deň,
mám otázku: v zákone sa hovorí, že zamestnanec preukazuje oprávnené výdavky predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Bude existovať jednotné tlačivo pre prevádzkovateľov cestovného ruchu, ktorí budú tieto tlačivá vydávať ?
Ďakujem za odpoveď.
mám otázku: v zákone sa hovorí, že zamestnanec preukazuje oprávnené výdavky predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Bude existovať jednotné tlačivo pre prevádzkovateľov cestovného ruchu, ktorí budú tieto tlačivá vydávať ?
Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
07.11.18,07:37
pre mc_zapad: nemyslím si, že bude existovať jednotné tlačivo, ak by tak bolo, bolo by to zakotvené už v schválenom zákone, naviac prevádzkovatelia cestovného ruchu už v súčasnosti vystavujú svoje účtovné doklady, na účely tohto príspevku musí takýto doklad obsahovať aj označenie zamestnanca, aby bolo možné priradiť takýto účtovný doklad ku konkétnemu zamestnancovi
Analytik1
09.11.18,10:27
Dobrý deň, mám otázku... ako by ste pristúpili k prípadu, keď má zamestnanec napr. prvý polrok 2019 plný úväzok a druhý polrok polovičný úväzok. Počas prvého polroka požiada zamestnávateľa o príspevok na rekreácia, avšak príspevok nepresiahne ešte maximálnu čiastku 275 EUR, napr. dostane príspevok 220 EUR. V 2. polroku, si chce ešte "dočerpať" príspevok, avšak už má polovičný úväzok. Môže mu v druhom polroku zamestnávateľ poskytnúť ešte príspevok na rekreáciu? V akej výške? max do výšky 55 EUR? V zákone nie je uvedené, že by nemohol zamestnanec v priebehu roka požiadať jedného zamestnávateľa dva krát. ďakujem
Jana Motyčková
09.11.18,10:41
Bude tam treba pár dotazov k FS. Môj názor - keďže podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie, tak pri druhej rekreácii je hranica prekročená, tak "oslobodený" príspevok nie je možný.
eva6459
09.11.18,10:52
Platí maximálna výška príspevku 275 € za kalendárny rok aj pri ustanovenom 38,75 hod. a 37,5 hod. týždennou pracovnom čase?
Jana Motyčková
09.11.18,13:16
Áno, platí.
Zatiaľ to prezident vrátil, takže ešte sa uvidí...
Zatiaľ to prezident vrátil, takže ešte sa uvidí...
TomosP
03.12.18,11:55
Áno, platí.
Zatiaľ to prezident vrátil, takže ešte sa uvidí...
NRSR opětovně návrh zákona vrácený prezidnetem dne 27.11.2018 projednala a schválila - viz ČPT 1126.
Možná se mýlím, ale zdá se, že NR SR to přijala v původním znění.
Zatiaľ to prezident vrátil, takže ešte sa uvidí...
NRSR opětovně návrh zákona vrácený prezidnetem dne 27.11.2018 projednala a schválila - viz ČPT 1126.
Možná se mýlím, ale zdá se, že NR SR to přijala v původním znění.
TomosP
03.12.18,12:49
Pardon, překlep v čísle PT - je to ČPT 1216:-)
Jana Motyčková
03.12.18,14:08
Áno, prijali to v pôvodnom znení.
Analytik1
10.12.18,09:07
Dobrý deň, mám otázku... ako by ste pristúpili k prípadu, keď má zamestnanec napr. prvý polrok 2019 plný úväzok a druhý polrok polovičný úväzok. Počas prvého polroka požiada zamestnávateľa o príspevok na rekreácia, avšak príspevok nepresiahne ešte maximálnu čiastku 275 EUR, napr. dostane príspevok 220 EUR. V 2. polroku, si chce ešte "dočerpať" príspevok, avšak už má polovičný úväzok. Môže mu v druhom polroku zamestnávateľ poskytnúť ešte príspevok na rekreáciu? V akej výške? max do výšky 55 EUR? V zákone nie je uvedené, že by nemohol zamestnanec v priebehu roka požiadať jedného zamestnávateľa dva krát. ďakujem
Posielala som dopyt na ministerstvo dopravy, takáto prišla odpoveď:
Ak mal zamestnanec 6 mesiacov polovičný úväzok tak nemá nárok na celý 275€ ale na pomernú časť: 275€/2 = 137,50€ za prvý polrok keď mal plný úväzok a na 137,5€/2= 68,75€ za druhý polrok s polovičným úväzkom. Celkovo za rok 206,25€, takže podľa nášho názoru by mal vrátiť 13,75€ naspäť.
Zákon nezakazuje požiadať u jedného zamestnávateľa o príspevok dvakrát.
Poslala som im ešte doplňujúcu otázku... ale zatiaľ sa neozvali.
Posielala som dopyt na ministerstvo dopravy, takáto prišla odpoveď:
Ak mal zamestnanec 6 mesiacov polovičný úväzok tak nemá nárok na celý 275€ ale na pomernú časť: 275€/2 = 137,50€ za prvý polrok keď mal plný úväzok a na 137,5€/2= 68,75€ za druhý polrok s polovičným úväzkom. Celkovo za rok 206,25€, takže podľa nášho názoru by mal vrátiť 13,75€ naspäť.
Zákon nezakazuje požiadať u jedného zamestnávateľa o príspevok dvakrát.
Poslala som im ešte doplňujúcu otázku... ale zatiaľ sa neozvali.
Jana Motyčková
10.12.18,17:23
S uvedeným výkladom nesúhlasím. Zákon jasne hovorí, že podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie. Malo by vyjsť usmernenie FS k tomuto do konca roku.
Iveta Matlovičová
11.12.18,19:16
pre Analytik1: ten zákon je napísaný tak ako je napísaný ... áno ust. § 152 ZPa nezakazuje požiadať o príspevok aj viackrát, ale vždy sa posudzujú podmienky ku dňu začatia rekreácie - ako píše Janka (takže musí ísť o dve rekreácie). Prepočítanie max.príspevku je na mzdovej učtárni, ale nemôže poskytnúť viac a potom žiadať o vrátenie. Aj potvrdenie o zdanizeľnej mzde za rok 2019 obsahuje nový riadok 09: "ú h r n príspevok na rekreáciu oslobodených od dane .." Ako sa to bude prepočítavať si radšej počkajme na usmernenie daniarov.
Mila123
11.12.18,19:33
Výdavky na manželku, dieťa, či inú osobu žijúcu v spoločnej domácnosti, mám tomu, rozumieť, že ak pôjdem na rekreáciu (víkendový) pobyt na SK s dcérou, s druhom a mojou mamou môžem si uplatniť celých 275 €. Mám plný úväzok. Dcéra je moja vlastná, je zamestnaná a má 28 rokov, TP má u mňa ale pracuje v ČR, žijem s druhom (TP nemáme spoločný, prispieva na domácnosť) a moja mama býva sama vo svojom byte, ale prispievam jej na domácnosť ja, nakoľko má nízky dôchodok. Sú to spoločné domácnosti?
Ešte jedna otázka týka sa tento príspevok aj tých zamestnancov, ktorí sú t.č. na NV či MD alebo RD? Proste nepracujú v čase rekreácie, ale PPV im trvá. Je nárok aj pre szčo? tým, že si to dajú do oprávnených výdavkov v účtovníctve?
Ďakujem
Ešte jedna otázka týka sa tento príspevok aj tých zamestnancov, ktorí sú t.č. na NV či MD alebo RD? Proste nepracujú v čase rekreácie, ale PPV im trvá. Je nárok aj pre szčo? tým, že si to dajú do oprávnených výdavkov v účtovníctve?
Ďakujem
Jana Motyčková
12.12.18,06:26
Iná osoba žijúca s Vami v spoločnej domácnosti, z toho čo ste písali, bude druh (budete potrebovať čestné prehlásenie, že žijete v spoločnej domácnosti). Matka s Vami nežije v spoločnej domácnosti.
Dcéra nemusí mať spoločnú domácnosť so zamestnancom a ani nie je vekové obmedzenie. Čiže budete si môcť uplatniť náklady na seba, druha a dcéru.
Nárok majú aj zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí sú v čase rekreácie na neplatenom voľne, materskej alebo rodičovskej dovolenke a na čomkoľvek inom.
Szčo s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 si môžu uplatniť za rovnakých podmienok 55% oprávnených výdavkov vo výdavkoch, za predpokladu, že sú pred rekreáciu aspoň 24 mesiacov takouto szčo a neuplatňujú si príspevok v zamestnaní. Ak si ale uplatňujú výdavky percentom (60%| v tejto sume u zahrnuté všetky vrátane príspevku na rekreáciu.
Dcéra nemusí mať spoločnú domácnosť so zamestnancom a ani nie je vekové obmedzenie. Čiže budete si môcť uplatniť náklady na seba, druha a dcéru.
Nárok majú aj zamestnanci v pracovnom pomere, ktorí sú v čase rekreácie na neplatenom voľne, materskej alebo rodičovskej dovolenke a na čomkoľvek inom.
Szčo s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 si môžu uplatniť za rovnakých podmienok 55% oprávnených výdavkov vo výdavkoch, za predpokladu, že sú pred rekreáciu aspoň 24 mesiacov takouto szčo a neuplatňujú si príspevok v zamestnaní. Ak si ale uplatňujú výdavky percentom (60%| v tejto sume u zahrnuté všetky vrátane príspevku na rekreáciu.
Analytik1
13.12.18,05:11
Posielala som dopyt na ministerstvo dopravy, takáto prišla odpoveď:
Ak mal zamestnanec 6 mesiacov polovičný úväzok tak nemá nárok na celý 275€ ale na pomernú časť: 275€/2 = 137,50€ za prvý polrok keď mal plný úväzok a na 137,5€/2= 68,75€ za druhý polrok s polovičným úväzkom. Celkovo za rok 206,25€, takže podľa nášho názoru by mal vrátiť 13,75€ naspäť.
Zákon nezakazuje požiadať u jedného zamestnávateľa o príspevok dvakrát.
Poslala som im ešte doplňujúcu otázku... ale zatiaľ sa neozvali.
Ministerstvo dopravy odpísalo: Posielame Vám usmernenie z Ministerstva práce a sociálnych vecí SR k Vašej otázke:
Zákon upravuje, že „Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie”.
Zhoda je v tom, že nejde o jednorázový príspevok, takže konkrétny príspevok sa posudzuje vo vzťahu ku konkrétnej rekreácií.
Nárok sa posudzuje k dňu začatia rekreácie:
I-IIQ – 40h úväzok…..požiadal…..dostal 220,- eur…ak by sa mu úväzok zachoval….môže sa dostať až na 275,- eur (resp. príslušný podiel zamestnávateľa zo sumy 500,- eur)
III Q – úväzok 20h/týždeň…..strop je 275/2 = 137,5 eur…. V čase rekreácie už vyčerpal v danom roku 137,5,- eura ….nemá nárok už na nič.
Vrátenie peňazí – toto nehrozí, nie je právny dôvod na vrátenie, pretože v čase prvej rekreácie spĺňal podmienku na to, aby dostal 55% z ceny rekreácie, v tomto prípade 220,- eur (nemusí teda vracať rozdiel medzi 137,5 a 220,- eur).
Ak mal zamestnanec 6 mesiacov polovičný úväzok tak nemá nárok na celý 275€ ale na pomernú časť: 275€/2 = 137,50€ za prvý polrok keď mal plný úväzok a na 137,5€/2= 68,75€ za druhý polrok s polovičným úväzkom. Celkovo za rok 206,25€, takže podľa nášho názoru by mal vrátiť 13,75€ naspäť.
Zákon nezakazuje požiadať u jedného zamestnávateľa o príspevok dvakrát.
Poslala som im ešte doplňujúcu otázku... ale zatiaľ sa neozvali.
Ministerstvo dopravy odpísalo: Posielame Vám usmernenie z Ministerstva práce a sociálnych vecí SR k Vašej otázke:
Zákon upravuje, že „Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie”.
Zhoda je v tom, že nejde o jednorázový príspevok, takže konkrétny príspevok sa posudzuje vo vzťahu ku konkrétnej rekreácií.
Nárok sa posudzuje k dňu začatia rekreácie:
I-IIQ – 40h úväzok…..požiadal…..dostal 220,- eur…ak by sa mu úväzok zachoval….môže sa dostať až na 275,- eur (resp. príslušný podiel zamestnávateľa zo sumy 500,- eur)
III Q – úväzok 20h/týždeň…..strop je 275/2 = 137,5 eur…. V čase rekreácie už vyčerpal v danom roku 137,5,- eura ….nemá nárok už na nič.
Vrátenie peňazí – toto nehrozí, nie je právny dôvod na vrátenie, pretože v čase prvej rekreácie spĺňal podmienku na to, aby dostal 55% z ceny rekreácie, v tomto prípade 220,- eur (nemusí teda vracať rozdiel medzi 137,5 a 220,- eur).
Jana Motyčková
13.12.18,06:30
s týmto súhlasím
rektorat
17.12.18,06:09
Dobrý deň,
týka sa tento príspevok na rekreáciu aj zamestnancov odmeňovaných podľa zákon 553/2003 Z.z.? V § 29, ods. 4 zákona 553/2003 sú uvedené ustanovenia ZP, ktoré sa pri zamestnancoch odmeňovaných podľa 553/2003 neuplatňujú. Zatiaľ som tam nenašla § 152a. Neviete, či sa chystá zmena, alebo budú mať na príspevok na rekreáciu nárok aj takýto zamestnanci? Vopred ďakujem za odpoveď
týka sa tento príspevok na rekreáciu aj zamestnancov odmeňovaných podľa zákon 553/2003 Z.z.? V § 29, ods. 4 zákona 553/2003 sú uvedené ustanovenia ZP, ktoré sa pri zamestnancoch odmeňovaných podľa 553/2003 neuplatňujú. Zatiaľ som tam nenašla § 152a. Neviete, či sa chystá zmena, alebo budú mať na príspevok na rekreáciu nárok aj takýto zamestnanci? Vopred ďakujem za odpoveď
veronikasad
17.12.18,06:36
Dobry deň,
vztahuje sa prispevok na rekreáciu aj zivnostnikov? Ak ano, uplatni sa v účtovníctve ako VOZD, alebo to bude dalsia NCZD?
vztahuje sa prispevok na rekreáciu aj zivnostnikov? Ak ano, uplatni sa v účtovníctve ako VOZD, alebo to bude dalsia NCZD?
Jana Motyčková
17.12.18,13:08
Vzťahuje sa na daňovníkov s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2, ak ku dňu začatia rekreácie vykonávajú činnosť aspoň 24 mesiacov, 55% oprávnených výdavkov (podľa Zákonníka práce), max 275 € za rok, a to vtedy, ak si nežiadali príspevok u zamestnávateľa.
Je to daňový výdavok. A teda, ak si niekto uplatňuje výdavky percentom (60%), tak v tejto sume sú zahrnuté všetky výdavky, vrátane príspevku na rekreáciu. Pre tieto szčo to nemá zmysel sledovať. Čiže má to význam len pre tých, ktorí si sledujú skutočné výdavky.
Je to daňový výdavok. A teda, ak si niekto uplatňuje výdavky percentom (60%), tak v tejto sume sú zahrnuté všetky výdavky, vrátane príspevku na rekreáciu. Pre tieto szčo to nemá zmysel sledovať. Čiže má to význam len pre tých, ktorí si sledujú skutočné výdavky.
Jana Motyčková
17.12.18,13:11
Dobrý deň,
týka sa tento príspevok na rekreáciu aj zamestnancov odmeňovaných podľa zákon 553/2003 Z.z.? V § 29, ods. 4 zákona 553/2003 sú uvedené ustanovenia ZP, ktoré sa pri zamestnancoch odmeňovaných podľa 553/2003 neuplatňujú. Zatiaľ som tam nenašla § 152a. Neviete, či sa chystá zmena, alebo budú mať na príspevok na rekreáciu nárok aj takýto zamestnanci? Vopred ďakujem za odpoveď
Nárok majú aj zamestnanci odmeňovaní podľa 553/2003 Z.z. presne podľa podmienok uvedených v §152a Zákonníka práce. Tento § nebol novelou vylúčený = nebol doplnený do §29.
týka sa tento príspevok na rekreáciu aj zamestnancov odmeňovaných podľa zákon 553/2003 Z.z.? V § 29, ods. 4 zákona 553/2003 sú uvedené ustanovenia ZP, ktoré sa pri zamestnancoch odmeňovaných podľa 553/2003 neuplatňujú. Zatiaľ som tam nenašla § 152a. Neviete, či sa chystá zmena, alebo budú mať na príspevok na rekreáciu nárok aj takýto zamestnanci? Vopred ďakujem za odpoveď
Nárok majú aj zamestnanci odmeňovaní podľa 553/2003 Z.z. presne podľa podmienok uvedených v §152a Zákonníka práce. Tento § nebol novelou vylúčený = nebol doplnený do §29.
veronikasad
17.12.18,15:12
Vzťahuje sa na daňovníkov s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2, ak ku dňu začatia rekreácie vykonávajú činnosť aspoň 24 mesiacov, 55% oprávnených výdavkov (podľa Zákonníka práce), max 275 € za rok, a to vtedy, ak si nežiadali príspevok u zamestnávateľa.
Je to daňový výdavok. A teda, ak si niekto uplatňuje výdavky percentom (60%), tak v tejto sume sú zahrnuté všetky výdavky, vrátane príspevku na rekreáciu. Pre tieto szčo to nemá zmysel sledovať. Čiže má to význam len pre tých, ktorí si sledujú skutočné výdavky.
Ďakujem za odpoveď
Je to daňový výdavok. A teda, ak si niekto uplatňuje výdavky percentom (60%), tak v tejto sume sú zahrnuté všetky výdavky, vrátane príspevku na rekreáciu. Pre tieto szčo to nemá zmysel sledovať. Čiže má to význam len pre tých, ktorí si sledujú skutočné výdavky.
Ďakujem za odpoveď
mc_zapad
27.12.18,09:22
Dobrý deň,
ak si budem uplatňovať príspevok na rekreáciu na inú osobu, žijúcu so mnou v spoločnej domácnosti - napr. druh - budem potrebovať čestné prehlásenie o spoločnej domácnosti. Musí byť toto prehlásenie notársky overené?
Ďakujem pekne za odpoveď.
ak si budem uplatňovať príspevok na rekreáciu na inú osobu, žijúcu so mnou v spoločnej domácnosti - napr. druh - budem potrebovať čestné prehlásenie o spoločnej domácnosti. Musí byť toto prehlásenie notársky overené?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
27.12.18,11:19
Čestné prehlásenie bude treba. Ale predpokladám, že to nebude treba overovať u notára (nie je to zákonná požiadavka).
alena33
07.01.19,14:58
Ak bude zamestnávateľ poskytovať príspevok na rekreáciu formou rekreačného poukazu predpokladám, že tento bude v nominálnej hodnote celej sumy, ktorej sa 55% oslobodenie týka, teda najviac v hodnote 500 € s tým, že zamestnanec z toho zaplatí 45 % (zamestnávateľ si sumu zrazí zo mzdy podobne ako je to u stravných lístkov), zvyšok je príspevok zamestnávateľa na rekreáciu oslobodený od dane. Myslím si to správne? Vopred ďakujem za Váš názor.
Iveta Matlovičová
07.01.19,15:31
Ak bude zamestnávateľ poskytovať príspevok na rekreáciu formou rekreačného poukazu predpokladám, že tento bude v nominálnej hodnote celej sumy, ktorej sa 55% oslobodenie týka, teda najviac v hodnote 500 € s tým, že zamestnanec z toho zaplatí 45 % (zamestnávateľ si sumu zrazí zo mzdy podobne ako je to u stravných lístkov), zvyšok je príspevok zamestnávateľa na rekreáciu oslobodený od dane. Myslím si to správne? Vopred ďakujem za Váš názor.
myslite si správne :)
myslite si správne :)
topper1
08.01.19,06:44
Dobrý deň,
ako sa vypočíta priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci rok?
Informácia v základnom texte, že do priemerného počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na dohodu je záväzná? V tlači sú aj informácie, že to tak nie je a započítavajú sa aj dohody. Ďakujem
ako sa vypočíta priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci rok?
Informácia v základnom texte, že do priemerného počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na dohodu je záväzná? V tlači sú aj informácie, že to tak nie je a započítavajú sa aj dohody. Ďakujem
Jana Motyčková
08.01.19,07:40
Do evidenčného počtu sa dohody nepočítajú, ani ženy/muži na materskej a rodičovskej dovolenke. Je to štatistický údaj - priemerný evidenčný počet vo fyzických osobách. Existuje aj priemerný evidenčný počet prepočítaný, ale v tomto prípade sa zrejme myslí priemerný evidenčný počet vo fyzických osobách (zvyčajne sa tento pojem na toto používa).
Popis nájdete v niektorých štatistikách.
Vyberám :
Do evidenčného počtu zamestnancov sa zahŕňajú všetci stáli aj dočasní zamestnanci (bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť), ktorí sú v pracovnom, služobnom alebo členskom pomere (kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah) k organizácii.
Do evidenčného počtu zamestnancov patria:
1) zamestnanci skutočne prítomní v práci aj tí, ktorí nepracovali v dôsledku prestojov, štrajku, výluky (vrátane zamestnancov na pracoviskách v zahraničí),
2) zamestnanci na pracovných cestách, na dovolenke (§ 100 Zákonníka práce), zamestnanci, ktorým vedenie organizácie poskytlo neplatené voľno najviac do 4 týždňov a pod.,
3) zamestnanci, ktorí sa mali dostaviť do práce, ale z akéhokoľvek dôvodu neprišli (pre chorobu bez ohľadu na dĺžku jej trvania, v súvislosti s plnením štátnych a verejných povinností, zo závažných osobných dôvodov, pretože mali voľný deň alebo sa nedostavili do práce bez ospravedlnenia),
4) zamestnanci, ktorí plnia úlohy pri brannej povinnosti a odbornej príprave v ozbrojených silách (§ 139 Zákonníka práce),
5) zamestnanci uvoľnení resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii, ak im organizácia stáleho zamestnávateľa uhradila mzdu a táto mzda jej nebola refundovaná; organizácia, pre ktorú boli zamestnanci uvoľnení, ich zahrnie do evidenčného počtu v prípade, že im za vykonanú prácu vypláca mzdu,
6) zamestnanci, ktorí dostali platené študijné voľno za účelom zvýšenia svojej kvalifikácie, príp. na zloženie skúšok podľa príslušných predpisov (resp. neplatené študijné voľno najviac do 4 týždňov),
7) zamestnanci, ktorí nepracujú na pracoviskách organizácie, ale podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve pre ňu vykonávajú dohodnuté práce doma alebo na inom dohodnutom mieste formou domáckej práce alebo telepráce, t.j. práce s použitím informačných technológií (§ 52 Zákonníka práce),
8) zamestnanci prijatí na skúšobnú dobu, a to od prvého dňa, keď sa dostavili do práce,
9) zamestnanci v diplomatických službách SR zamestnaní mimo územia Slovenskej republiky,
10) verejní činitelia (ministri, vedúci ústredných orgánov štátnej správy, poslanci), ak im organizácia za vykonanú prácu (za výkon verejných funkcií) vypláca mzdu, resp. plat,
11) v družstevných podnikoch len osoby v pracovnom a členskom pomere, kde je pracovný vzťah súčasťou členstva.
Žiaci a študenti pracujúci cez prázdniny na brigádach; občania, ktorí sú umiestnení na základe uzatvorenej dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom, ktorým na mzdy prispieva úrad práce, sú tiež prijímaní do pracovného pomeru a zahŕňaní do evidenčného počtu zamestnancov.
Agentúry dočasného zamestnávania (§ 29 až 31 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti) zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov svojej organizácie tiež všetkých dočasných zamestnancov, ktorých prideľujú, resp. prepožičiavajú na práce iným užívateľským zamestnávateľom.
Zamestnanci s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce) sa zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov v období trvania ich pracovného pomeru k organizácii každodenne, a to aj vtedy, keď ich pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni (§ 49, ods. 3 Zákonníka práce). Obdobne sa každodenne zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov organizácie zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere k organizácii a vykonávajú prácu len príležitostne na výzvu a podľa potrieb organizácie.
Zamestnanec vykonávajúci ďalší pracovný pomer k organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere, sa zahŕňa do evidenčného počtu zamestnancov organizácie vo fyzických osobách iba raz.
Do evidenčného počtu zamestnancov nepatria:
1) osoby na materskej (rodičovskej) dovolenke; ide o osoby na materskej (rodičovskej) dovolenke v trvaní 34 týždňov, resp. ak ide o osamelé ženy 37 týždňov alebo ženy, ktoré porodili 2 alebo viac detí, v trvaní 43 týždňov (§ 166, ods.1 Zákonníka práce) event. na kratší čas (§ 167 až 169 Zákonníka práce),
2) osoby na rodičovskej dovolenke; ide o osoby, ktorým bola poskytnutá rodičovská dovolenka na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch resp. piatich rokov veku dieťaťa (§ 166, ods.2 a 4 Zákonníka práce). Ak pracuje osoba na rodičovskej dovolenke v organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere (§3, zákona č. 571/ 2009 Zb. z. v znení neskorších predpisov), potom organizácia
zahŕňa túto osobu do evidenčného počtu zamestnancov a naopak ju pre štatistické účely nezapočítava medzi osoby na rodičovskej dovolenke,
3) zamestnanci uvoľnení, resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii v prípade, že im organizácia stáleho zamestnávateľa za vykonanú prácu buď neposkytuje mzdu alebo náhradu mzdy, alebo sú tieto plnenia refundované,
4) zamestnanci vyslaní do škôl, kurzov, zaradení do vedeckej výchovy, zamestnanci vo vyšetrovacej väzbe a pod., ktorým zamestnávateľ neposkytuje mzdu,
5) zamestnanci, ktorí svojvoľne opustili prácu v organizácii bez súhlasu organizácie a bez riadneho skončenia pracovného (služobného, členského) pomeru v prípade, že ich neprítomnosť presiahla 4 týždne. Zamestnanec, ktorý svojvoľne opustil zamestnanie, sa musí vyňať z evidenčného počtu spätne odo dňa, kedy sa po prvýkrát nedostavil do práce; pokiaľ sa zamestnanec pred skončením pracovného (služobného, členského) pomeru do organizácie vráti, nejde o svojvoľný odchod, ale o neospravedlnenú absenciu,
6) zamestnanci, ktorým bolo poskytnuté neplatené voľno bez náhrady mzdy v rozsahu dlhšom ako 4 týždne, a to odo dňa nástupu tohoto voľna (napr. z dôvodu dlhodobého ošetrovania člena rodiny, súkromné dôvody),
7) osoby, ktoré nie sú v pracovnom (služobnom, členskom) pomere k organizácii (napr. osoby z nápravno-výchovných zariadení, žiaci a študenti vykonávajúci v organizácii prevádzkovú prax podľa školských predpisov a i.),
8) osoby, s ktorými boli uzavreté dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 až 228a Zákonníka práce),
9) súkromní podnikatelia a ich spoločníci, ktorí nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu v danej organizácii (nie sú zamestnancami),
10)fyzické osoby v právnom vzťahu, ktoré podľa novely zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 1. 1. 2011 nadobudli postavenie zamestnanca (napr. členovia predstavenstva, štatutárneho orgánu, správnej a dozornej rady, kontrolnej komisie a iného správneho orgánu právnickej osoby, komanditisti komanditnej spoločnosti, osoby pracujúce na príkazné zmluvy, konatelia firiem, likvidátori, prokuristi a nútení správcovia), a ktoré nie sú v pracovnom pomere k organizácii (pre štatistické účely sa nepovažujú za zamestnancov).
Užívateľský zamestnávateľ si nezahrnie do počtu svojich zamestnancov pridelených zamestnancov, resp. prepožičaných zamestnancov.
Výpočet priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách :
a) Súčet počtu fyzických osôb vo všetkých dňoch sledovaného obdobia (vrátane dní pracovného pokoja) sa delí plným počtom kalendárnych dní príslušného obdobia. Za dni pracovného pokoja (soboty, nedele, príp. iné dni nepretržitého odpočinku v týždni a sviatky) sa pri výpočte zoberie počet zamestnancov z predchádzajúceho dňa.
b) V malých organizáciách so zjednodušenou evidenciou v prípadoch, keď v priebehu jedného mesiaca nedochádza k väčšiemu pohybu zamestnancov, sa priemerný evidenčný počet zamestnancov počíta za mesiac ako priemer počtu na začiatku a na konci sledovaného mesiaca.
Priemerný evidenčný počet za dlhšie obdobie sa vypočíta ako aritmetický priemer počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace. V prípade, že organizácia vznikla v priebehu štvrťroka (napr. v marci s priemerným počtom zamestnancov za mesiac marec 10 osôb) uvedie na výkaze za 1. štvrťrok aritmetický priemer počtu zamestnancov vypočítaný nasledovne (0+0+10)/3 = 3,3.
Popis nájdete v niektorých štatistikách.
Vyberám :
Do evidenčného počtu zamestnancov sa zahŕňajú všetci stáli aj dočasní zamestnanci (bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť), ktorí sú v pracovnom, služobnom alebo členskom pomere (kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah) k organizácii.
Do evidenčného počtu zamestnancov patria:
1) zamestnanci skutočne prítomní v práci aj tí, ktorí nepracovali v dôsledku prestojov, štrajku, výluky (vrátane zamestnancov na pracoviskách v zahraničí),
2) zamestnanci na pracovných cestách, na dovolenke (§ 100 Zákonníka práce), zamestnanci, ktorým vedenie organizácie poskytlo neplatené voľno najviac do 4 týždňov a pod.,
3) zamestnanci, ktorí sa mali dostaviť do práce, ale z akéhokoľvek dôvodu neprišli (pre chorobu bez ohľadu na dĺžku jej trvania, v súvislosti s plnením štátnych a verejných povinností, zo závažných osobných dôvodov, pretože mali voľný deň alebo sa nedostavili do práce bez ospravedlnenia),
4) zamestnanci, ktorí plnia úlohy pri brannej povinnosti a odbornej príprave v ozbrojených silách (§ 139 Zákonníka práce),
5) zamestnanci uvoľnení resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii, ak im organizácia stáleho zamestnávateľa uhradila mzdu a táto mzda jej nebola refundovaná; organizácia, pre ktorú boli zamestnanci uvoľnení, ich zahrnie do evidenčného počtu v prípade, že im za vykonanú prácu vypláca mzdu,
6) zamestnanci, ktorí dostali platené študijné voľno za účelom zvýšenia svojej kvalifikácie, príp. na zloženie skúšok podľa príslušných predpisov (resp. neplatené študijné voľno najviac do 4 týždňov),
7) zamestnanci, ktorí nepracujú na pracoviskách organizácie, ale podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve pre ňu vykonávajú dohodnuté práce doma alebo na inom dohodnutom mieste formou domáckej práce alebo telepráce, t.j. práce s použitím informačných technológií (§ 52 Zákonníka práce),
8) zamestnanci prijatí na skúšobnú dobu, a to od prvého dňa, keď sa dostavili do práce,
9) zamestnanci v diplomatických službách SR zamestnaní mimo územia Slovenskej republiky,
10) verejní činitelia (ministri, vedúci ústredných orgánov štátnej správy, poslanci), ak im organizácia za vykonanú prácu (za výkon verejných funkcií) vypláca mzdu, resp. plat,
11) v družstevných podnikoch len osoby v pracovnom a členskom pomere, kde je pracovný vzťah súčasťou členstva.
Žiaci a študenti pracujúci cez prázdniny na brigádach; občania, ktorí sú umiestnení na základe uzatvorenej dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom, ktorým na mzdy prispieva úrad práce, sú tiež prijímaní do pracovného pomeru a zahŕňaní do evidenčného počtu zamestnancov.
Agentúry dočasného zamestnávania (§ 29 až 31 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti) zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov svojej organizácie tiež všetkých dočasných zamestnancov, ktorých prideľujú, resp. prepožičiavajú na práce iným užívateľským zamestnávateľom.
Zamestnanci s kratším pracovným časom (§ 49 Zákonníka práce) sa zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov v období trvania ich pracovného pomeru k organizácii každodenne, a to aj vtedy, keď ich pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni (§ 49, ods. 3 Zákonníka práce). Obdobne sa každodenne zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov organizácie zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere k organizácii a vykonávajú prácu len príležitostne na výzvu a podľa potrieb organizácie.
Zamestnanec vykonávajúci ďalší pracovný pomer k organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere, sa zahŕňa do evidenčného počtu zamestnancov organizácie vo fyzických osobách iba raz.
Do evidenčného počtu zamestnancov nepatria:
1) osoby na materskej (rodičovskej) dovolenke; ide o osoby na materskej (rodičovskej) dovolenke v trvaní 34 týždňov, resp. ak ide o osamelé ženy 37 týždňov alebo ženy, ktoré porodili 2 alebo viac detí, v trvaní 43 týždňov (§ 166, ods.1 Zákonníka práce) event. na kratší čas (§ 167 až 169 Zákonníka práce),
2) osoby na rodičovskej dovolenke; ide o osoby, ktorým bola poskytnutá rodičovská dovolenka na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch resp. piatich rokov veku dieťaťa (§ 166, ods.2 a 4 Zákonníka práce). Ak pracuje osoba na rodičovskej dovolenke v organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere (§3, zákona č. 571/ 2009 Zb. z. v znení neskorších predpisov), potom organizácia
zahŕňa túto osobu do evidenčného počtu zamestnancov a naopak ju pre štatistické účely nezapočítava medzi osoby na rodičovskej dovolenke,
3) zamestnanci uvoľnení, resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii v prípade, že im organizácia stáleho zamestnávateľa za vykonanú prácu buď neposkytuje mzdu alebo náhradu mzdy, alebo sú tieto plnenia refundované,
4) zamestnanci vyslaní do škôl, kurzov, zaradení do vedeckej výchovy, zamestnanci vo vyšetrovacej väzbe a pod., ktorým zamestnávateľ neposkytuje mzdu,
5) zamestnanci, ktorí svojvoľne opustili prácu v organizácii bez súhlasu organizácie a bez riadneho skončenia pracovného (služobného, členského) pomeru v prípade, že ich neprítomnosť presiahla 4 týždne. Zamestnanec, ktorý svojvoľne opustil zamestnanie, sa musí vyňať z evidenčného počtu spätne odo dňa, kedy sa po prvýkrát nedostavil do práce; pokiaľ sa zamestnanec pred skončením pracovného (služobného, členského) pomeru do organizácie vráti, nejde o svojvoľný odchod, ale o neospravedlnenú absenciu,
6) zamestnanci, ktorým bolo poskytnuté neplatené voľno bez náhrady mzdy v rozsahu dlhšom ako 4 týždne, a to odo dňa nástupu tohoto voľna (napr. z dôvodu dlhodobého ošetrovania člena rodiny, súkromné dôvody),
7) osoby, ktoré nie sú v pracovnom (služobnom, členskom) pomere k organizácii (napr. osoby z nápravno-výchovných zariadení, žiaci a študenti vykonávajúci v organizácii prevádzkovú prax podľa školských predpisov a i.),
8) osoby, s ktorými boli uzavreté dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 až 228a Zákonníka práce),
9) súkromní podnikatelia a ich spoločníci, ktorí nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu v danej organizácii (nie sú zamestnancami),
10)fyzické osoby v právnom vzťahu, ktoré podľa novely zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 1. 1. 2011 nadobudli postavenie zamestnanca (napr. členovia predstavenstva, štatutárneho orgánu, správnej a dozornej rady, kontrolnej komisie a iného správneho orgánu právnickej osoby, komanditisti komanditnej spoločnosti, osoby pracujúce na príkazné zmluvy, konatelia firiem, likvidátori, prokuristi a nútení správcovia), a ktoré nie sú v pracovnom pomere k organizácii (pre štatistické účely sa nepovažujú za zamestnancov).
Užívateľský zamestnávateľ si nezahrnie do počtu svojich zamestnancov pridelených zamestnancov, resp. prepožičaných zamestnancov.
Výpočet priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách :
a) Súčet počtu fyzických osôb vo všetkých dňoch sledovaného obdobia (vrátane dní pracovného pokoja) sa delí plným počtom kalendárnych dní príslušného obdobia. Za dni pracovného pokoja (soboty, nedele, príp. iné dni nepretržitého odpočinku v týždni a sviatky) sa pri výpočte zoberie počet zamestnancov z predchádzajúceho dňa.
b) V malých organizáciách so zjednodušenou evidenciou v prípadoch, keď v priebehu jedného mesiaca nedochádza k väčšiemu pohybu zamestnancov, sa priemerný evidenčný počet zamestnancov počíta za mesiac ako priemer počtu na začiatku a na konci sledovaného mesiaca.
Priemerný evidenčný počet za dlhšie obdobie sa vypočíta ako aritmetický priemer počtu zamestnancov za jednotlivé mesiace. V prípade, že organizácia vznikla v priebehu štvrťroka (napr. v marci s priemerným počtom zamestnancov za mesiac marec 10 osôb) uvedie na výkaze za 1. štvrťrok aritmetický priemer počtu zamestnancov vypočítaný nasledovne (0+0+10)/3 = 3,3.
xander
10.01.19,19:13
Ak pracovný pomer začal 2.1.2017, tak môže ísť na rekreáciu 1.1.2019 alebo až 2.1.2019 ? Aký je váš názor, kedy je splnená podmienka najmenej 24 mesiacov trvania prac.pomeru?
Iveta Matlovičová
10.01.19,19:21
podmienka je splnena už 1.1.2019
xander
10.01.19,21:21
Ako chápať podmienku "Pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov" ? Spĺňa podmienku aj reťazenie viacerých pracovných pomerov (prípadne prekrývanie súbežných prac.pomerov) v období 24 mesiacov, napr. prvý prac.pomer trval od 2.1.2017-18.12.2018 a druhý začal 19.12.2018 a trvá dodnes ? (napr.takto bol aj prihlásený/odhlásený na Sociálku)
Iveta Matlovičová
11.01.19,06:28
Ako chápať podmienku "Pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov" ? Spĺňa podmienku aj reťazenie viacerých pracovných pomerov (prípadne prekrývanie súbežných prac.pomerov) v období 24 mesiacov, napr. prvý prac.pomer trval od 2.1.2017-18.12.2018 a druhý začal 19.12.2018 a trvá dodnes ? (napr.takto bol aj prihlásený/odhlásený na Sociálku)
som toho nazoru, ze aj v takom pripade pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov
som toho nazoru, ze aj v takom pripade pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov
Jana Motyčková
11.01.19,13:46
S obomi odpoveďami pre xander súhlasím .
Micuke
14.01.19,08:57
Zamestnávateľ v súlade s § 152a ods. 2 ZP sa rozhodol, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu /karta Calio/. Nie vo všetkých rekreačných zariadeniach je však možné túto kartu použiť. Je v takýchto prípadoch zamestnávateľ povinný poskytnúť na žiadosť zamestnanca finančný príspevok na rekreáciu?
Jana Motyčková
15.01.19,15:33
Nie, nie je povinný.
Jana Motyčková
15.01.19,15:51
ad presunutá otázka od Enigma "dobry den p. Motyckova,
prepacte ze opatovne kladiem otazku ohladom rekreacnych poukazov ale dostali sa nam rozporuplne vyklady v tejto veci.
ak sa zamestnavatel rozhodne ze rekreacne poukazy bude poskytovat v el. forme, je povinny preplatit zamestnancovi aj blocky ak donesie z rekreacie (ak splna stanove ne podmienky)? alebo plati ze zamestnavatel moze pouzit len jednu formu rekreacnych poukazov (prispevkov)?"
Odpoveď:
Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že bude zamestnancom dávať rekreačné poukazy, potom zamestnanci nemajú nárok na preplatenie dovolenky formou rekreačného príspevku. Rozhodnutie zamestnávateľa odporúčam aby bolo písomné v rámci vnútorného predpisu. Ale zamestnávateľ môže rozhodnúť, že niektorým zamestnancom poskytne poukaz a niektorým príspevok, podmienky komu čo, zase odporúčam aby boli vo vnútornom predpise.
Formulácia v § 152a ods . 2 je "Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu". Dôležité je, že zamestnávateľ rozhodne, a že zamestnancovi v jednotnom čísle, čo umožňuje rozhodnúť, že jednému zamestnancovi dá poukaz a druhému príspevok.
prepacte ze opatovne kladiem otazku ohladom rekreacnych poukazov ale dostali sa nam rozporuplne vyklady v tejto veci.
ak sa zamestnavatel rozhodne ze rekreacne poukazy bude poskytovat v el. forme, je povinny preplatit zamestnancovi aj blocky ak donesie z rekreacie (ak splna stanove ne podmienky)? alebo plati ze zamestnavatel moze pouzit len jednu formu rekreacnych poukazov (prispevkov)?"
Odpoveď:
Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že bude zamestnancom dávať rekreačné poukazy, potom zamestnanci nemajú nárok na preplatenie dovolenky formou rekreačného príspevku. Rozhodnutie zamestnávateľa odporúčam aby bolo písomné v rámci vnútorného predpisu. Ale zamestnávateľ môže rozhodnúť, že niektorým zamestnancom poskytne poukaz a niektorým príspevok, podmienky komu čo, zase odporúčam aby boli vo vnútornom predpise.
Formulácia v § 152a ods . 2 je "Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu". Dôležité je, že zamestnávateľ rozhodne, a že zamestnancovi v jednotnom čísle, čo umožňuje rozhodnúť, že jednému zamestnancovi dá poukaz a druhému príspevok.
Micuke
16.01.19,06:46
Dakujem.
Mariaku
16.01.19,13:44
Dobrý deň,
ešte si dovolím vymyslieť inú kombináciu:
Zamestnanec, ktorý ide na rekreáciu so svojou dospelou dcérou, ktorá je tiež niekde zamestnaná, si uplatní tento príspevok u svojho zamestnávateľa na seba a aj napr. na ňu. Môže ona požiadať svojho zamestnávateľa o tento príspevok na inú rekreáciu a napríklad aj na tohto svojho rodiča, s ktorým žije v spoločnej domácnosti?
ešte si dovolím vymyslieť inú kombináciu:
Zamestnanec, ktorý ide na rekreáciu so svojou dospelou dcérou, ktorá je tiež niekde zamestnaná, si uplatní tento príspevok u svojho zamestnávateľa na seba a aj napr. na ňu. Môže ona požiadať svojho zamestnávateľa o tento príspevok na inú rekreáciu a napríklad aj na tohto svojho rodiča, s ktorým žije v spoločnej domácnosti?
pzvar
16.01.19,15:04
Dobrý deň,
Zamestnanec musí o príspevok požiadať, a zamestnávateľ potrebuje kopec informácií k posúdeniu a preplateniu príspevku, mám otázku: existuje nejaký vzor Žiadosti o príspevok na rekreáciu?
Zamestnanec musí o príspevok požiadať, a zamestnávateľ potrebuje kopec informácií k posúdeniu a preplateniu príspevku, mám otázku: existuje nejaký vzor Žiadosti o príspevok na rekreáciu?
Jana Motyčková
16.01.19,17:37
Dobrý deň,
ešte si dovolím vymyslieť inú kombináciu:
Zamestnanec, ktorý ide na rekreáciu so svojou dospelou dcérou, ktorá je tiež niekde zamestnaná, si uplatní tento príspevok u svojho zamestnávateľa na seba a aj napr. na ňu. Môže ona požiadať svojho zamestnávateľa o tento príspevok na inú rekreáciu a napríklad aj na tohto svojho rodiča, s ktorým žije v spoločnej domácnosti?
Dcéra si môže uplatniť rekreačný príspevok na rodiča, len ak majú spoločnú domácnosť. V takom prípade je možné aby zamestnanec žiadal RP na rekreáciu, na ktorej bol s dcérou (na doklade bude ako ďalší účastník uvedená dcéra) a dcéra si uplatní RP na inú rekreáciu, kde bude ona platiteľom rekreácie a rodič bude účastník rekreácie.
Radšej doplním, aby nedošlo k omylu. Výška rekreačného príspevku zamestnanca môže byť maximálne 275 eur, aj keby na rekreácii bol s manželkou a x deťmi, nie je to 275 x počet účastníkov.
ešte si dovolím vymyslieť inú kombináciu:
Zamestnanec, ktorý ide na rekreáciu so svojou dospelou dcérou, ktorá je tiež niekde zamestnaná, si uplatní tento príspevok u svojho zamestnávateľa na seba a aj napr. na ňu. Môže ona požiadať svojho zamestnávateľa o tento príspevok na inú rekreáciu a napríklad aj na tohto svojho rodiča, s ktorým žije v spoločnej domácnosti?
Dcéra si môže uplatniť rekreačný príspevok na rodiča, len ak majú spoločnú domácnosť. V takom prípade je možné aby zamestnanec žiadal RP na rekreáciu, na ktorej bol s dcérou (na doklade bude ako ďalší účastník uvedená dcéra) a dcéra si uplatní RP na inú rekreáciu, kde bude ona platiteľom rekreácie a rodič bude účastník rekreácie.
Radšej doplním, aby nedošlo k omylu. Výška rekreačného príspevku zamestnanca môže byť maximálne 275 eur, aj keby na rekreácii bol s manželkou a x deťmi, nie je to 275 x počet účastníkov.
Iveta Matlovičová
16.01.19,18:16
Dobrý deň,
Zamestnanec musí o príspevok požiadať, a zamestnávateľ potrebuje kopec informácií k posúdeniu a preplateniu príspevku, mám otázku: existuje nejaký vzor Žiadosti o príspevok na rekreáciu?
nie ziaden vzor ziadosti neexistuje a taktiez zakonnik prace neupravuje, ci ma byt ziadost v pisomnej forme alebo ustne podana - je to potrebne upravit v internej smernici
Zamestnanec musí o príspevok požiadať, a zamestnávateľ potrebuje kopec informácií k posúdeniu a preplateniu príspevku, mám otázku: existuje nejaký vzor Žiadosti o príspevok na rekreáciu?
nie ziaden vzor ziadosti neexistuje a taktiez zakonnik prace neupravuje, ci ma byt ziadost v pisomnej forme alebo ustne podana - je to potrebne upravit v internej smernici
Iveta Matlovičová
16.01.19,18:53
Zamestnávateľ v súlade s § 152a ods. 2 ZP sa rozhodol, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu /karta Calio/. Nie vo všetkých rekreačných zariadeniach je však možné túto kartu použiť. Je v takýchto prípadoch zamestnávateľ povinný poskytnúť na žiadosť zamestnanca finančný príspevok na rekreáciu?
toto je najcastejsi dopyt zamestnavatelov, a to pravom, pretoze zakon je napisany velmi "nedokonale", k aplikácii § 152a ZP v praxi by sa malo vyjadriť MPSVR, ale kazdopadne by som ho nominovala na byrokraticky nezmysel roka 2019
1.) § 152a ods. 1 - zamestnavatel poskytne na ziadost zamestnanca prispevok na rekreaciu v sume 55% opravnenych vydavkov, najviac vsak v sume 275 €, t.j. zamestnanec pride, ze bol na rekreacii a zamestnavatel mu po predlozeni dokladov do 30 dni prispevok poskytne (zakerna otazka: co ked predlozi doklady na 31 den?:)2.) § 152a ods. 2 - až následne v ods. 2 sa dáva možnosť, že zamestnávateľ sa môže rozhodnúť (nepise sa, ze po dohode so zamestnancom, ani so zastupcami zamestnancov, takze asi jednostranne), že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prost. rekreacneho poukazu, tu vsak zamestnavatel musi zaplatit 3% proviziu a rekreacne zariadenia 10% proviziu, takze vsetky zariadenia do toho nepojdu, vyvolava to vsak aj dalsie nejasnosti:- zamestnanec chce ist na rekreaciu do takeho zariadenia, kde rekreacne poukazy neberu, to ho bude zamestnavatel nutit len tam, kde platia rekreacne poukazy? bol to ucel? je to v sulade so zakonom, ak ods. 1 ponuka ako prvu moznost prave prispevok na rekreaciu, a nie rekreacny poukaz?- zamestnanec uz bol na rekreacii a pride poziadat o prispevok, firma mu povie, ze mu prispevok neda, ale da mu poukaz, lebo sa tak rozhodla, moze vobec takto zamestnavatel postupovat? v zakone nie je tato situacia riesena (ide o to, ze rekreacne poukazy nie su ako stravne listky, prispevok na rekreaciu sa poskytuje len na ziadost zamestnanca, stravne listky musi dat firma automaticky zo zakona)- zamestnanec poziada o poukaz v hodnote 500 €, firma mu v najblizsom spracovani vyplat zrazi prispevok zamestnanca 225 €, zamestnanec bude mat pred nastupom na rekreaciu pracovny uraz a do konca roka bude marod, co s tym, ved rekreacny poukaz prepadne a co zrazka 225 €? 3.) pokial sa tieto sporne veci nevyjasnia, postupovala by som podla ods. 1, t.j. dat prispevok na rekreaciu, ak sa zamestnanec z nej vrati a predlozi uctovne doklady (je vsak vela zamestnavatelov, ktorych navstevuju coraz castejsie a opakovane spolocnosti, ktore ponukaju zamestnavatelov calio kartu, ake je to super vyhodne, az nutene (ostava si polozit len otazku preco? ale to si asi zodpovie kazdy sam)
toto je najcastejsi dopyt zamestnavatelov, a to pravom, pretoze zakon je napisany velmi "nedokonale", k aplikácii § 152a ZP v praxi by sa malo vyjadriť MPSVR, ale kazdopadne by som ho nominovala na byrokraticky nezmysel roka 2019
1.) § 152a ods. 1 - zamestnavatel poskytne na ziadost zamestnanca prispevok na rekreaciu v sume 55% opravnenych vydavkov, najviac vsak v sume 275 €, t.j. zamestnanec pride, ze bol na rekreacii a zamestnavatel mu po predlozeni dokladov do 30 dni prispevok poskytne (zakerna otazka: co ked predlozi doklady na 31 den?:)2.) § 152a ods. 2 - až následne v ods. 2 sa dáva možnosť, že zamestnávateľ sa môže rozhodnúť (nepise sa, ze po dohode so zamestnancom, ani so zastupcami zamestnancov, takze asi jednostranne), že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prost. rekreacneho poukazu, tu vsak zamestnavatel musi zaplatit 3% proviziu a rekreacne zariadenia 10% proviziu, takze vsetky zariadenia do toho nepojdu, vyvolava to vsak aj dalsie nejasnosti:- zamestnanec chce ist na rekreaciu do takeho zariadenia, kde rekreacne poukazy neberu, to ho bude zamestnavatel nutit len tam, kde platia rekreacne poukazy? bol to ucel? je to v sulade so zakonom, ak ods. 1 ponuka ako prvu moznost prave prispevok na rekreaciu, a nie rekreacny poukaz?- zamestnanec uz bol na rekreacii a pride poziadat o prispevok, firma mu povie, ze mu prispevok neda, ale da mu poukaz, lebo sa tak rozhodla, moze vobec takto zamestnavatel postupovat? v zakone nie je tato situacia riesena (ide o to, ze rekreacne poukazy nie su ako stravne listky, prispevok na rekreaciu sa poskytuje len na ziadost zamestnanca, stravne listky musi dat firma automaticky zo zakona)- zamestnanec poziada o poukaz v hodnote 500 €, firma mu v najblizsom spracovani vyplat zrazi prispevok zamestnanca 225 €, zamestnanec bude mat pred nastupom na rekreaciu pracovny uraz a do konca roka bude marod, co s tym, ved rekreacny poukaz prepadne a co zrazka 225 €? 3.) pokial sa tieto sporne veci nevyjasnia, postupovala by som podla ods. 1, t.j. dat prispevok na rekreaciu, ak sa zamestnanec z nej vrati a predlozi uctovne doklady (je vsak vela zamestnavatelov, ktorych navstevuju coraz castejsie a opakovane spolocnosti, ktore ponukaju zamestnavatelov calio kartu, ake je to super vyhodne, az nutene (ostava si polozit len otazku preco? ale to si asi zodpovie kazdy sam)
Jana Motyčková
16.01.19,19:10
Ja len k tým niekoľkým otáznikom, plus ďalšie problémy - áno zamestnávateľ rozhodne sám, bez dohody, napr. podľa informácie z určitej inštitúcie, vraj štátne inštitúcie budú dávať poukazy, a je im jedno, že to nie je možné všade použiť - dá sa vytušiť, že v koho prospech tento zákon je, o zamestnancoch pritom nehovorím.
Podľa info (zase ústnej) len ak už zamestnávateľ rozhodol, že dáva poukazy (mal by byť vydaný interný predpis, aby bolo preukázané, že rozhodol), potom už zamestnanec o príspevok žiadať nemôže. Naopak, ak už žiadal o príspevok a rozhodnutie ešte vtedy nebolo, zamestnávateľ zaplatí príspevok.
Presne tak, čo keď zamestnanec požiada o poukaz a nemohol ho použiť, poukaz "prepadá", tie peniaze ostávajú vydavateľovi poukazu????
Ďalej v zákone nie je termín, ak zamestnanec požiada o poukaz 20.1., nie je povedané, dokedy ho má zamestnávateľ vybaviť/vydať, čo keď ho vydá v decembri, zamestnávateľ to môže. Je to v súlade so zákonom. Kedy možno zraziť sumu zamestnancovi, treba na to dohodu o zrážkach, je na to tretinový systém?
Podľa info (zase ústnej) len ak už zamestnávateľ rozhodol, že dáva poukazy (mal by byť vydaný interný predpis, aby bolo preukázané, že rozhodol), potom už zamestnanec o príspevok žiadať nemôže. Naopak, ak už žiadal o príspevok a rozhodnutie ešte vtedy nebolo, zamestnávateľ zaplatí príspevok.
Presne tak, čo keď zamestnanec požiada o poukaz a nemohol ho použiť, poukaz "prepadá", tie peniaze ostávajú vydavateľovi poukazu????
Ďalej v zákone nie je termín, ak zamestnanec požiada o poukaz 20.1., nie je povedané, dokedy ho má zamestnávateľ vybaviť/vydať, čo keď ho vydá v decembri, zamestnávateľ to môže. Je to v súlade so zákonom. Kedy možno zraziť sumu zamestnancovi, treba na to dohodu o zrážkach, je na to tretinový systém?
Lenka9
17.01.19,09:08
1. Ak zamestnanec predloží doklady o oprávnených výdavkoch neskôr ako stanovuje zákon, zamestnávateľ mu ich môže preplatiť alebo nesmie preplatiť?
2. Čo sa rozumie pod "účtovným dokladom" na preukázanie výdavkov? Ak zamestnanec zaplatiť výdavky platobným prevodom musí to preukázať?
3. Ak si chce zamestnanec uplatniť výdavky aj na manželku alebo dieťa, je potrebné, aby v žiadosti uviedol mená týchto osôb a vzťah k zamestnancovi?
2. Čo sa rozumie pod "účtovným dokladom" na preukázanie výdavkov? Ak zamestnanec zaplatiť výdavky platobným prevodom musí to preukázať?
3. Ak si chce zamestnanec uplatniť výdavky aj na manželku alebo dieťa, je potrebné, aby v žiadosti uviedol mená týchto osôb a vzťah k zamestnancovi?
pam000
17.01.19,09:37
1. Ak zamestnanec predloží doklady o oprávnených výdavkoch neskôr ako stanovuje zákon, zamestnávateľ mu ich môže preplatiť alebo nesmie preplatiť?
2. Čo sa rozumie pod "účtovným dokladom" na preukázanie výdavkov? Ak zamestnanec zaplatiť výdavky platobným prevodom musí to preukázať?
3. Ak si chce zamestnanec uplatniť výdavky aj na manželku alebo dieťa, je potrebné, aby v žiadosti uviedol mená týchto osôb a vzťah k zamestnancovi?
Dobrý deň, posielam Vám odpoveď z FS SR na časť Vašej otázky:
- povinnosť dokladovať oprávnené výdavky (zaplatenú sumu za rekreáciu) vyplýva z § 152a ods.6 Zákonníka práce, nie je špecifikované, či má doložiť originál alebo kópiu dokladu - takýmto dokladom je napr. faktúra za absolvovanú rekreáciu s uvedením mena zamestnanca (príp. jeho manželky, zúčastnených detí....) a doklad o uhradení/zaplatení sumy. Ak zamestnanec predloží kópiu a zamestnávateľ má pochybnosti, je oprávnený požiadať zamestnanca o doloženie originálu a po jeho predložení poznačí na kópiu, že originál videl
2. Čo sa rozumie pod "účtovným dokladom" na preukázanie výdavkov? Ak zamestnanec zaplatiť výdavky platobným prevodom musí to preukázať?
3. Ak si chce zamestnanec uplatniť výdavky aj na manželku alebo dieťa, je potrebné, aby v žiadosti uviedol mená týchto osôb a vzťah k zamestnancovi?
Dobrý deň, posielam Vám odpoveď z FS SR na časť Vašej otázky:
- povinnosť dokladovať oprávnené výdavky (zaplatenú sumu za rekreáciu) vyplýva z § 152a ods.6 Zákonníka práce, nie je špecifikované, či má doložiť originál alebo kópiu dokladu - takýmto dokladom je napr. faktúra za absolvovanú rekreáciu s uvedením mena zamestnanca (príp. jeho manželky, zúčastnených detí....) a doklad o uhradení/zaplatení sumy. Ak zamestnanec predloží kópiu a zamestnávateľ má pochybnosti, je oprávnený požiadať zamestnanca o doloženie originálu a po jeho predložení poznačí na kópiu, že originál videl
Jana Motyčková
17.01.19,20:17
1. Ak zamestnanec predloží doklady o oprávnených výdavkoch neskôr ako stanovuje zákon, zamestnávateľ mu ich môže preplatiť alebo nesmie preplatiť?
2. Čo sa rozumie pod "účtovným dokladom" na preukázanie výdavkov? Ak zamestnanec zaplatiť výdavky platobným prevodom musí to preukázať?
3. Ak si chce zamestnanec uplatniť výdavky aj na manželku alebo dieťa, je potrebné, aby v žiadosti uviedol mená týchto osôb a vzťah k zamestnancovi?
Ad 1. Zákon je napísaný tak, že musí predložiť doklady do 30 dní. Ak predloží neskôr, podľa presného znenia zákona ak by zamestnávateľ prispel na rekreáciu, nebolo by to oslobodené od dane. Ale možno FS vydá usmernenie, že ak to zamestnávateľ uzná, FS uzná oslobodenie.
Ad 2. Musí doložiť napr. faktúru.
Ad 3. Áno, ako inak by preukázal, že sú výdavky oprávnené?
K všetkým odpovediam - uvádzam, čo si myslím, FS by mala vydať usmernenie (lebo jedna vec je čo stačí zamestnávateľovi a druhá, čo bude chcieť FS k oslobodeniu).
2. Čo sa rozumie pod "účtovným dokladom" na preukázanie výdavkov? Ak zamestnanec zaplatiť výdavky platobným prevodom musí to preukázať?
3. Ak si chce zamestnanec uplatniť výdavky aj na manželku alebo dieťa, je potrebné, aby v žiadosti uviedol mená týchto osôb a vzťah k zamestnancovi?
Ad 1. Zákon je napísaný tak, že musí predložiť doklady do 30 dní. Ak predloží neskôr, podľa presného znenia zákona ak by zamestnávateľ prispel na rekreáciu, nebolo by to oslobodené od dane. Ale možno FS vydá usmernenie, že ak to zamestnávateľ uzná, FS uzná oslobodenie.
Ad 2. Musí doložiť napr. faktúru.
Ad 3. Áno, ako inak by preukázal, že sú výdavky oprávnené?
K všetkým odpovediam - uvádzam, čo si myslím, FS by mala vydať usmernenie (lebo jedna vec je čo stačí zamestnávateľovi a druhá, čo bude chcieť FS k oslobodeniu).
FERONA
18.01.19,04:56
Dobrý deň, šikovný zamestnanec už požiadal o príspevok , jedná sa mi o ten účtovný doklad - doložil pokladničný blok z reg. pokladnice za ubytovanie a je na ňom jeho meno (priamo vytlačené na tom bločku), samozrejme všetky údaje toho zariadenia
ičo, dič, atď... plus ešte pečiatka zariadenia a podpis. Musí doložiť ešte aj faktúru?
A ohľadom platby za tento pobyt je na tom bločku uvedená platobná karta - musí doložiť aj ten malý bločik čo vylezie z platobného terminálu?
Ďakujem za odpoveď.
ičo, dič, atď... plus ešte pečiatka zariadenia a podpis. Musí doložiť ešte aj faktúru?
A ohľadom platby za tento pobyt je na tom bločku uvedená platobná karta - musí doložiť aj ten malý bločik čo vylezie z platobného terminálu?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
18.01.19,07:25
Môj názor je, že bloček z RP s menom stačí, keď má bloček, je to určite zaplatené, nepotrebujete bloček z terminálu.
FERONA
18.01.19,08:38
Môj názor je, že bloček z RP s menom stačí, keď má bloček, je to určite zaplatené, nepotrebujete bloček z terminálu.
ďakujem za odpoveď, zamestnanec medzitým už komunikoval aj s tým zariadením a napísali mu že faktúru mu už nevedia vystaviť, jedine potvrdenie o pobyte s uvedením sumy , ktorá bola uhradená. Akceptujem teda ten bločik, tiež si myslím že keď je tam meno, tak spĺňa podmienky.
ďakujem za odpoveď, zamestnanec medzitým už komunikoval aj s tým zariadením a napísali mu že faktúru mu už nevedia vystaviť, jedine potvrdenie o pobyte s uvedením sumy , ktorá bola uhradená. Akceptujem teda ten bločik, tiež si myslím že keď je tam meno, tak spĺňa podmienky.
Iveta Matlovičová
20.01.19,10:39
ďakujem za odpoveď, zamestnanec medzitým už komunikoval aj s tým zariadením a napísali mu že faktúru mu už nevedia vystaviť, jedine potvrdenie o pobyte s uvedením sumy , ktorá bola uhradená. Akceptujem teda ten bločik, tiež si myslím že keď je tam meno, tak spĺňa podmienky.
z bločku musí vyplývať aj to, že išlo o ubytovanie aspoň na dve noci:-)
z bločku musí vyplývať aj to, že išlo o ubytovanie aspoň na dve noci:-)
natcha
22.01.19,09:38
Dobrý deň,
v príspevku uvádzate, že nárok majú aj zamestnanci v PP, ktorí sú na neplatenom voľne, materskej alebo rodičovskej dovolenke... Keďže zamestnancom pracujúcim na kratší pracovný úväzok sa príspevok pomerne kráti, avšak zamestnanci, ktorí nepracujú možno aj niekoľko rokov(sú na nepl, voľne...) dostanú príspevok v plnej výške?
v príspevku uvádzate, že nárok majú aj zamestnanci v PP, ktorí sú na neplatenom voľne, materskej alebo rodičovskej dovolenke... Keďže zamestnancom pracujúcim na kratší pracovný úväzok sa príspevok pomerne kráti, avšak zamestnanci, ktorí nepracujú možno aj niekoľko rokov(sú na nepl, voľne...) dostanú príspevok v plnej výške?
majar
22.01.19,10:57
Dobrý deň, ako posudzovať príspevok na rekreáciu u zamestnanca, ktorý bude mať začiatok rekreácie na prelome rokov?
Príklad: Zamestnanec požiada o príspevok na rekreáciu, ktorá začala 31.12.2019 a trvala do 06.01.2020. Predtým o príspevok ešte nežiadal. Doklady predloží dňa 27.01.2020. Výplaty za 12/2019 už budú uzavreté (výplatný termín je 10 v mesiaci).
Za ktorý rok sa má tento príspevok (oslobodená suma) vytlačiť na potvrdení o zdaniteľnom príjme? Za rok 2019 alebo 2020? Čo ak zamestnávateľ príspevok vyplatí až vo výplate za 1/2020?
Ešte sa chcem opýtať na Váš názor, či by ste príspevok na rekreáciu 275€ započítali do čistého príjmu zamestnanca a tiež do čistého príjmu pre exekučné zrážky?
Ďakujem za odpoveď
Príklad: Zamestnanec požiada o príspevok na rekreáciu, ktorá začala 31.12.2019 a trvala do 06.01.2020. Predtým o príspevok ešte nežiadal. Doklady predloží dňa 27.01.2020. Výplaty za 12/2019 už budú uzavreté (výplatný termín je 10 v mesiaci).
Za ktorý rok sa má tento príspevok (oslobodená suma) vytlačiť na potvrdení o zdaniteľnom príjme? Za rok 2019 alebo 2020? Čo ak zamestnávateľ príspevok vyplatí až vo výplate za 1/2020?
Ešte sa chcem opýtať na Váš názor, či by ste príspevok na rekreáciu 275€ započítali do čistého príjmu zamestnanca a tiež do čistého príjmu pre exekučné zrážky?
Ďakujem za odpoveď
Mila123
22.01.19,12:08
Dobrý deň,
zamestnanec pôjde na rekreáciu, má zaplatený pobyt v roku 2019 (Bojnice), ale zaplatil si ho v roku 2018 cez zľavový portál (vianočný darček).
Čo s tým? preplatiť zamestnancovi 55% z pobytu , z balíčka kúpený nie priamo u dodávateľa služieb, (overím si či doklad, ktorý už teraz majú je na meno účastníkov pobytu) a hlavne zaplatený je v roku 2018?
Ďakujem
zamestnanec pôjde na rekreáciu, má zaplatený pobyt v roku 2019 (Bojnice), ale zaplatil si ho v roku 2018 cez zľavový portál (vianočný darček).
Čo s tým? preplatiť zamestnancovi 55% z pobytu , z balíčka kúpený nie priamo u dodávateľa služieb, (overím si či doklad, ktorý už teraz majú je na meno účastníkov pobytu) a hlavne zaplatený je v roku 2018?
Ďakujem
eva6459
22.01.19,12:10
Dobrý deň. Zamestnanec má syna, ktorý sa v 1/2019 zúčastnil lyžiarskeho výcviku. Platba za výcvik bola ešte v 11/2018. Môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu?
Jana Motyčková
22.01.19,15:51
Dobrý deň,
v príspevku uvádzate, že nárok majú aj zamestnanci v PP, ktorí sú na neplatenom voľne, materskej alebo rodičovskej dovolenke... Keďže zamestnancom pracujúcim na kratší pracovný úväzok sa príspevok pomerne kráti, avšak zamestnanci, ktorí nepracujú možno aj niekoľko rokov(sú na nepl, voľne...) dostanú príspevok v plnej výške?
V zákone sa neuvádza, že zamestnanci pracujúci na kratší úväzok majú krátenú maximálnu sumu príspevku, ale v zákone je, že zamestnanec ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas má krátenú maximálnu sumu príspevku.
Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na plný úväzok, tak aj počas materskej, rodičovskej dovolenky alebo neplateného voľna má stále dohodnutý pracovný pomer na plný uväzok a má teda nárok na rekreačný príspevok až do výšky 275 €. Samozrejme ak by takýto zamestnanec mal dohodnutú pracovnú zmluvu na kratší úväzok, maximálna suma sa kráti, ale to nie je krátenie z dôvodu materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky alebo neplateného voľna.
v príspevku uvádzate, že nárok majú aj zamestnanci v PP, ktorí sú na neplatenom voľne, materskej alebo rodičovskej dovolenke... Keďže zamestnancom pracujúcim na kratší pracovný úväzok sa príspevok pomerne kráti, avšak zamestnanci, ktorí nepracujú možno aj niekoľko rokov(sú na nepl, voľne...) dostanú príspevok v plnej výške?
V zákone sa neuvádza, že zamestnanci pracujúci na kratší úväzok majú krátenú maximálnu sumu príspevku, ale v zákone je, že zamestnanec ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas má krátenú maximálnu sumu príspevku.
Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na plný úväzok, tak aj počas materskej, rodičovskej dovolenky alebo neplateného voľna má stále dohodnutý pracovný pomer na plný uväzok a má teda nárok na rekreačný príspevok až do výšky 275 €. Samozrejme ak by takýto zamestnanec mal dohodnutú pracovnú zmluvu na kratší úväzok, maximálna suma sa kráti, ale to nie je krátenie z dôvodu materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky alebo neplateného voľna.
Jana Motyčková
22.01.19,16:19
Dobrý deň, ako posudzovať príspevok na rekreáciu u zamestnanca, ktorý bude mať začiatok rekreácie na prelome rokov?
Príklad: Zamestnanec požiada o príspevok na rekreáciu, ktorá začala 31.12.2019 a trvala do 06.01.2020. Predtým o príspevok ešte nežiadal. Doklady predloží dňa 27.01.2020. Výplaty za 12/2019 už budú uzavreté (výplatný termín je 10 v mesiaci).
Za ktorý rok sa má tento príspevok (oslobodená suma) vytlačiť na potvrdení o zdaniteľnom príjme? Za rok 2019 alebo 2020? Čo ak zamestnávateľ príspevok vyplatí až vo výplate za 1/2020?
Ešte sa chcem opýtať na Váš názor, či by ste príspevok na rekreáciu 275€ započítali do čistého príjmu zamestnanca a tiež do čistého príjmu pre exekučné zrážky?
Ďakujem za odpoveď
Ak rekreácia začala v jednom roku a pokračuje do nasledujúceho, na žiadosť zamestnanca to je posudzované za rekreáciu minulého roku (§ 152a ods. 6). Čiže ak zamestnanec špeciálne nepožiada, aby sa to započítalo do roku 2019, patrí to do RP za rok 2020. Ak požiada, aby to patrilo do r. 2019, patrí to do RP za rok 2019, aj keď je to zúčtované za mesiac 1/2020.
Potiaľto je to jasné. Zmätok nastane pri zápise do potvrdenia o zdaniteľnom príjme. Ak zamestnanec požiadal, aby sa to považovalo za príspevok roku 2019, tak tento príspevok patrí do limitu 275 € za rok 2019 ale zároveň, keďže je to zúčtované za január a vyplatené zrejme až vo februári, je to zdaniteľným príjmom oslobodeným od dane v r. 2020. Keďže v potvrdení o zdaniteľnom príjme nie je zatiaľ k tomuto žiadna špeciálna informácia, ak sa to nezmení, dala by som to až do potvrdenia za rok 2020. Potom sa môže stať, že niektorý zamestnanec bude mať v potvrdení za rok 2020 uvedenú sumu 2x275, a celá suma bude oslobodená od dane a bude to v poriadku (hranica 275 nie je v daňovom zákone ale v Zákonníku práce, daňový zákon sa len na Zákonník práce odvoláva).
Rovnako táto situácia v potvrdení môže nastať aj v prípade, že niekto bol (bude) na rekreácii od 20. do 27.12, požiada o RP 20.1.2020, vyplatené to bude vo februári 2020.
Do čistého príjmu by som to započítala (otázka na aký účel) a zatiaľ si myslím, že aj do čistého príjmu pre zrážky.
Príklad: Zamestnanec požiada o príspevok na rekreáciu, ktorá začala 31.12.2019 a trvala do 06.01.2020. Predtým o príspevok ešte nežiadal. Doklady predloží dňa 27.01.2020. Výplaty za 12/2019 už budú uzavreté (výplatný termín je 10 v mesiaci).
Za ktorý rok sa má tento príspevok (oslobodená suma) vytlačiť na potvrdení o zdaniteľnom príjme? Za rok 2019 alebo 2020? Čo ak zamestnávateľ príspevok vyplatí až vo výplate za 1/2020?
Ešte sa chcem opýtať na Váš názor, či by ste príspevok na rekreáciu 275€ započítali do čistého príjmu zamestnanca a tiež do čistého príjmu pre exekučné zrážky?
Ďakujem za odpoveď
Ak rekreácia začala v jednom roku a pokračuje do nasledujúceho, na žiadosť zamestnanca to je posudzované za rekreáciu minulého roku (§ 152a ods. 6). Čiže ak zamestnanec špeciálne nepožiada, aby sa to započítalo do roku 2019, patrí to do RP za rok 2020. Ak požiada, aby to patrilo do r. 2019, patrí to do RP za rok 2019, aj keď je to zúčtované za mesiac 1/2020.
Potiaľto je to jasné. Zmätok nastane pri zápise do potvrdenia o zdaniteľnom príjme. Ak zamestnanec požiadal, aby sa to považovalo za príspevok roku 2019, tak tento príspevok patrí do limitu 275 € za rok 2019 ale zároveň, keďže je to zúčtované za január a vyplatené zrejme až vo februári, je to zdaniteľným príjmom oslobodeným od dane v r. 2020. Keďže v potvrdení o zdaniteľnom príjme nie je zatiaľ k tomuto žiadna špeciálna informácia, ak sa to nezmení, dala by som to až do potvrdenia za rok 2020. Potom sa môže stať, že niektorý zamestnanec bude mať v potvrdení za rok 2020 uvedenú sumu 2x275, a celá suma bude oslobodená od dane a bude to v poriadku (hranica 275 nie je v daňovom zákone ale v Zákonníku práce, daňový zákon sa len na Zákonník práce odvoláva).
Rovnako táto situácia v potvrdení môže nastať aj v prípade, že niekto bol (bude) na rekreácii od 20. do 27.12, požiada o RP 20.1.2020, vyplatené to bude vo februári 2020.
Do čistého príjmu by som to započítala (otázka na aký účel) a zatiaľ si myslím, že aj do čistého príjmu pre zrážky.
Jana Motyčková
22.01.19,16:35
Dobrý deň,
zamestnanec pôjde na rekreáciu, má zaplatený pobyt v roku 2019 (Bojnice), ale zaplatil si ho v roku 2018 cez zľavový portál (vianočný darček).
Čo s tým? preplatiť zamestnancovi 55% z pobytu , z balíčka kúpený nie priamo u dodávateľa služieb, (overím si či doklad, ktorý už teraz majú je na meno účastníkov pobytu) a hlavne zaplatený je v roku 2018?
Ďakujem
Nikde v zákone nie je podmienkou, že pobyt mal byt zaplatený v r. 2019. Nikde nie je, že výdavok zamestnanca má byť v roku 2019. Iba oprávnené výdavky a podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie.
Treba aby doniesol doklad, kde bude uvedené, že je to pobytový balík aspoň na 2 prenocovania a aby tam bola identifikácia ubytovacieho zariadenia, kde je to prenocovanie. Nemusí to zrovna vystaviť ubytovacie zariadenie. Doklad musí byť na meno zamestnanca, ostatní účastníci nemusia byť na doklade vymenovaní, treba potom aby zamestnanec čestne prehlásil, že bol s ním na rekreácii xy a vzťah k zamestnancovi (dieťa, manźel/manželka, iná osoba v spoločnej domácnosti).
zamestnanec pôjde na rekreáciu, má zaplatený pobyt v roku 2019 (Bojnice), ale zaplatil si ho v roku 2018 cez zľavový portál (vianočný darček).
Čo s tým? preplatiť zamestnancovi 55% z pobytu , z balíčka kúpený nie priamo u dodávateľa služieb, (overím si či doklad, ktorý už teraz majú je na meno účastníkov pobytu) a hlavne zaplatený je v roku 2018?
Ďakujem
Nikde v zákone nie je podmienkou, že pobyt mal byt zaplatený v r. 2019. Nikde nie je, že výdavok zamestnanca má byť v roku 2019. Iba oprávnené výdavky a podmienky sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie.
Treba aby doniesol doklad, kde bude uvedené, že je to pobytový balík aspoň na 2 prenocovania a aby tam bola identifikácia ubytovacieho zariadenia, kde je to prenocovanie. Nemusí to zrovna vystaviť ubytovacie zariadenie. Doklad musí byť na meno zamestnanca, ostatní účastníci nemusia byť na doklade vymenovaní, treba potom aby zamestnanec čestne prehlásil, že bol s ním na rekreácii xy a vzťah k zamestnancovi (dieťa, manźel/manželka, iná osoba v spoločnej domácnosti).
Jana Motyčková
22.01.19,16:39
Dobrý deň. Zamestnanec má syna, ktorý sa v 1/2019 zúčastnil lyžiarskeho výcviku. Platba za výcvik bola ešte v 11/2018. Môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu?
Buď by musel byť syn na rekreácii so zamestnancom alebo to bol lyžiarsky výcvik počas školských prázdnin a syn chodí na ZŠ alebo prvé 4 ročníky 8-ročného gymnázia. V tých prípadoch ak donesie zamestnanec účtovný doklad vystavený na svoje meno, môže žiadať o príspevok. Platba v r. 2018 nevadí.
Buď by musel byť syn na rekreácii so zamestnancom alebo to bol lyžiarsky výcvik počas školských prázdnin a syn chodí na ZŠ alebo prvé 4 ročníky 8-ročného gymnázia. V tých prípadoch ak donesie zamestnanec účtovný doklad vystavený na svoje meno, môže žiadať o príspevok. Platba v r. 2018 nevadí.
Iveta Matlovičová
22.01.19,17:50
Buď by musel byť syn na rekreácii so zamestnancom alebo to bol lyžiarsky výcvik počas školských prázdnin a syn chodí na ZŠ alebo prvé 4 ročníky 8-ročného gymnázia. V tých prípadoch ak donesie zamestnanec účtovný doklad vystavený na svoje meno, môže žiadať o príspevok. Platba v r. 2018 nevadí.
Ak boli platby za rekreaciu v roku 2018, prip. skor. podla mna nie je mozne ich uplatnit. Prispevok na rekreaciu ako institut bol totiz zavedeny od 1.1.2019, samozrejme zakon to neriesi.
Ak boli platby za rekreaciu v roku 2018, prip. skor. podla mna nie je mozne ich uplatnit. Prispevok na rekreaciu ako institut bol totiz zavedeny od 1.1.2019, samozrejme zakon to neriesi.
mblaskova
23.01.19,11:55
Dobrý deň,
rada by som sa opýtala, či musia byť na doklade z ubytovacieho zariadenia uvedené ďalšie oprávnené osoby, ktoré sa so zamestnancom zúčastnili na rekreácii (manželka, dieťa a pod.) alebo stačí čestné prehlásenie zamestnanca, kto tam s ním bol a v akom je k nemu vzťahu?
Ďakujem.
rada by som sa opýtala, či musia byť na doklade z ubytovacieho zariadenia uvedené ďalšie oprávnené osoby, ktoré sa so zamestnancom zúčastnili na rekreácii (manželka, dieťa a pod.) alebo stačí čestné prehlásenie zamestnanca, kto tam s ním bol a v akom je k nemu vzťahu?
Ďakujem.
janber
23.01.19,13:48
Dobrý deň,
čím viac to čítam, tým viac sa motám. Zaujíma ma: Prečo musí zamestnávateľ vydať rekreačný poukaz v celkovej hodnote a nie len v hodnote 55%, teda vo výške max. 275€? Keby ho poskytol iba vo výške 55% z max. možnej vypočítanej výšky príspevku, tak nemusí zamestnancovi nič zrážať.
čím viac to čítam, tým viac sa motám. Zaujíma ma: Prečo musí zamestnávateľ vydať rekreačný poukaz v celkovej hodnote a nie len v hodnote 55%, teda vo výške max. 275€? Keby ho poskytol iba vo výške 55% z max. možnej vypočítanej výšky príspevku, tak nemusí zamestnancovi nič zrážať.
janber
23.01.19,14:01
Už mi zasvietilo :) ... jasné, že musí byť v hodnote 500€...keby bol rekreačný poukaz len vo výške 55%, zamestnanec by išiel na pobyt iba v tejto hodnote a tým pádom by som mu preplatila 100% výdavkov, nie 55%.
Jana Motyčková
23.01.19,15:42
Ak boli platby za rekreaciu v roku 2018, prip. skor. podla mna nie je mozne ich uplatnit. Prispevok na rekreaciu ako institut bol totiz zavedeny od 1.1.2019, samozrejme zakon to neriesi.
Nikde v Zákonníku práce sa nerieši, kedy to bolo zaplatené, všetko sa posudzuje len s ohľadom na dátumy rekreácie. Nikde nie je, že výdavok zamestnanca v príslušnom roku.
Nikde v Zákonníku práce sa nerieši, kedy to bolo zaplatené, všetko sa posudzuje len s ohľadom na dátumy rekreácie. Nikde nie je, že výdavok zamestnanca v príslušnom roku.
Jana Motyčková
23.01.19,15:49
Dobrý deň,
rada by som sa opýtala, či musia byť na doklade z ubytovacieho zariadenia uvedené ďalšie oprávnené osoby, ktoré sa so zamestnancom zúčastnili na rekreácii (manželka, dieťa a pod.) alebo stačí čestné prehlásenie zamestnanca, kto tam s ním bol a v akom je k nemu vzťahu?
Ďakujem.
V Zákonníku práce sú v § 152a ods. 4 definované oprávnené výdavky zamestnanca, v ods. 5 je uvedené že oprávnenými výdavkami sú aj výdavky na určité iné osoby, ktoré boli s ním. Ods. 6 hovorí, že zamestnanec preukáže "oprávnené výdavky podľa odsekov 4 a 5 ... predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca".
Čiže podľa ods. 6 aj na preukázanie oprávneného výdavku napr. na dieťa (podľa ods. 5) mi stačí účtovný doklad, kde je uvedený zamestnanec. Keďže zákon nevyžaduje aby na účtovnom doklade boli mená ostatných zúčastnených osôb, bude stačiť čestné prehlásenie, kde napíše, kto s ním bol a v akom je k nemu vzťahu.
rada by som sa opýtala, či musia byť na doklade z ubytovacieho zariadenia uvedené ďalšie oprávnené osoby, ktoré sa so zamestnancom zúčastnili na rekreácii (manželka, dieťa a pod.) alebo stačí čestné prehlásenie zamestnanca, kto tam s ním bol a v akom je k nemu vzťahu?
Ďakujem.
V Zákonníku práce sú v § 152a ods. 4 definované oprávnené výdavky zamestnanca, v ods. 5 je uvedené že oprávnenými výdavkami sú aj výdavky na určité iné osoby, ktoré boli s ním. Ods. 6 hovorí, že zamestnanec preukáže "oprávnené výdavky podľa odsekov 4 a 5 ... predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca".
Čiže podľa ods. 6 aj na preukázanie oprávneného výdavku napr. na dieťa (podľa ods. 5) mi stačí účtovný doklad, kde je uvedený zamestnanec. Keďže zákon nevyžaduje aby na účtovnom doklade boli mená ostatných zúčastnených osôb, bude stačiť čestné prehlásenie, kde napíše, kto s ním bol a v akom je k nemu vzťahu.
Jana Motyčková
23.01.19,15:52
Už mi zasvietilo :) ... jasné, že musí byť v hodnote 500€...keby bol rekreačný poukaz len vo výške 55%, zamestnanec by išiel na pobyt iba v tejto hodnote a tým pádom by som mu preplatila 100% výdavkov, nie 55%.
Je to blbo napísané, podľa toho, ako to je napísané, aj mne vychádza poukaz na sumu 275 € a potom, ak tak u ubytovateľa by 55% zaplatil poukazom a zvyšok peniazmi. Ale myslené to tak nebolo. A som zvedavá, či ubytovatelia budú kontrolovať, ak vezmú poukaz, že tie osoby čo so mnou sú, sú moje deti, iné osoby v spoločnej domácnosti a pod.
Je to blbo napísané, podľa toho, ako to je napísané, aj mne vychádza poukaz na sumu 275 € a potom, ak tak u ubytovateľa by 55% zaplatil poukazom a zvyšok peniazmi. Ale myslené to tak nebolo. A som zvedavá, či ubytovatelia budú kontrolovať, ak vezmú poukaz, že tie osoby čo so mnou sú, sú moje deti, iné osoby v spoločnej domácnosti a pod.
Iveta Matlovičová
23.01.19,20:01
Nikde v Zákonníku práce sa nerieši, kedy to bolo zaplatené, všetko sa posudzuje len s ohľadom na dátumy rekreácie. Nikde nie je, že výdavok zamestnanca v príslušnom roku.
to hej, ide mi skor o to, ak ma ist o danovy uznany naklad firmy roku 2019 podla § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zakona o dani z prijmov, malo by ist aj o vydavok zamestnanca toho isteho roku 2019 ... inak budu nosit doklady z rekreaciu aj z roku "3" :-)
to hej, ide mi skor o to, ak ma ist o danovy uznany naklad firmy roku 2019 podla § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zakona o dani z prijmov, malo by ist aj o vydavok zamestnanca toho isteho roku 2019 ... inak budu nosit doklady z rekreaciu aj z roku "3" :-)
Iveta Matlovičová
23.01.19,20:05
Je to blbo napísané, podľa toho, ako to je napísané, aj mne vychádza poukaz na sumu 275 € a potom, ak tak u ubytovateľa by 55% zaplatil poukazom a zvyšok peniazmi. Ale myslené to tak nebolo. A som zvedavá, či ubytovatelia budú kontrolovať, ak vezmú poukaz, že tie osoby čo so mnou sú, sú moje deti, iné osoby v spoločnej domácnosti a pod.
áno, súhlas, a neuviedli ani čo chápať pod pojmom "účtovný doklad" (nie je tam napr. odkaz na zákon o účtovníctve), môžeme len dedukovať ... a dnes som sa dozvedela, že tí, čo pôjdu cez calio karty, vraj dostanú na kartu "akože fiktívne peniaze" a k zúčtovaniu dôjde, až keď pôjde zamestnanec na rekreáciu ... no aké scif-fi
áno, súhlas, a neuviedli ani čo chápať pod pojmom "účtovný doklad" (nie je tam napr. odkaz na zákon o účtovníctve), môžeme len dedukovať ... a dnes som sa dozvedela, že tí, čo pôjdu cez calio karty, vraj dostanú na kartu "akože fiktívne peniaze" a k zúčtovaniu dôjde, až keď pôjde zamestnanec na rekreáciu ... no aké scif-fi
natcha
24.01.19,09:20
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, či už máte usmernenie k započítaniu príspevku narekreáciu do úhrnu príjmov, z ktorých sa vykonávajú zrážky pre výkon rozhodnutia.
Ďakujem
chcela by som sa opýtať, či už máte usmernenie k započítaniu príspevku narekreáciu do úhrnu príjmov, z ktorých sa vykonávajú zrážky pre výkon rozhodnutia.
Ďakujem
Jana Motyčková
24.01.19,14:56
Ja nie, nestíham dávať dopyty.
veronikasad
25.01.19,15:53
Dobrý deň, prosím o informáciu, či má nárok na rekreačný poukaz zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke v prípade, ak pracovný pomer v organizácii skončí v priebehu roka 2019. Ak ano, tak v plnej výške, alebo pomernú časť podľa počtu mesiacov trvania prac.pomeru.
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
25.01.19,16:31
pre veronikasad:
V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce: "Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie;
To znamená, že ak ku dňu začatia rekreácie jej PP trvá, má nárok na príspevok na rekreáciu a jeho výška sa z dôvodu skončenia pracovného pomeru v priebehu roka nekráti.
V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce: "Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie;
To znamená, že ak ku dňu začatia rekreácie jej PP trvá, má nárok na príspevok na rekreáciu a jeho výška sa z dôvodu skončenia pracovného pomeru v priebehu roka nekráti.
veronikasad
25.01.19,17:05
pre veronikasad:
V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce: "Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie;
To znamená, že ak ku dňu začatia rekreácie jej PP trvá, má nárok na príspevok na rekreáciu a jeho výška sa z dôvodu skončenia pracovného pomeru v priebehu roka nekráti.
´ďakujem za odpoveď
V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce: "Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie;
To znamená, že ak ku dňu začatia rekreácie jej PP trvá, má nárok na príspevok na rekreáciu a jeho výška sa z dôvodu skončenia pracovného pomeru v priebehu roka nekráti.
´ďakujem za odpoveď
Nagyová Mária
28.01.19,07:51
Dobrý deň,
bude možné akceptovať napr. lyžiarsky výcvik alebo pobyt dieťaťa v škole v prírode počas školského roka, teda nie počas školských prázdnin?
Predpokladám, že nie ale pre istotu si to chcem overiť.
Ďakujem.
bude možné akceptovať napr. lyžiarsky výcvik alebo pobyt dieťaťa v škole v prírode počas školského roka, teda nie počas školských prázdnin?
Predpokladám, že nie ale pre istotu si to chcem overiť.
Ďakujem.
Analytik1
28.01.19,12:09
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, kde nájdem (v akom predpise, ....) čo sa myslí pojmami ako služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík...
chcem sa spýtať, kde nájdem (v akom predpise, ....) čo sa myslí pojmami ako služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík...
Jana Motyčková
28.01.19,15:09
Dobrý deň,
bude možné akceptovať napr. lyžiarsky výcvik alebo pobyt dieťaťa v škole v prírode počas školského roka, teda nie počas školských prázdnin?
Predpokladám, že nie ale pre istotu si to chcem overiť.
Ďakujem.
Nie.
bude možné akceptovať napr. lyžiarsky výcvik alebo pobyt dieťaťa v škole v prírode počas školského roka, teda nie počas školských prázdnin?
Predpokladám, že nie ale pre istotu si to chcem overiť.
Ďakujem.
Nie.
Jana Motyčková
28.01.19,15:24
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, kde nájdem (v akom predpise, ....) čo sa myslí pojmami ako služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík...
Neviem, či je na to predpis. Tuto je uvedené napríklad, čo to zahŕňa https://www.mindop.sk/ministerstvo-1/cestovny-ruch-7/informacie/cestovny-ruch/sluzby-v-cestovnom-ruchu
K najčastejšie poskytovanýmslužbám v oblasti cestovného ruchu z hľadiska druhu možno zaradiť tieto:- ubytovacie služby- stravovacie (pohostinské) služby- služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr- sprievodcovské služby- prepravné služby (cestná doprava, železničná doprava, letecká doprava, doprava po vode,lanovky a vleky)- informačné služby- športovo – rekreačné služby- kúpeľné a zdravotné služby- wellness služby- služby cestovného poistenia- animačné služby- vízové služby- kongresové služby a iné
V zákone 170/2018 je (na účely tohoto zákona)
službou cestovného ruchu
1.
preprava,
2.
ubytovanie, ktoré nie je prirodzenou súčasťou prepravy a nie je určené na účel bývania,
3.
prenájom motorových vozidiel2) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2018/170/20190101#poznamky.poznamka-2) alebo dvojkolesových motorových vozidiel, na ktorých vedenie sa vyžaduje vodičské oprávnenie skupiny A,3) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2018/170/20190101#poznamky.poznamka-3) alebo
4.
iné služby cestovného ruchu, ktoré nie sú prirodzenou súčasťou služby cestovného ruchu uvedených v prvom bode, druhom bode alebo treťom bode,
službou cestovného ruchu
1.
preprava,
2.
ubytovanie, ktoré nie je prirodzenou súčasťou prepravy a nie je určené na účel bývania,
3.
prenájom motorových vozidiel2) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2018/170/20190101#poznamky.poznamka-2) alebo dvojkolesových motorových vozidiel, na ktorých vedenie sa vyžaduje vodičské oprávnenie skupiny A,3) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2018/170/20190101#poznamky.poznamka-3) alebo
4.
iné služby cestovného ruchu, ktoré nie sú prirodzenou súčasťou služby cestovného ruchu uvedených v prvom bode, druhom bode alebo treťom bode,
Pobytový balík som nenašla.
chcem sa spýtať, kde nájdem (v akom predpise, ....) čo sa myslí pojmami ako služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík...
Neviem, či je na to predpis. Tuto je uvedené napríklad, čo to zahŕňa https://www.mindop.sk/ministerstvo-1/cestovny-ruch-7/informacie/cestovny-ruch/sluzby-v-cestovnom-ruchu
K najčastejšie poskytovanýmslužbám v oblasti cestovného ruchu z hľadiska druhu možno zaradiť tieto:- ubytovacie služby- stravovacie (pohostinské) služby- služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr- sprievodcovské služby- prepravné služby (cestná doprava, železničná doprava, letecká doprava, doprava po vode,lanovky a vleky)- informačné služby- športovo – rekreačné služby- kúpeľné a zdravotné služby- wellness služby- služby cestovného poistenia- animačné služby- vízové služby- kongresové služby a iné
V zákone 170/2018 je (na účely tohoto zákona)
službou cestovného ruchu
1.
preprava,
2.
ubytovanie, ktoré nie je prirodzenou súčasťou prepravy a nie je určené na účel bývania,
3.
prenájom motorových vozidiel2) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2018/170/20190101#poznamky.poznamka-2) alebo dvojkolesových motorových vozidiel, na ktorých vedenie sa vyžaduje vodičské oprávnenie skupiny A,3) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2018/170/20190101#poznamky.poznamka-3) alebo
4.
iné služby cestovného ruchu, ktoré nie sú prirodzenou súčasťou služby cestovného ruchu uvedených v prvom bode, druhom bode alebo treťom bode,
službou cestovného ruchu
1.
preprava,
2.
ubytovanie, ktoré nie je prirodzenou súčasťou prepravy a nie je určené na účel bývania,
3.
prenájom motorových vozidiel2) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2018/170/20190101#poznamky.poznamka-2) alebo dvojkolesových motorových vozidiel, na ktorých vedenie sa vyžaduje vodičské oprávnenie skupiny A,3) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2018/170/20190101#poznamky.poznamka-3) alebo
4.
iné služby cestovného ruchu, ktoré nie sú prirodzenou súčasťou služby cestovného ruchu uvedených v prvom bode, druhom bode alebo treťom bode,
Pobytový balík som nenašla.
Lenka9
29.01.19,11:18
Je daň z ubytovania oprávneným výdavkom?
Jana Motyčková
29.01.19,13:38
Daň z ubytovania je súčasťou výdavkov na ubytovanie, takže určite je oprávneným výdavkom zamestnanca na účely príspevku na rekreáciu.
Slim
30.01.19,07:18
Nie.
prečo nie??
organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky (ide o najmä o denné prázdninové tábory, kde rodičia svoje deti ráno privezú a po práci si ich zase vyzdvihnú) pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
prečo nie??
organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky (ide o najmä o denné prázdninové tábory, kde rodičia svoje deti ráno privezú a po práci si ich zase vyzdvihnú) pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
ADB
30.01.19,08:35
Prosím o Váš názor:
Ak má zamestnanec namiesto 40 hod. úväzok upravený na 37,5 hod alebo 38 a 3/4 hod z dôvodu dvoj, troj zmennej prevádzky (§85 odst. 5) má sa suma 275 Eur/rok úmerne znížiť aj v tomto prípade?
Ak má zamestnanec namiesto 40 hod. úväzok upravený na 37,5 hod alebo 38 a 3/4 hod z dôvodu dvoj, troj zmennej prevádzky (§85 odst. 5) má sa suma 275 Eur/rok úmerne znížiť aj v tomto prípade?
Iveta Matlovičová
31.01.19,06:46
Prosím o Váš názor:
Ak má zamestnanec namiesto 40 hod. úväzok upravený na 37,5 hod alebo 38 a 3/4 hod z dôvodu dvoj, troj zmennej prevádzky (§85 odst. 5) má sa suma 275 Eur/rok úmerne znížiť aj v tomto prípade?
nie v tomto prípade sa znižovať nebude, znižuje sa len ak ide o ust. § 49 Zákonníka práce (Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.)
Ak má zamestnanec namiesto 40 hod. úväzok upravený na 37,5 hod alebo 38 a 3/4 hod z dôvodu dvoj, troj zmennej prevádzky (§85 odst. 5) má sa suma 275 Eur/rok úmerne znížiť aj v tomto prípade?
nie v tomto prípade sa znižovať nebude, znižuje sa len ak ide o ust. § 49 Zákonníka práce (Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.)
Iveta Matlovičová
31.01.19,14:03
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, kde nájdem (v akom predpise, ....) čo sa myslí pojmami ako služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík...
V súlade s ust. § 2 písm. c) zákona o podpore cestovného ruchu sa pod pojmom produkt cestovného ruchu rozumie súbor služieb, ktoré produkuje a ponúka cieľové miesto, podniky a inštitúcie, ktoré majú schopnosť uspokojiť potreby návštevníkov a vytvoriť tak komplexný súbor zážitkov. V súlade s ust. § 2 písmeno d) zákona o podpore cestovného ruchu pod pojmom prenocovanie sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.
Dostala som otazku, ci moze byt poskytnuty prispevok na rekreaciu, ak zamestnanec prespi dve noci v karavane (niekde pri jazierku na uzemi SR), no :-) podla znenia zakona o cestovnom ruchu nie, musel by to byt karavan umiestnany v campe, kde sa plati miestna dan za ubytovanie.
Ohladom sluzieb cestovneho ruchu - podla mojho nazoru je mozne uznat sluzby (ubytovanie, stravovanie, welness a pod.), ktore boli poskytnute na jednom c i e ľ o v o m mieste [viď § 2 písm. c)], a nie ak ubytovanie bolo na jednom mieste a stravovanie o dve dediny dalej a pod.
chcem sa spýtať, kde nájdem (v akom predpise, ....) čo sa myslí pojmami ako služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík...
V súlade s ust. § 2 písm. c) zákona o podpore cestovného ruchu sa pod pojmom produkt cestovného ruchu rozumie súbor služieb, ktoré produkuje a ponúka cieľové miesto, podniky a inštitúcie, ktoré majú schopnosť uspokojiť potreby návštevníkov a vytvoriť tak komplexný súbor zážitkov. V súlade s ust. § 2 písmeno d) zákona o podpore cestovného ruchu pod pojmom prenocovanie sa rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.
Dostala som otazku, ci moze byt poskytnuty prispevok na rekreaciu, ak zamestnanec prespi dve noci v karavane (niekde pri jazierku na uzemi SR), no :-) podla znenia zakona o cestovnom ruchu nie, musel by to byt karavan umiestnany v campe, kde sa plati miestna dan za ubytovanie.
Ohladom sluzieb cestovneho ruchu - podla mojho nazoru je mozne uznat sluzby (ubytovanie, stravovanie, welness a pod.), ktore boli poskytnute na jednom c i e ľ o v o m mieste [viď § 2 písm. c)], a nie ak ubytovanie bolo na jednom mieste a stravovanie o dve dediny dalej a pod.
Jana Motyčková
31.01.19,14:58
prečo nie??
organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky (ide o najmä o denné prázdninové tábory, kde rodičia svoje deti ráno privezú a po práci si ich zase vyzdvihnú) pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Preto nie, lebo otázka znela : "bude možné akceptovať napr. lyžiarsky výcvik alebo pobyt dieťaťa v škole v prírode počas školského roka, teda nie počas školských prázdnin?
ods. 5 hovorí len o podujatiach počas školských prázdnin.
organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky (ide o najmä o denné prázdninové tábory, kde rodičia svoje deti ráno privezú a po práci si ich zase vyzdvihnú) pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom; za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Preto nie, lebo otázka znela : "bude možné akceptovať napr. lyžiarsky výcvik alebo pobyt dieťaťa v škole v prírode počas školského roka, teda nie počas školských prázdnin?
ods. 5 hovorí len o podujatiach počas školských prázdnin.
ADB
31.01.19,15:13
Pôvodca textu príspevku: ADB https://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (https://www.porada.sk/t311948-p5-prispevok-na-rekreaciu-podla-novely-zakonnika-prace.html#post3075755)
Prosím o Váš názor:
Ak má zamestnanec namiesto 40 hod. úväzok upravený na 37,5 hod alebo 38 a 3/4 hod z dôvodu dvoj, troj zmennej prevádzky (§85 odst. 5) má sa suma 275 Eur/rok úmerne znížiť aj v tomto prípade?
nie v tomto prípade sa znižovať nebude, znižuje sa len ak ide o ust. § 49 Zákonníka práce (Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.)
Ahaaaa už to teraz chápem, čiže žiadne delenie 275Eur/40hod sa nekoná.
Správne to je 275 Eur deleno "ustanoveny pracovný čas v organizácii", no a to môže byť vo väčšej firme kľudne množina hodnôt napr. pre THP 40 hod, pre dvoj zmenných výrobných 38,75 hod, pre 3 zmenných pracantov 37,5 hod, a pre jadrových fyzikov a chemikov 33,5 hod. Tak to by ma zaujímalo ako toto krátenie bude Finančná správa kontrolovať ? :confused:
Prosím o Váš názor:
Ak má zamestnanec namiesto 40 hod. úväzok upravený na 37,5 hod alebo 38 a 3/4 hod z dôvodu dvoj, troj zmennej prevádzky (§85 odst. 5) má sa suma 275 Eur/rok úmerne znížiť aj v tomto prípade?
nie v tomto prípade sa znižovať nebude, znižuje sa len ak ide o ust. § 49 Zákonníka práce (Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.)
Ahaaaa už to teraz chápem, čiže žiadne delenie 275Eur/40hod sa nekoná.
Správne to je 275 Eur deleno "ustanoveny pracovný čas v organizácii", no a to môže byť vo väčšej firme kľudne množina hodnôt napr. pre THP 40 hod, pre dvoj zmenných výrobných 38,75 hod, pre 3 zmenných pracantov 37,5 hod, a pre jadrových fyzikov a chemikov 33,5 hod. Tak to by ma zaujímalo ako toto krátenie bude Finančná správa kontrolovať ? :confused:
Anasoftmzdy
01.02.19,08:56
Dobrý deň,
Mám situáciu že zamestnanec má polovičný úväzok (čiže max. ročný príspevok môže byť 137,5E), požiadal o rekreačný príspevok, na faktúre je 300E. Chcel by som sa informovať ohľadne toho ktorý z nižších výpočtov je správny?
1. 300*0,55 = 165E, a keďže jeho max. ročný príspevok je 137,5 (menej ako 55% z výdavkov na rekreáciu) dostane práve tých 137,5E alebo
2. 300*0,55 = 165E * (polovičný úväzok) = 82,5 a tu sa ešte pozriem na to či je výsledná suma pod ročnou hodnotou 137,5, je to OK takže vyplatím 82,5E
Ďakujem za odpoveď.
Mám situáciu že zamestnanec má polovičný úväzok (čiže max. ročný príspevok môže byť 137,5E), požiadal o rekreačný príspevok, na faktúre je 300E. Chcel by som sa informovať ohľadne toho ktorý z nižších výpočtov je správny?
1. 300*0,55 = 165E, a keďže jeho max. ročný príspevok je 137,5 (menej ako 55% z výdavkov na rekreáciu) dostane práve tých 137,5E alebo
2. 300*0,55 = 165E * (polovičný úväzok) = 82,5 a tu sa ešte pozriem na to či je výsledná suma pod ročnou hodnotou 137,5, je to OK takže vyplatím 82,5E
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
01.02.19,09:16
1 je správne. Kráti sa iba maximálna suma príspevku, nie suma príspevku.
Ľubica2
01.02.19,09:56
Dobrý deň,
zamestnanec ako doklad preukazujúci oprávnené výdavky predložil Príjmový pokladničný doklad (nie s registračnej pokladne) od súkromného prenajímateľa ubytovania. Doklad neobsahuje označenie zariadenia, len meno fyzickej osoby, nie je uvedené číslo pokladničného dokladu ani pečiatka. Na doklade je uvedený len platiteľ (náš zamestnanec), suma a účel: ubytovanie od do. Môžeme takýto doklad uznať? Sú to služby cestovného ruchu, ak zariadenie prenajíma súkromná osoba, ktorá pravdepodobne ani nemá IČO? Ďakujem.
zamestnanec ako doklad preukazujúci oprávnené výdavky predložil Príjmový pokladničný doklad (nie s registračnej pokladne) od súkromného prenajímateľa ubytovania. Doklad neobsahuje označenie zariadenia, len meno fyzickej osoby, nie je uvedené číslo pokladničného dokladu ani pečiatka. Na doklade je uvedený len platiteľ (náš zamestnanec), suma a účel: ubytovanie od do. Môžeme takýto doklad uznať? Sú to služby cestovného ruchu, ak zariadenie prenajíma súkromná osoba, ktorá pravdepodobne ani nemá IČO? Ďakujem.
Jana Motyčková
01.02.19,10:02
Neviem, či to obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu.´
Pokiaľ ide o ubytovateľa. môžete si pozrieť na živnostenskom registri, či má na to živnosť.
Pokiaľ ide o ubytovateľa. môžete si pozrieť na živnostenskom registri, či má na to živnosť.
Viera J
01.02.19,14:17
Može byť poskytnutý príspevok vo výške 275,- eura len jednému manželovi alebo obidvom ak sú zamestnaní v jednej spoločnosti a boli na spoločnej rekreácii?
Iveta Matlovičová
02.02.19,13:42
Može byť poskytnutý príspevok vo výške 275,- eura len jednému manželovi alebo obidvom ak sú zamestnaní v jednej spoločnosti a boli na spoločnej rekreácii?
uplatní si každý sám za seba, podľa mňa max. 275 € v tom prípade, ak výdavky na rekreáciu boli min. 1000 €
uplatní si každý sám za seba, podľa mňa max. 275 € v tom prípade, ak výdavky na rekreáciu boli min. 1000 €
Ľubica2
04.02.19,06:07
Neviem, či to obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu.´
Pokiaľ ide o ubytovateľa. môžete si pozrieť na živnostenskom registri, či má na to živnosť.
Ubytovateľ nie je vedený v živnostenskom registri. Môžeme uznať ako oprávnený výdavok na rekreáciu ubytovanie na chate, ktorú prenajíma fyzická osoba (nie SZČO) ? Predpokladám, že takýchto prípadov bude viac.
Pokiaľ ide o ubytovateľa. môžete si pozrieť na živnostenskom registri, či má na to živnosť.
Ubytovateľ nie je vedený v živnostenskom registri. Môžeme uznať ako oprávnený výdavok na rekreáciu ubytovanie na chate, ktorú prenajíma fyzická osoba (nie SZČO) ? Predpokladám, že takýchto prípadov bude viac.
Jana Motyčková
04.02.19,06:32
Nie, nemôžete. Podmienkou je, aby to bolo u niekoho, kto poskytuje služby prechodného ubytovania, t.j. musí mať na to živnosť. Iná vec je, že ak niekto toto poskytuje bez živnosti tak bude mať problém s neoprávneným podnikaním.
Ľubica2
04.02.19,08:00
Ďakujem za odpoveď.
eva6459
07.02.19,13:07
Zamestnanec predložil faktúru z ubytovacieho zariadenia, na ktorej však nie je uvedená daň z ubytovania. Ide o oficiálneho ubytovateľa a faktúra má náležitosti účtovného dokladu. Je to v poriadku? Ostatné podmienky na uznanie príspevku spĺňa.
Jana Motyčková
07.02.19,17:39
Môj názor je, že by som to uznala.
Pretože zákon hovorí, že ak ubytovateľ odviedol daň za ubytovanie a to sa nedá normálne preukázať. Nie je podmienkou, že ubytovateľ daň za ubytovanie vybral. Aj keď je na faktúre osobitne uvedená daň za ubytovanie, nepreukazuje to, že ubytovateľ aj tú daň odviedol obci. Takže podľa môjho názoru, rovnako ako keď je na faktúra daň uvedená, tak aj keď nie je uvedená, ani jedným spôsobom nie je preukázané, že ubytovateľ daň za ubytovanie odviedol. Keďže táto záležitosť sa teda preukázať nedá, môj názor je, že túto podmienku zatiaľ ignorujem.
Navyše neviem, čo by sa potom malo robiť s takým ubytovaním, za ktoré sa daň z ubytovania neodvádza (niektoré obce nevyberajú daň z ubytovania za deti do 15 r. a ZŤP osoby). Myslím, že zákon takto myslený nebol (mohlo by ísť o diskrimináciu ZŤP občanov) a aj preto túto podmienku ignorujem.
Pretože zákon hovorí, že ak ubytovateľ odviedol daň za ubytovanie a to sa nedá normálne preukázať. Nie je podmienkou, že ubytovateľ daň za ubytovanie vybral. Aj keď je na faktúre osobitne uvedená daň za ubytovanie, nepreukazuje to, že ubytovateľ aj tú daň odviedol obci. Takže podľa môjho názoru, rovnako ako keď je na faktúra daň uvedená, tak aj keď nie je uvedená, ani jedným spôsobom nie je preukázané, že ubytovateľ daň za ubytovanie odviedol. Keďže táto záležitosť sa teda preukázať nedá, môj názor je, že túto podmienku zatiaľ ignorujem.
Navyše neviem, čo by sa potom malo robiť s takým ubytovaním, za ktoré sa daň z ubytovania neodvádza (niektoré obce nevyberajú daň z ubytovania za deti do 15 r. a ZŤP osoby). Myslím, že zákon takto myslený nebol (mohlo by ísť o diskrimináciu ZŤP občanov) a aj preto túto podmienku ignorujem.
mc_zapad
08.02.19,06:34
Dobrý deň,
majú nárok na príspevok na rekreáciu aj starostovia? Predpokladám, že nie, ale zaregistrovala som aj iný názor.
Ak zamestnanec prinesie doklad z rekreácie, myslí sa tým iba jeden doklad, na ktorom má byť uvedené všetko, čo súvisí s rekreáciou, tzn.faktúra, alebo doklad z registr. pokladnice s označením mena zamestnanca, alebo sa akceptuje aj viacero dokladov ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
majú nárok na príspevok na rekreáciu aj starostovia? Predpokladám, že nie, ale zaregistrovala som aj iný názor.
Ak zamestnanec prinesie doklad z rekreácie, myslí sa tým iba jeden doklad, na ktorom má byť uvedené všetko, čo súvisí s rekreáciou, tzn.faktúra, alebo doklad z registr. pokladnice s označením mena zamestnanca, alebo sa akceptuje aj viacero dokladov ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
08.02.19,08:10
Starostovia nemajú nárok. Ale môžu žiadať u zamestnávateľa, kde sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie.
V zákone je služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík, ubytovanie, ktorého súčasťou je stravovanie. Toto podľa mňa by malo byť na jednom doklade. Ale ak by mi napr. niekto doniesol z ubytovacieho zariadenia faktúru na ubytovanie a druhú faktúru na meno zamestnanca na stravovanie, z ktorej by bolo preukázané, že sa jednalo o stravovanie, ktoré bolo súčasťou ubytovania, to by som akceptovala.
Bohužiaľ FS zatiaľ ešte nevydala usmernenie k RP. Lebo z hľadiska zamestnávateľa by som nemusela byt až taká striktná, otázkou je, čo akceptuje FS.
V zákone je služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík, ubytovanie, ktorého súčasťou je stravovanie. Toto podľa mňa by malo byť na jednom doklade. Ale ak by mi napr. niekto doniesol z ubytovacieho zariadenia faktúru na ubytovanie a druhú faktúru na meno zamestnanca na stravovanie, z ktorej by bolo preukázané, že sa jednalo o stravovanie, ktoré bolo súčasťou ubytovania, to by som akceptovala.
Bohužiaľ FS zatiaľ ešte nevydala usmernenie k RP. Lebo z hľadiska zamestnávateľa by som nemusela byt až taká striktná, otázkou je, čo akceptuje FS.
Iveta Matlovičová
11.02.19,07:39
Zamestnanec predložil faktúru z ubytovacieho zariadenia, na ktorej však nie je uvedená daň z ubytovania. Ide o oficiálneho ubytovateľa a faktúra má náležitosti účtovného dokladu. Je to v poriadku? Ostatné podmienky na uznanie príspevku spĺňa.
je to v poriadku
je to v poriadku
Iveta Matlovičová
11.02.19,07:44
Starostovia nemajú nárok. Ale môžu žiadať u zamestnávateľa, kde sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie.
V zákone je služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík, ubytovanie, ktorého súčasťou je stravovanie. Toto podľa mňa by malo byť na jednom doklade. Ale ak by mi napr. niekto doniesol z ubytovacieho zariadenia faktúru na ubytovanie a druhú faktúru na meno zamestnanca na stravovanie, z ktorej by bolo preukázané, že sa jednalo o stravovanie, ktoré bolo súčasťou ubytovania, to by som akceptovala.
Bohužiaľ FS zatiaľ ešte nevydala usmernenie k RP. Lebo z hľadiska zamestnávateľa by som nemusela byt až taká striktná, otázkou je, čo akceptuje FS.
súhlasím s Jankou a k tomu metodickému pokynu viem, že sa pripravuje
V zákone je služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, pobytový balík, ubytovanie, ktorého súčasťou je stravovanie. Toto podľa mňa by malo byť na jednom doklade. Ale ak by mi napr. niekto doniesol z ubytovacieho zariadenia faktúru na ubytovanie a druhú faktúru na meno zamestnanca na stravovanie, z ktorej by bolo preukázané, že sa jednalo o stravovanie, ktoré bolo súčasťou ubytovania, to by som akceptovala.
Bohužiaľ FS zatiaľ ešte nevydala usmernenie k RP. Lebo z hľadiska zamestnávateľa by som nemusela byt až taká striktná, otázkou je, čo akceptuje FS.
súhlasím s Jankou a k tomu metodickému pokynu viem, že sa pripravuje
Analytik1
11.02.19,08:59
Chcem sa spýtať, či sú oprávneným výdavkom aj poplatok za psa alebo napr. parkovanie ?
Ďakujem
Ďakujem
ajka23
12.02.19,07:49
Dobrý deň,
chcela by som sa informovať, či môže byť faktúra vystavená na rodinného príslušníka, ku ktorej bude z daného zariadenia doložené potvrdenie, že náš zamestnanec pobyt v určenom termíne absolvoval.
Za odpoveď ďakujem
chcela by som sa informovať, či môže byť faktúra vystavená na rodinného príslušníka, ku ktorej bude z daného zariadenia doložené potvrdenie, že náš zamestnanec pobyt v určenom termíne absolvoval.
Za odpoveď ďakujem
Jana Motyčková
12.02.19,16:12
Nie. Musí to byť výdavok zamestnanca, čiže faktúra na zamestnanca a súčasťou faktúry musí byť meno zamestnanca, nie na ďalšom potvrdení.
Iveta Matlovičová
12.02.19,19:45
Chcem sa spýtať, či sú oprávneným výdavkom aj poplatok za psa alebo napr. parkovanie ?
Ďakujem
Poplatok za psa podľa môjho názoru nie, parkovanie áno.
Ďakujem
Poplatok za psa podľa môjho názoru nie, parkovanie áno.
FERONA
13.02.19,08:15
Dobrý deň, ja zase stále riešim doklad o zaplatení :-) prosím:
- čo musí dokladovať ak zaplatí zamestnanec priamo v hoteli kartou, stačí malý bločik z platobného terminálu?
- čo musí dokladovať ak zaplatí z domu cez internetbanking? výpis z účtu?
- ak nastane situácia že účtovný doklad bude vystavený na zamestnanca, ale fyzicky kartou to zaplatil niekto iný? je to akceptovateľné? boli na tej rekreácii spolu ale platili to z napr. manželovho účtu/účtu vlastného dieťaťa...
Alebo všade treba výpis z účtu? ďakujem moc
- čo musí dokladovať ak zaplatí zamestnanec priamo v hoteli kartou, stačí malý bločik z platobného terminálu?
- čo musí dokladovať ak zaplatí z domu cez internetbanking? výpis z účtu?
- ak nastane situácia že účtovný doklad bude vystavený na zamestnanca, ale fyzicky kartou to zaplatil niekto iný? je to akceptovateľné? boli na tej rekreácii spolu ale platili to z napr. manželovho účtu/účtu vlastného dieťaťa...
Alebo všade treba výpis z účtu? ďakujem moc
Jana Motyčková
13.02.19,10:57
Odporúčam dopyt na FS, lebo jedna vec je, že zo strany zamestnávateľa môžem akceptovať všeličo, otázkou je, čo bude postačujúce pre FS.
Pre mňa ako zamestnávateľa by stačilo
- bloček z platobného terminálu ani veľmi nepotrebujem, potrebujem doklad z registračnej pokladne, na ktorom bude meno zamestnanca
- faktúra s menom zamestnanca - buď vyúčtovacia na úhradu 0, zaplatená záloha xy €, alebo faktúra s výpisom z úćtu, resp. vytlačeným potvrdením o zaplatení
- toto by som ja neskúmala, resp. vypýtala by som si čestné prehlásenie, že aj keď je to z iného účtu, tak som to danej osobe preplatila.
Pre mňa ako zamestnávateľa by stačilo
- bloček z platobného terminálu ani veľmi nepotrebujem, potrebujem doklad z registračnej pokladne, na ktorom bude meno zamestnanca
- faktúra s menom zamestnanca - buď vyúčtovacia na úhradu 0, zaplatená záloha xy €, alebo faktúra s výpisom z úćtu, resp. vytlačeným potvrdením o zaplatení
- toto by som ja neskúmala, resp. vypýtala by som si čestné prehlásenie, že aj keď je to z iného účtu, tak som to danej osobe preplatila.
MajaV
20.02.19,07:41
Dobrý deň,
musí byť príspevok na rekreáciu vyplatený cez výplatnú pásku? Nemôže byť vyplatený po predložení dokladov priamo cez pokladňu?
musí byť príspevok na rekreáciu vyplatený cez výplatnú pásku? Nemôže byť vyplatený po predložení dokladov priamo cez pokladňu?
Jana Motyčková
20.02.19,08:40
Môže byť cez pokladňu, ale musí ísť aj cez mzdy, lebo
1. je to zdaniteľný príjem oslobodený od dane, ktorý podľa zákona o dani z príjmov sa musí uvádzať v mzdovom liste
2. uvádza sa do potvrdenia o zdaniteľnom príjme za rok 2019.
Čiže ak chcete mať "z programu" správne potvrdenie a prípadne aj mzdový list, treba to dať cez program.
1. je to zdaniteľný príjem oslobodený od dane, ktorý podľa zákona o dani z príjmov sa musí uvádzať v mzdovom liste
2. uvádza sa do potvrdenia o zdaniteľnom príjme za rok 2019.
Čiže ak chcete mať "z programu" správne potvrdenie a prípadne aj mzdový list, treba to dať cez program.
dogicka
20.02.19,09:28
Nie, nemôžete. Podmienkou je, aby to bolo u niekoho, kto poskytuje služby prechodného ubytovania, t.j. musí mať na to živnosť. Iná vec je, že ak niekto toto poskytuje bez živnosti tak bude mať problém s neoprávneným podnikaním.
Dobrý deň
s týmto celkom nesúhlasím. Podľa živnostenského zákona, "holý" prenájom, nie je živnosťou. "Holým" prenájmom sa rozumie, že okrem bezprostredne súvisiacich služieb (energie, odvoz smetí) sa neposkytujú k prenájmu služby hotelového typu (stravovanie, upratovanie....) Veľa malých prevádzkovateľov ubytovacích zariadení (napr. chát) poskytne iba ubytovanie, bez spomínaných služieb hotelového typu, z tohto dôvodu nemajú živnosť a teda nemajú pridelené ani IČO. Musia ale byť registrovaní na Daňovom úrade a majú pridelené DIČ. Toto DIČ musia uvádzať na príjmových dokladoch. Tento príjem spadá potom pod §6/3 zákona o dani z príjmov. Z takéhoto ubytovania sa tiež platí daň obci.
takže ja by som doklad z takéhoto ubytovania uznala
pekný deň
Dobrý deň
s týmto celkom nesúhlasím. Podľa živnostenského zákona, "holý" prenájom, nie je živnosťou. "Holým" prenájmom sa rozumie, že okrem bezprostredne súvisiacich služieb (energie, odvoz smetí) sa neposkytujú k prenájmu služby hotelového typu (stravovanie, upratovanie....) Veľa malých prevádzkovateľov ubytovacích zariadení (napr. chát) poskytne iba ubytovanie, bez spomínaných služieb hotelového typu, z tohto dôvodu nemajú živnosť a teda nemajú pridelené ani IČO. Musia ale byť registrovaní na Daňovom úrade a majú pridelené DIČ. Toto DIČ musia uvádzať na príjmových dokladoch. Tento príjem spadá potom pod §6/3 zákona o dani z príjmov. Z takéhoto ubytovania sa tiež platí daň obci.
takže ja by som doklad z takéhoto ubytovania uznala
pekný deň
Jana Motyčková
20.02.19,10:58
Podmienkou nie je len, že bola zaplatená daň z ubytovania, ale podmienkou je aj to, že prenocovanie je v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom, ktorý poskytuje služby prechodného ubytovania.
Čistý prenájom, na ktorý netreba živnosť neobsahuje služby prechodného ubytovania (napr. upratanie po klientovi, posteľné prádlo a pod.) a preto potvrdenie z takéhoto prenájmu nie je postačujúce na uznanie rekreačného príspevku.
Čistý prenájom, na ktorý netreba živnosť neobsahuje služby prechodného ubytovania (napr. upratanie po klientovi, posteľné prádlo a pod.) a preto potvrdenie z takéhoto prenájmu nie je postačujúce na uznanie rekreačného príspevku.
dogicka
20.02.19,16:23
Podmienkou nie je len, že bola zaplatená daň z ubytovania, ale podmienkou je aj to, že prenocovanie je v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom, ktorý poskytuje služby prechodného ubytovania.
Čistý prenájom, na ktorý netreba živnosť neobsahuje služby prechodného ubytovania (napr. upratanie po klientovi, posteľné prádlo a pod.) a preto potvrdenie z takéhoto prenájmu nie je postačujúce na uznanie rekreačného príspevku.
ďakujem za odpoveď
od metodičky z finančnej správy som mala inú informáciu
skúsim zadať písomný dopyt
pekný večer
Čistý prenájom, na ktorý netreba živnosť neobsahuje služby prechodného ubytovania (napr. upratanie po klientovi, posteľné prádlo a pod.) a preto potvrdenie z takéhoto prenájmu nie je postačujúce na uznanie rekreačného príspevku.
ďakujem za odpoveď
od metodičky z finančnej správy som mala inú informáciu
skúsim zadať písomný dopyt
pekný večer
Lenka9
21.02.19,08:18
Zamestnanec predložil doklad, na ktorom sú uvedené náklady na rekreáciu v členení:
pobytový balík
župan
miestny poplatok
reštaurácia
Môže zamestnávateľ preplatiť všetky výdavky, alebo len pobytový balík?
pobytový balík
župan
miestny poplatok
reštaurácia
Môže zamestnávateľ preplatiť všetky výdavky, alebo len pobytový balík?
Jana Motyčková
21.02.19,10:58
Ja by som to uznala všetko.
Iveta Matlovičová
22.02.19,14:27
súhlasím s jankou, aj ja ...
ale psa nie:-)
ale psa nie:-)
zlolen
25.02.19,08:41
Dobrý deň
Prosíme poradiť, Zamestnanec bol na pobyte v Bešeňovej od 22. do 24.2., priniesol faktúru a na nej je vyčíslená suma za ubytovanie ... a teraz konzumné: strava, nealko, alko - pivo 21 ks, Jagermajster 22 ks ... celkom k uhrade 151,13€, to naozaj môžeme uznať z celej sumy 55%, vôbec nemusím riešiť čo všetko je napísané na faktúre, alebo ako...
Ďakujem
Prosíme poradiť, Zamestnanec bol na pobyte v Bešeňovej od 22. do 24.2., priniesol faktúru a na nej je vyčíslená suma za ubytovanie ... a teraz konzumné: strava, nealko, alko - pivo 21 ks, Jagermajster 22 ks ... celkom k uhrade 151,13€, to naozaj môžeme uznať z celej sumy 55%, vôbec nemusím riešiť čo všetko je napísané na faktúre, alebo ako...
Ďakujem
Jana Motyčková
25.02.19,11:30
Neriešte.
dobronika
26.02.19,12:47
Dobrý deň,
Prosím o radu-naše dve zamestnankyne – kolegyne ( nežijú v spoločnej domácnosti) boli spolu na víkendovom pobyte, pričom jedna objednala pobyt cez zľavomat pre dve osoby, pobyt je ok – ubytovanie na 2 noci + strava, pri platení im dali pokladničný doklad, kde boli uvedené obe mená – hore objednávateľka a ako druhá osoba jej kolegyňa. Môžeme sumu na bločku vydeliť dvomi a potom každej uplatniť 55 % ? Myslím, že nie, ale radšej sa poradím.
Ďakujem za odpoveď.
Prosím o radu-naše dve zamestnankyne – kolegyne ( nežijú v spoločnej domácnosti) boli spolu na víkendovom pobyte, pričom jedna objednala pobyt cez zľavomat pre dve osoby, pobyt je ok – ubytovanie na 2 noci + strava, pri platení im dali pokladničný doklad, kde boli uvedené obe mená – hore objednávateľka a ako druhá osoba jej kolegyňa. Môžeme sumu na bločku vydeliť dvomi a potom každej uplatniť 55 % ? Myslím, že nie, ale radšej sa poradím.
Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
26.02.19,13:18
nie je možné deliť, každá musí mať sama doklad
mc_zapad
27.02.19,09:01
Dobrý deň,
mám takýto prípad: zamestnanec si uplatnil nárok na rekreáciu, na ktorej bol spolu s partnerkou. V žiadosti uviedol svoje trvalé bydlisko, ale zároveň vyhlásil, že s partnerkou žije v spoločnej domácnosti - uviedol adresu, ktorá je iná ako jeho trvalé bydlisko. Môžeme mu to uznať?
Ďakujem pekne za odpoveď.
mám takýto prípad: zamestnanec si uplatnil nárok na rekreáciu, na ktorej bol spolu s partnerkou. V žiadosti uviedol svoje trvalé bydlisko, ale zároveň vyhlásil, že s partnerkou žije v spoločnej domácnosti - uviedol adresu, ktorá je iná ako jeho trvalé bydlisko. Môžeme mu to uznať?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
27.02.19,10:44
Ak čestne prehlásil, že majú spoločnú domácnosť, môžete mu to uznať. Nemáte to ako skontrolovať.
tarbea
28.02.19,06:20
Dobrý deň,
máme takýto prípad: z-nec žiada na základe zmluvy o prenájme rekreačného zariadenia - Luxury Chalet Stará Lesná, preplatenie príspevku na rekreáciu. Máme teda len zmluvu o prenájme rz a doklad o zaplatení z booking.com - kde je uvedené meno, adresa, dĺžka pobytu, dátum a celková suma. Nie sú tam údaje ako dph ani miestny poplatok. Môžeme mu to uznať?
Ďakujeme pekne za odpoveď
máme takýto prípad: z-nec žiada na základe zmluvy o prenájme rekreačného zariadenia - Luxury Chalet Stará Lesná, preplatenie príspevku na rekreáciu. Máme teda len zmluvu o prenájme rz a doklad o zaplatení z booking.com - kde je uvedené meno, adresa, dĺžka pobytu, dátum a celková suma. Nie sú tam údaje ako dph ani miestny poplatok. Môžeme mu to uznať?
Ďakujeme pekne za odpoveď
Jana Motyčková
28.02.19,09:37
Pravdepodobne to nemôžete uznať. Zmluva o prenájme zrejme nebude stačiť. Prenájom nie je poskytovanie služby prechodného ubytovania. AK si pozriete tú zmluvu, zrejme tam bude aj napísané, že neposkytujú iné služby (napr. upratanie a pod.).
Analytik1
28.02.19,10:22
Podmienkou nie je len, že bola zaplatená daň z ubytovania, ale podmienkou je aj to, že prenocovanie je v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom, ktorý poskytuje služby prechodného ubytovania.
Čistý prenájom, na ktorý netreba živnosť neobsahuje služby prechodného ubytovania (napr. upratanie po klientovi, posteľné prádlo a pod.) a preto potvrdenie z takéhoto prenájmu nie je postačujúce na uznanie rekreačného príspevku.[/QUOTE]
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, či náhodou k tomuto nemáte aj nejaké usmernenie z MPSVR ?
Zákonník práce totiž priamo neobsahuje odvolávku na zákon o podpore cestovného ruchu - k pojmu prenocovanie, či to tak skutočne "zamýšlali", aby mzdárka pátrala potom, či ubytovacie zariadenie platí daň a načo má ubytovacie zariadenie zriadenú živnosť.
Čistý prenájom, na ktorý netreba živnosť neobsahuje služby prechodného ubytovania (napr. upratanie po klientovi, posteľné prádlo a pod.) a preto potvrdenie z takéhoto prenájmu nie je postačujúce na uznanie rekreačného príspevku.[/QUOTE]
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, či náhodou k tomuto nemáte aj nejaké usmernenie z MPSVR ?
Zákonník práce totiž priamo neobsahuje odvolávku na zákon o podpore cestovného ruchu - k pojmu prenocovanie, či to tak skutočne "zamýšlali", aby mzdárka pátrala potom, či ubytovacie zariadenie platí daň a načo má ubytovacie zariadenie zriadenú živnosť.
Jana Motyčková
28.02.19,11:20
1. Zákon, ktorým bol novelizovaný Zákonník práce bola novela zákona o podpore cestovného ruchu a priamo v tejto novele bolo to prenocovanie definované. Takže určite to tak bolo myslené.
2. Priamo k tomuto som sa nepýtala, ale len nepriamo v odpovedi z MPSVaR to je - pýtala som sa, čo s tým, keď obec nevyberá daň z ubytovania za ZŤP a deti do 15 rokov, či to možno uznať.
Citujem :
Pod pojmom "prenocovanie" sa pod l' a zákona č. 91 /20 l O Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie podľa zákona č. 582/2004 Z. z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady v znení neskorších predpisov (ak ju obec vyžaduje platiť).
Vyššie uvedené zákona nepatria do pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky; zákon č . 9112010 Z. z. o podpore cestovného ruchu patrí do pôsobnosti Ministerstva dopravy a výstavby Slovenskej republiky a zákon č . 582/2004 Z. z. o miestnych
daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady patrí do pôsobnosti Ministerstva financií Slovenskej republiky.
Zastávame názor, že ak sa obec rozhodla pri platení miestnej dane za ubytovanie, že dá pre určité osoby výnimku (napr. pre osoby s preukazom ZŤP a pod.), alebo sa rozhodla, že takúto daň ubytovaciemu zariadeniu vôbec nedá, nemá to vplyv na priznanie príspevku na rekreáciu zamestnancovi. Podstatné je, že podľa § 3 7 zákona č. 582/2004 Z. z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady konkrétny typ ubytovacieho zariadenia je platiteľom tejto dane.
2. Priamo k tomuto som sa nepýtala, ale len nepriamo v odpovedi z MPSVaR to je - pýtala som sa, čo s tým, keď obec nevyberá daň z ubytovania za ZŤP a deti do 15 rokov, či to možno uznať.
Citujem :
Pod pojmom "prenocovanie" sa pod l' a zákona č. 91 /20 l O Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie podľa zákona č. 582/2004 Z. z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady v znení neskorších predpisov (ak ju obec vyžaduje platiť).
Vyššie uvedené zákona nepatria do pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky; zákon č . 9112010 Z. z. o podpore cestovného ruchu patrí do pôsobnosti Ministerstva dopravy a výstavby Slovenskej republiky a zákon č . 582/2004 Z. z. o miestnych
daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady patrí do pôsobnosti Ministerstva financií Slovenskej republiky.
Zastávame názor, že ak sa obec rozhodla pri platení miestnej dane za ubytovanie, že dá pre určité osoby výnimku (napr. pre osoby s preukazom ZŤP a pod.), alebo sa rozhodla, že takúto daň ubytovaciemu zariadeniu vôbec nedá, nemá to vplyv na priznanie príspevku na rekreáciu zamestnancovi. Podstatné je, že podľa § 3 7 zákona č. 582/2004 Z. z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady konkrétny typ ubytovacieho zariadenia je platiteľom tejto dane.
dobronika
28.02.19,11:44
Dobrý deň,
zamestnankyňa bola ako sprievodca s deťmi na liečení, na 2 dni prišiel za nimi aj manžel. Na bločku z kúpelov má uvedené jej meno a položky: Sprievodca doplatok 314,58 + kupeľný poplatok 10,50 + Sprievodca PP dopl 178,50 + ubytovanie od 13 rokov(čo bol manžel) 22,00. Spolu je to 525,58. Môžem jej to všetko uznať, teda max. z 500,- eur?? Vďaka za radu
zamestnankyňa bola ako sprievodca s deťmi na liečení, na 2 dni prišiel za nimi aj manžel. Na bločku z kúpelov má uvedené jej meno a položky: Sprievodca doplatok 314,58 + kupeľný poplatok 10,50 + Sprievodca PP dopl 178,50 + ubytovanie od 13 rokov(čo bol manžel) 22,00. Spolu je to 525,58. Môžem jej to všetko uznať, teda max. z 500,- eur?? Vďaka za radu
Jana Motyčková
28.02.19,12:02
Môžete - ale ešte či sa za to platí miestna daň z ubytovania by bolo dobré zistiť. Dopĺňam - podľa zákona uvedeého v minulom príspevku kúpeľný dom, liečebný dom je platiteľom dane z ubytovania, takže uznajte.
Iveta Matlovičová
28.02.19,19:01
Podmienkou nie je len, že bola zaplatená daň z ubytovania, ale podmienkou je aj to, že prenocovanie je v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom, ktorý poskytuje služby prechodného ubytovania.
Čistý prenájom, na ktorý netreba živnosť neobsahuje služby prechodného ubytovania (napr. upratanie po klientovi, posteľné prádlo a pod.) a preto potvrdenie z takéhoto prenájmu nie je postačujúce na uznanie rekreačného príspevku.
Sucasne znenie Zakonnika prace ustanovuje, ze zamestnanec je povinny predlozit uctovny doklad, ktory obsahuje oznacenie zamestnanca ...a to je vsetko! Nie je uvedene, ci ma obsahovat zaplatenu dan z ubytovania, ... atď. Ak to boli dve prenocovania, nie je ulohou mzdarky vysetrovat, ci prislusne rekreacne zariadanie je ekonomickym subjektom poskytujucim sluzby prechodneho ubytovania - zakon to nevyzaduje. Bol na Slovensku? Bol. Boli to min. 2 prenocovania: Boli. Pokial to nedaju riadne do zakona, nerobit pracu naviac, aj tak maju mzdarky toho dost. Cele je to zle, a preto sa aj chysta novela Zakonnika prace, ktora to pravdepodobne uprace. MF SR pripravuje metodicky pokyn, tak uvidime, co uvaria.
Čistý prenájom, na ktorý netreba živnosť neobsahuje služby prechodného ubytovania (napr. upratanie po klientovi, posteľné prádlo a pod.) a preto potvrdenie z takéhoto prenájmu nie je postačujúce na uznanie rekreačného príspevku.
Sucasne znenie Zakonnika prace ustanovuje, ze zamestnanec je povinny predlozit uctovny doklad, ktory obsahuje oznacenie zamestnanca ...a to je vsetko! Nie je uvedene, ci ma obsahovat zaplatenu dan z ubytovania, ... atď. Ak to boli dve prenocovania, nie je ulohou mzdarky vysetrovat, ci prislusne rekreacne zariadanie je ekonomickym subjektom poskytujucim sluzby prechodneho ubytovania - zakon to nevyzaduje. Bol na Slovensku? Bol. Boli to min. 2 prenocovania: Boli. Pokial to nedaju riadne do zakona, nerobit pracu naviac, aj tak maju mzdarky toho dost. Cele je to zle, a preto sa aj chysta novela Zakonnika prace, ktora to pravdepodobne uprace. MF SR pripravuje metodicky pokyn, tak uvidime, co uvaria.
FERONA
07.03.19,06:49
Dobrý deň, teraz pre zmenu riešim, že kde na výplatnej páske má byť zobrazený rekreačný príspevok. Nevstupuje do hrubej mzdy, ani do čistej mzdy, vstupuje len do položky "osobný účet" - teda správa sa mi v mzdovom programe tak, ako napríklad náhrada príjmu pri Pn. Nastavenie výplatnej pásky si robíme sami a teda mohli by ste mi poradiť či ho mám dať zobraziť až "pod" čistú mzdu , tak ako náhradu príjmu alebo normálne ku bežným zložkám vo mzde za daný mesiac - čiže ako keby "pred" hrubú mzdu. Zamestnancovi to asi bude jedno si myslím, ale ako to máte vyriešené vy? ďakujem za názory
Jana Motyčková
07.03.19,08:08
To žiaden zákon nerieši, čiže ako chcete.
pam000
08.03.19,06:06
Dobrý deň, prosím Vás zamestnanec mi predložil faktúru, kde je pekne všetko popísané - ubytovanie, polpenzia, wellness - na doklade je jeho meno s tým, že má na faktúre uvedenú aj manželku. Len ku faktúre ešte priložil doklad z ERP na daň za ubytovanie. Tú platil v hotovosti, na doklade z ERP nie je jeho meno, len je tam uvedené, že zaplatil daň z ubytovanie. Môžem mu to uznať?
Iveta Matlovičová
08.03.19,06:26
áno možete
dobronika
13.03.19,10:40
Dobrý deň, doklady, ktoré mi doniesol zamestnanec sú vložené ako obrázky. Nič iné mu nedali. Podľa mňa by som mu to uznať nemala. Vyplatiť, či nevyplatiť?? Ďakujem za odpoveď.L:\PC Veronika\Rekr MM.jpg , L:\PC Veronika\Rekr MM 1.jpg a L:\PC Veronika\Rekr MM 2.jpg
dobronika
13.03.19,10:42
- predchádzajúci koment - obrázky sa mi nevložili.....
dogicka
14.03.19,06:32
Sucasne znenie Zakonnika prace ustanovuje, ze zamestnanec je povinny predlozit uctovny doklad, ktory obsahuje oznacenie zamestnanca ...a to je vsetko! Nie je uvedene, ci ma obsahovat zaplatenu dan z ubytovania, ... atď. Ak to boli dve prenocovania, nie je ulohou mzdarky vysetrovat, ci prislusne rekreacne zariadanie je ekonomickym subjektom poskytujucim sluzby prechodneho ubytovania - zakon to nevyzaduje. Bol na Slovensku? Bol. Boli to min. 2 prenocovania: Boli. Pokial to nedaju riadne do zakona, nerobit pracu naviac, aj tak maju mzdarky toho dost. Cele je to zle, a preto sa aj chysta novela Zakonnika prace, ktora to pravdepodobne uprace. MF SR pripravuje metodicky pokyn, tak uvidime, co uvaria.
Súhlasím.....
Súhlasím.....
dogicka
14.03.19,06:46
Prikladám odpoveď z Finančnej správy:
Dobrý deň,
v uvedenom prípade nie je možné zaujať jednoznačné stanovisko nakoľko je potrebné vychádzať z osobitných predpisov, ktorých výklad nie je v kompetencií Finančného riaditeľstva SR.
V zmysle zákona o dani z príjmov daňovými výdavkami sú aj príspevky na rekreáciu poskytnuté za podmienok podľa § 152a Zákonníka práce v nadväznosti na § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Pri poukázaní príspevku na rekreáciu je potrebné dodržať aj podmienky stanovené § 27 a zákona č. 91/20010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov., kde je vymedzené, že rekreačný poukaz je možné využiť výlučne v SR, u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaných poskytovateľov podľa osobitných predpisov (§ 97a zák. č. 492/2009 Z.z. v znení neskorších predpisov)
Uvedená odpoveď má informatívny charakter a bola vypracovaná na základe informácií poskytnutých daňovým subjektom v jeho žiadosti.
S pozdravom
Ing. Soňa Šivová
Centrum podpory pre dane
Finančné riaditeľstvo SR
Dobrý deň,
v uvedenom prípade nie je možné zaujať jednoznačné stanovisko nakoľko je potrebné vychádzať z osobitných predpisov, ktorých výklad nie je v kompetencií Finančného riaditeľstva SR.
V zmysle zákona o dani z príjmov daňovými výdavkami sú aj príspevky na rekreáciu poskytnuté za podmienok podľa § 152a Zákonníka práce v nadväznosti na § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
Pri poukázaní príspevku na rekreáciu je potrebné dodržať aj podmienky stanovené § 27 a zákona č. 91/20010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov., kde je vymedzené, že rekreačný poukaz je možné využiť výlučne v SR, u poskytovateľov služieb, ktorí majú zmluvný vzťah s limitovaných poskytovateľov podľa osobitných predpisov (§ 97a zák. č. 492/2009 Z.z. v znení neskorších predpisov)
Uvedená odpoveď má informatívny charakter a bola vypracovaná na základe informácií poskytnutých daňovým subjektom v jeho žiadosti.
S pozdravom
Ing. Soňa Šivová
Centrum podpory pre dane
Finančné riaditeľstvo SR
dobronika
18.03.19,08:28
Dobrý deň, prosím Vás môžem uznať príspevok LEN na základe faktúry, v ktorej všetko sedí: meno zamestnankyne, na dve noci, SR, ale na FA stojí: Sumu prosím uhraďte na číslo..... Ide mi o to, že nemám doklad o zaplatení, platila jej to kamarátka cez internetbanking, čiže nie z účtu zamestnankyne. Toto ma nezaujíma?? Termín pobytu bol od 8.3. do 10.3. a dátum vystavenia FA bol 10.3. Uznali by ste to bez dokladu o úhrade? Ďakujem Vám za odpoveď.
Iveta Matlovičová
18.03.19,10:06
Dobrý deň, prosím Vás môžem uznať príspevok LEN na základe faktúry, v ktorej všetko sedí: meno zamestnankyne, na dve noci, SR, ale na FA stojí: Sumu prosím uhraďte na číslo..... Ide mi o to, že nemám doklad o zaplatení, platila jej to kamarátka cez internetbanking, čiže nie z účtu zamestnankyne. Toto ma nezaujíma?? Termín pobytu bol od 8.3. do 10.3. a dátum vystavenia FA bol 10.3. Uznali by ste to bez dokladu o úhrade? Ďakujem Vám za odpoveď.
nie, bez dokladu o úhrade by som to neuznala, treba doložiť doklad o úhrade (výpis s účtu, doklad z ERP apod.)
nie, bez dokladu o úhrade by som to neuznala, treba doložiť doklad o úhrade (výpis s účtu, doklad z ERP apod.)
ivkop
18.03.19,11:09
Dobry den,
zaamestnanec priniesol fakturu za pobyt jeho dietata v kupeloch, spreivodcom dietata je manzelka zamestnanca. Je tam kupelny poplatok za dieta, doplatok za sprievodcu vratane plnej penzie a inych doplatkov..
mozem to prosim uznat, ked tam nebol zamestnanec, ale iba jeho dieta a ako sprievodca manzelka zamestnanca?
Vopred vdaka
zaamestnanec priniesol fakturu za pobyt jeho dietata v kupeloch, spreivodcom dietata je manzelka zamestnanca. Je tam kupelny poplatok za dieta, doplatok za sprievodcu vratane plnej penzie a inych doplatkov..
mozem to prosim uznat, ked tam nebol zamestnanec, ale iba jeho dieta a ako sprievodca manzelka zamestnanca?
Vopred vdaka
Jana Motyčková
18.03.19,12:29
Nie.
dobronika
19.03.19,08:18
nie, bez dokladu o úhrade by som to neuznala, treba doložiť doklad o úhrade (výpis s účtu, doklad z ERP apod.)
A môže doložiť výpis z účtu inej osoby, ktorá jej to uhrádzala?? Vďaka
A môže doložiť výpis z účtu inej osoby, ktorá jej to uhrádzala?? Vďaka
Iveta Matlovičová
19.03.19,11:36
A môže doložiť výpis z účtu inej osoby, ktorá jej to uhrádzala?? Vďaka
nie, musia to byt opravnene vydavky zamestnanca, nie inej osoby
nie, musia to byt opravnene vydavky zamestnanca, nie inej osoby
Gabika75
20.03.19,10:00
Zamestnanec mi doručil žiadosť spolu s faktúrou za pobyt v Bardejovských kúpeľoch. Všetko sedí. Na faktúre je uvedené:"Pobyt zaplatený vopred v sume ..." Pýtala som doklad o úhrade, doručil mi potvrdenie o zrealizovaní transakcie z dcérinho účtu, ktorý bol zaplatený spoločnosti Zľava dňa, nie hotelu Bradejovské kúpele. Mám uznať tú platbu?
Iveta Matlovičová
20.03.19,14:33
ja by som neuznala
Gabika75
20.03.19,20:07
ja by som neuznala
z dôvodu úhrady voucherom? Môžu sa používať vouchery na zaplatenie pobytu, alebo nie?
z dôvodu úhrady voucherom? Môžu sa používať vouchery na zaplatenie pobytu, alebo nie?
Jana Motyčková
21.03.19,06:49
Nie z dôvodu úhrady voucherom ale z dôvodu platby z dcérinho účtu. Zo zákona to má byť výdavok zamestnanca, nie výdavok dcéry.
Gabika75
21.03.19,10:40
Nie z dôvodu úhrady voucherom ale z dôvodu platby z dcérinho účtu. Zo zákona to má byť výdavok zamestnanca, nie výdavok dcéry.
Na školení RNDr. Jozefa Mihála v Prešove dňa 24. 11. 2019 nám bolo povedané, že úhrady voucherom sa neuznávajú. Úhrada má byť zariadeniu, ktoré sme navštívili a nie firme, ktorá predáva vouchery. Alebo to tak nieje?
Na školení RNDr. Jozefa Mihála v Prešove dňa 24. 11. 2019 nám bolo povedané, že úhrady voucherom sa neuznávajú. Úhrada má byť zariadeniu, ktoré sme navštívili a nie firme, ktorá predáva vouchery. Alebo to tak nieje?
Gabika75
21.03.19,10:43
[QUOTE=Gabika75;3086771]Na školení RNDr. Jozefa Mihála v Prešove dňa 24. 1. 2019 nám bolo povedané, že úhrady voucherom sa neuznávajú. Úhrada má byť zariadeniu, ktoré sme navštívili a nie firme, ktorá predáva vouchery. Alebo to tak nieje?
Jana Motyčková
21.03.19,11:01
V zákone je výdavky zamestnanca na rekreáciu, nie je povedané že zaplatené priamo rekreačnému zariadeniu. Ale musí byť z dokladov jasné, že v tom boli dve prenocovanie na území SR. Z vašeho dokladu to jasné je.
pam000
22.03.19,08:13
Dobrý deň,
je vydané usmernenie FS:
https://www.financnasprava.sk//_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Zverejnovanie_dok/Dane/Metodicke_usmernenia/Priame_dane/2019/2019.03.21_rekreacie.pdf
je vydané usmernenie FS:
https://www.financnasprava.sk//_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Zverejnovanie_dok/Dane/Metodicke_usmernenia/Priame_dane/2019/2019.03.21_rekreacie.pdf
Jana Motyčková
22.03.19,10:55
Zaujímavé .
Ad "Zamestnanci, ktorí sú napr. dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie (napr. starosta, primátor), nárok na príspevok na rekreáciu nemajú." To by ma zaujímalo prečo. Lebo sa to niekomu nepáči?
Ad "Zamestnanci, ktorí sú napr. dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie (napr. starosta, primátor), nárok na príspevok na rekreáciu nemajú." To by ma zaujímalo prečo. Lebo sa to niekomu nepáči?
Jana Motyčková
22.03.19,11:32
A zaujímavé je, že to usmernenie vyvracia všetky mediálne informácie o tom, že ak zamestnávateľ vydá rekreačný poukaz, že sa zbaví povinností. Použivať rekreačné poukazy namiesto rekreačných príspevkov sa po vydaní tohoto usmernenia javí ako zbytočná komplikácia a predraženie.
Iveta Matlovičová
25.03.19,06:44
Zaujímavé .
Ad "Zamestnanci, ktorí sú napr. dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie (napr. starosta, primátor), nárok na príspevok na rekreáciu nemajú." To by ma zaujímalo prečo. Lebo sa to niekomu nepáči?
presne, zákon hovorí jednoznačne: "Zamestnávateľ ... poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu, a ten pracovný pomer aj u starostu, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie stále trvá
Ad "Zamestnanci, ktorí sú napr. dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie (napr. starosta, primátor), nárok na príspevok na rekreáciu nemajú." To by ma zaujímalo prečo. Lebo sa to niekomu nepáči?
presne, zákon hovorí jednoznačne: "Zamestnávateľ ... poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu, a ten pracovný pomer aj u starostu, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie stále trvá
Iveta Matlovičová
25.03.19,07:46
A zaujímavé je, že to usmernenie vyvracia všetky mediálne informácie o tom, že ak zamestnávateľ vydá rekreačný poukaz, že sa zbaví povinností. Použivať rekreačné poukazy namiesto rekreačných príspevkov sa po vydaní tohoto usmernenia javí ako zbytočná komplikácia a predraženie.
Pre mňa je sporný aj príklad č. 5: "Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní…” Účel je predsa daný. Je vydaný emitentom len na účely, ktoré sú v Zákonníku práce, takže na iné účely ho zamestnanec ani použiť nemôže. Čo sa týka toho zúčtovania, podľa môjho názoru v najbližšom zúčtovaní treba zálohu doriešiť. Javí sa mi to v rozpore so Zákonníkom práce. Mimo toho, môžu vzniknúť aj v praxi neriešiteľné situácie … čo ak zamestnanec zamlčí, že bol na rekreácii, čo ak skončí pracovný pomer, a nemá z čoho zamestnávateľ zobrať zálohu späť …
A rovnako aj príklad 8: "Zamestnávateľ v tomto prípade zamestnancovi v mesiaci poskytnutia rekreačného poukazu sumu 500 € nezdaní.” Podľa § 5 ods. 2 zákona o dani z príjmov sú: "Príjmami podľa odseku 1 sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, alebo spočívajú v inej forme plnenia zamestnancovi od zamestnávateľa alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti.”
Opäť podľa môjho názoru, ak zamestnávateľ rekreačný poukaz zamestnancovi poskytol, zamestnávateľ predsa nemôže čakať až ho využije, absolvuje popyt - nie je v súlade s § 5 ods. 2 ZDP, zákon neumožňuje poskytnúť zamestnancovi akože “fiktívne peniaze” a zamestnávateľ takto poskytnutý príjem zdaní, až keď ich zamestnanec použije. Obdobne (aj keď ide čiastočne o inú formu, ale veľmi podobnú), ak poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi stravné lístky, lístky na dovolenku, na nákup odevov, tak zamestnávateľ nečaká, či ich zamestnanec aj všetky použije.
Pre mňa je sporný aj príklad č. 5: "Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel. Znamená to, že preddavok na rekreáciu v čase poskytnutia zamestnancovi nezdaní…” Účel je predsa daný. Je vydaný emitentom len na účely, ktoré sú v Zákonníku práce, takže na iné účely ho zamestnanec ani použiť nemôže. Čo sa týka toho zúčtovania, podľa môjho názoru v najbližšom zúčtovaní treba zálohu doriešiť. Javí sa mi to v rozpore so Zákonníkom práce. Mimo toho, môžu vzniknúť aj v praxi neriešiteľné situácie … čo ak zamestnanec zamlčí, že bol na rekreácii, čo ak skončí pracovný pomer, a nemá z čoho zamestnávateľ zobrať zálohu späť …
A rovnako aj príklad 8: "Zamestnávateľ v tomto prípade zamestnancovi v mesiaci poskytnutia rekreačného poukazu sumu 500 € nezdaní.” Podľa § 5 ods. 2 zákona o dani z príjmov sú: "Príjmami podľa odseku 1 sú bez ohľadu na ich právny dôvod pravidelné, nepravidelné alebo jednorazové príjmy, ktoré sa vyplácajú, poukazujú alebo pripisujú k dobru, alebo spočívajú v inej forme plnenia zamestnancovi od zamestnávateľa alebo v súvislosti s výkonom závislej činnosti.”
Opäť podľa môjho názoru, ak zamestnávateľ rekreačný poukaz zamestnancovi poskytol, zamestnávateľ predsa nemôže čakať až ho využije, absolvuje popyt - nie je v súlade s § 5 ods. 2 ZDP, zákon neumožňuje poskytnúť zamestnancovi akože “fiktívne peniaze” a zamestnávateľ takto poskytnutý príjem zdaní, až keď ich zamestnanec použije. Obdobne (aj keď ide čiastočne o inú formu, ale veľmi podobnú), ak poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi stravné lístky, lístky na dovolenku, na nákup odevov, tak zamestnávateľ nečaká, či ich zamestnanec aj všetky použije.
Jana Motyčková
25.03.19,09:52
Súhlasím.
norea
26.03.19,07:56
Dobrý deň, mám kokrétnu žiadosť zamestnanca o príspevok na rekreáciu, doklad je na:
manzelka 180,5 EUR
zamestnanec 180,5 EUR
uctovana zaloha vo vyske 100% na meno manzelky vo vyske 361 EUR.
Mozem uznat plnu vysku, alebo len ciastku na meno zamestnanca?
ďakujem,
manzelka 180,5 EUR
zamestnanec 180,5 EUR
uctovana zaloha vo vyske 100% na meno manzelky vo vyske 361 EUR.
Mozem uznat plnu vysku, alebo len ciastku na meno zamestnanca?
ďakujem,
Iveta Matlovičová
26.03.19,10:39
pre norea: keďže platila manželka, uplatniť si rekreačný príspevok môže manželka (aj výdavky na manžela)
Lenka9
26.03.19,11:20
Zamestnanec predložil doklad z kúpeľov, kde je uvedené "Poplatok B". Môžeme to preplatiť?
janber
27.03.19,09:01
Čo v prípade ak manžel nemá vlastný účet, ale účet je písaný na manželku. Manžel je spoludisponent účtu.
Jana Motyčková
27.03.19,12:11
Ja by som platby medzi manželmi uznala, hlavne ak majú bezpodielové vlastníctvo, alebo sú disponenti na "spoloćnom" účte. Iné je, že doklad musí byť na zamestnanca, nie na jeho manželku.
Jana Motyčková
27.03.19,12:14
Zamestnanec predložil doklad z kúpeľov, kde je uvedené "Poplatok B". Môžeme to preplatiť?
Asi aj niečo iné tam bude uvedené. Je tam uvedené ubytovanie (min 2 noci)? Je to účtovný doklad? Máte doklad o platbe? Ak áno, uznajte to.
Či je tam napísané len poplatok B a nič viac?
Asi aj niečo iné tam bude uvedené. Je tam uvedené ubytovanie (min 2 noci)? Je to účtovný doklad? Máte doklad o platbe? Ak áno, uznajte to.
Či je tam napísané len poplatok B a nič viac?
FERONA
29.03.19,05:30
Ja by som platby medzi manželmi uznala, hlavne ak majú bezpodielové vlastníctvo, alebo sú disponenti na "spoloćnom" účte. Iné je, že doklad musí byť na zamestnanca, nie na jeho manželku.
ohľadom spoločného účtu manželov mi z fin. riaditeľstva prišla takáto odpoveď: "Úhrada oprávnených výdavkov by mala byť zaplatená zamestnancom a z jeho účtu. Jediná situácia kde môže byť akceptovaný aj iný účet , je účet manžela/manželky, a to v prípade, že majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov, čo znamená , že všetky financie sú ich spoločným financiami. Spôsob preukazovania si určuje zamestnávateľ. "
čiže mám teraz zisťovať či majú BSM, alebo či ho majú zrušené súdom (vlastná skúsenosť). len tá posledná veta ma nejako irituje...lebo keď to budú kontrolovať, určite im žiadny doklad nebude dosť dobrý..... :-D
ohľadom spoločného účtu manželov mi z fin. riaditeľstva prišla takáto odpoveď: "Úhrada oprávnených výdavkov by mala byť zaplatená zamestnancom a z jeho účtu. Jediná situácia kde môže byť akceptovaný aj iný účet , je účet manžela/manželky, a to v prípade, že majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov, čo znamená , že všetky financie sú ich spoločným financiami. Spôsob preukazovania si určuje zamestnávateľ. "
čiže mám teraz zisťovať či majú BSM, alebo či ho majú zrušené súdom (vlastná skúsenosť). len tá posledná veta ma nejako irituje...lebo keď to budú kontrolovať, určite im žiadny doklad nebude dosť dobrý..... :-D
Iveta Matlovičová
29.03.19,06:08
ohľadom spoločného účtu manželov mi z fin. riaditeľstva prišla takáto odpoveď: "Úhrada oprávnených výdavkov by mala byť zaplatená zamestnancom a z jeho účtu. Jediná situácia kde môže byť akceptovaný aj iný účet , je účet manžela/manželky, a to v prípade, že majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov, čo znamená , že všetky financie sú ich spoločným financiami. Spôsob preukazovania si určuje zamestnávateľ. "
čiže mám teraz zisťovať či majú BSM, alebo či ho majú zrušené súdom (vlastná skúsenosť). len tá posledná veta ma nejako irituje...lebo keď to budú kontrolovať, určite im žiadny doklad nebude dosť dobrý..... :-D
mozete to dat do ziadosti o rekreacny prispevok: cestne vyhlasujem, ze .... ja by som ziadne doklady o BSM a pod. nevyzadovala
čiže mám teraz zisťovať či majú BSM, alebo či ho majú zrušené súdom (vlastná skúsenosť). len tá posledná veta ma nejako irituje...lebo keď to budú kontrolovať, určite im žiadny doklad nebude dosť dobrý..... :-D
mozete to dat do ziadosti o rekreacny prispevok: cestne vyhlasujem, ze .... ja by som ziadne doklady o BSM a pod. nevyzadovala
MáriaPaM
01.04.19,14:07
zamestnanec predložil faktúru vystavenú na "záloha za ubytovanie" 192,-€ a predložil doklady o zaplatení dva, aj zálohu 192,- aj doklad z rp pri ukončení pobytu druhých 192,-.
Zariadenie mu ale nevystavilo faktúru na doplatok, čiže nikde nevidím celkovú cenu pobytu (iba v mailovej komunikácii) Čo z toho môžem uznať?
Zariadenie mu ale nevystavilo faktúru na doplatok, čiže nikde nevidím celkovú cenu pobytu (iba v mailovej komunikácii) Čo z toho môžem uznať?
Iveta Matlovičová
02.04.19,08:01
pre MáriaPaM: to je divné, ak mu k platbe na zálohu nedali vyúčtovací doklad, nech vám priloží výpis z účtu, že to zaplatil
mc_zapad
03.04.19,09:13
Dobrý deň,
ako chápať ustanovenie zákona o príspevku na rekreáciu, kde v bode 6) sa okrem iného uvádza, citujem: Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Čiže, ak zamestnanec pôjde na rekreáciu napr. 28.12.2019 do 8.1.2020 nepretržite, doklady na vyúčtovanie predloží 25.1.2020, v žiadosti uvedie, že to chce zúčtovať do roku 2019, ako to v praxi vyriešiť ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
ako chápať ustanovenie zákona o príspevku na rekreáciu, kde v bode 6) sa okrem iného uvádza, citujem: Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Čiže, ak zamestnanec pôjde na rekreáciu napr. 28.12.2019 do 8.1.2020 nepretržite, doklady na vyúčtovanie predloží 25.1.2020, v žiadosti uvedie, že to chce zúčtovať do roku 2019, ako to v praxi vyriešiť ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
slovex1
03.04.19,12:55
Dobrý deň. V prípade vystavenia faktúry za rekreačný pobyt na meno zamestnanca s nulovou úhradou z dôvodu, že bola hradená zálohovou platbou je potrebné aby zamestnanec doložil aj výpis z uskutočnenej transakcie, ktorého súčasťou bude aj označenie zamestnanca? Wellness pobyt cez jarné prázdniny absolvoval rodič spolu s dieťaťom. Uvedené spadá pod oprávnené výdavky zamestnanca na organizované aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca? Oprávnený výdavok je len na dieťa alebo aj na rodiča? Ďakujem
slovex1
03.04.19,13:06
A ak boli jarné prázdniny vyhlásené od 4.3. a zamestnanec zaplatil za pobyt spolu s dieťaťom od 3.3., tak oprávnené výdavky si môže uplatniť až od 4.3.? Ďakujem
Iveta Matlovičová
03.04.19,14:16
Dobrý deň,
ako chápať ustanovenie zákona o príspevku na rekreáciu, kde v bode 6) sa okrem iného uvádza, citujem: Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Čiže, ak zamestnanec pôjde na rekreáciu napr. 28.12.2019 do 8.1.2020 nepretržite, doklady na vyúčtovanie predloží 25.1.2020, v žiadosti uvedie, že to chce zúčtovať do roku 2019, ako to v praxi vyriešiť ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
To znamena, ze pojde o prispevok na rekreaciu za rok 2019 a pojde aj do potvrdenia o zdanitelnom prijme za rok 2019 - podstatne je, v ktorom roku rekreacia zacala.
ako chápať ustanovenie zákona o príspevku na rekreáciu, kde v bode 6) sa okrem iného uvádza, citujem: Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala.
Čiže, ak zamestnanec pôjde na rekreáciu napr. 28.12.2019 do 8.1.2020 nepretržite, doklady na vyúčtovanie predloží 25.1.2020, v žiadosti uvedie, že to chce zúčtovať do roku 2019, ako to v praxi vyriešiť ?
Ďakujem pekne za odpoveď.
To znamena, ze pojde o prispevok na rekreaciu za rok 2019 a pojde aj do potvrdenia o zdanitelnom prijme za rok 2019 - podstatne je, v ktorom roku rekreacia zacala.
Iveta Matlovičová
03.04.19,14:19
Dobrý deň. V prípade vystavenia faktúry za rekreačný pobyt na meno zamestnanca s nulovou úhradou z dôvodu, že bola hradená zálohovou platbou je potrebné aby zamestnanec doložil aj výpis z uskutočnenej transakcie, ktorého súčasťou bude aj označenie zamestnanca? Wellness pobyt cez jarné prázdniny absolvoval rodič spolu s dieťaťom. Uvedené spadá pod oprávnené výdavky zamestnanca na organizované aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca? Oprávnený výdavok je len na dieťa alebo aj na rodiča? Ďakujem
prva cast otazka - ak je z vyuctovacej faktury zrejme (napr. sposob platby prevodom), nie je potrebne podla mojho nazoru dokladat dalsi doklad o uhrade, ide o to, ze vyuctovaciu fakturu by nedostal, ak by to nezaplatil
druha cast otazky - tu ide rekreaciu, nie o zotavovacie podujatia, opravnene vydavky su na oboch
prva cast otazka - ak je z vyuctovacej faktury zrejme (napr. sposob platby prevodom), nie je potrebne podla mojho nazoru dokladat dalsi doklad o uhrade, ide o to, ze vyuctovaciu fakturu by nedostal, ak by to nezaplatil
druha cast otazky - tu ide rekreaciu, nie o zotavovacie podujatia, opravnene vydavky su na oboch
Iveta Matlovičová
03.04.19,14:21
A ak boli jarné prázdniny vyhlásené od 4.3. a zamestnanec zaplatil za pobyt spolu s dieťaťom od 3.3., tak oprávnené výdavky si môže uplatniť až od 4.3.? Ďakujem
áno, až od 4.3.
áno, až od 4.3.
Jana Motyčková
03.04.19,14:22
To znamena, ze pojde o prispevok na rekreaciu za rok 2019 a pojde aj do potvrdenia o zdanitelnom prijme za rok 2019 - podstatne je, v ktorom roku rekreacia zacala.
Ak to bude vyplatené najneskôr do 31.1., pôjde to do potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za rok 2019.
Ak to bude vyplatené po 31.1., pôjde to do potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za rok 2020, ale limit príspevku sa započíta do limitu roku 2019 - čiže ešte môže čerpať ďalší príspevok roku 2020 a ten tiež môže ísť do potvrdenia za rok 2020.
Ak to bude vyplatené najneskôr do 31.1., pôjde to do potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za rok 2019.
Ak to bude vyplatené po 31.1., pôjde to do potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za rok 2020, ale limit príspevku sa započíta do limitu roku 2019 - čiže ešte môže čerpať ďalší príspevok roku 2020 a ten tiež môže ísť do potvrdenia za rok 2020.
Jana Motyčková
03.04.19,14:26
A ak boli jarné prázdniny vyhlásené od 4.3. a zamestnanec zaplatil za pobyt spolu s dieťaťom od 3.3., tak oprávnené výdavky si môže uplatniť až od 4.3.? Ďakujem
Ak sa pýtate na to, že zamestnanec bol s dieťaťom na rekreácii, tam sú školské prázdniny nepodstatné. Oprávnené výdavky sú od 3.3.. Ak by to bolo organizované podujatie (bez účasti zamestnanca), v takom prípade by ste uplatnili len časť od 4.3..
Ak sa pýtate na to, že zamestnanec bol s dieťaťom na rekreácii, tam sú školské prázdniny nepodstatné. Oprávnené výdavky sú od 3.3.. Ak by to bolo organizované podujatie (bez účasti zamestnanca), v takom prípade by ste uplatnili len časť od 4.3..
Iveta Matlovičová
03.04.19,18:56
Ak sa pýtate na to, že zamestnanec bol s dieťaťom na rekreácii, tam sú školské prázdniny nepodstatné. Oprávnené výdavky sú od 3.3.. Ak by to bolo organizované podujatie (bez účasti zamestnanca), v takom prípade by ste uplatnili len časť od 4.3..
áno, súhlasim s jankou, nevšimla som si, že išlo o rekreáciu S dieťaťom (bol tam aj rodič)
áno, súhlasim s jankou, nevšimla som si, že išlo o rekreáciu S dieťaťom (bol tam aj rodič)
Iveta Matlovičová
03.04.19,19:00
Ak to bude vyplatené najneskôr do 31.1., pôjde to do potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za rok 2019.
Ak to bude vyplatené po 31.1., pôjde to do potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za rok 2020, ale limit príspevku sa započíta do limitu roku 2019 - čiže ešte môže čerpať ďalší príspevok roku 2020 a ten tiež môže ísť do potvrdenia za rok 2020.
tu nesúhlasím, prišla mi včera odpoveď FR SR: "Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia ZAČALA (t.j.) uvedie sa aj do potvrdenia o zdaniteľnom príjme za príslušný rok)."
Ak to bude vyplatené po 31.1., pôjde to do potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za rok 2020, ale limit príspevku sa započíta do limitu roku 2019 - čiže ešte môže čerpať ďalší príspevok roku 2020 a ten tiež môže ísť do potvrdenia za rok 2020.
tu nesúhlasím, prišla mi včera odpoveď FR SR: "Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia ZAČALA (t.j.) uvedie sa aj do potvrdenia o zdaniteľnom príjme za príslušný rok)."
slovex1
04.04.19,05:25
Dobrý deň. Ak sa na rekreácii spolu so zamestnancom zúčastnili manželka a dieťa postačuje, keď ubytovacie zariadenie potvrdí ich účasť, t.j. meno a priezvisko a zamestnanec v žiadosti uvedie, že sa jedná o manžela a dieťa? Alebo by mal zamestnanec predložiť aj iný doklad k ich identifikácii? Ďakujem
Jana Motyčková
04.04.19,07:24
tu nesúhlasím, prišla mi včera odpoveď FR SR: "Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, na žiadosť zamestnanca sa príspevok na rekreáciu, ktorá začala v jednom kalendárnom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom kalendárnom roku, bude považovať za príspevok na rekreáciu za kalendárny rok, v ktorom rekreácia ZAČALA (t.j.) uvedie sa aj do potvrdenia o zdaniteľnom príjme za príslušný rok)."
To je citácia Zákonníka práce, okrem toho za "t.j.", čiže limit 275 € sa týka minulého roku. V daňovom zákone nikde nie je napísané, že by sa príjem poskytnutý po 31.1. nasledujúceho roku mohol považovať za príjem minulého roku.
Text v potvrdení momentálne znie "Úhrn príspevkov na rekreáciu oslobodených od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona (max. 275 €)" Ak niečo je zdaniteľným príjmom za ten rok, len potom to môže byť príjmom oslobodeným podľa §5 ods 7. Museli by zmeniť text na potvrdení.
Čiže ak je to aj odpoveď FS, nesúhlasím s ňou a navyše by to mohlo byť aj nevykonateľné. Napr. zamestnanec skončí rekreáciu 10.1.2020, požiada o RP 8.2.2020 a najbližší výplatný termín je 7.3.2020, alebo dohodne sa so zamestnávateľom, že to bude chcieť vo výplate za marec/apríl..... Zároveň zamestnanec 1.2.2020 požiada o potvrdenie o zdaniteľnom príjme, ktoré zamestnávateľ vystaví 10.2.2020, v tomto potvrdení nemôže byť RP uvedený, lebo ešte nebol vyplatený.
To je citácia Zákonníka práce, okrem toho za "t.j.", čiže limit 275 € sa týka minulého roku. V daňovom zákone nikde nie je napísané, že by sa príjem poskytnutý po 31.1. nasledujúceho roku mohol považovať za príjem minulého roku.
Text v potvrdení momentálne znie "Úhrn príspevkov na rekreáciu oslobodených od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona (max. 275 €)" Ak niečo je zdaniteľným príjmom za ten rok, len potom to môže byť príjmom oslobodeným podľa §5 ods 7. Museli by zmeniť text na potvrdení.
Čiže ak je to aj odpoveď FS, nesúhlasím s ňou a navyše by to mohlo byť aj nevykonateľné. Napr. zamestnanec skončí rekreáciu 10.1.2020, požiada o RP 8.2.2020 a najbližší výplatný termín je 7.3.2020, alebo dohodne sa so zamestnávateľom, že to bude chcieť vo výplate za marec/apríl..... Zároveň zamestnanec 1.2.2020 požiada o potvrdenie o zdaniteľnom príjme, ktoré zamestnávateľ vystaví 10.2.2020, v tomto potvrdení nemôže byť RP uvedený, lebo ešte nebol vyplatený.
Jana Motyčková
04.04.19,07:39
Dobrý deň. Ak sa na rekreácii spolu so zamestnancom zúčastnili manželka a dieťa postačuje, keď ubytovacie zariadenie potvrdí ich účasť, t.j. meno a priezvisko a zamestnanec v žiadosti uvedie, že sa jedná o manžela a dieťa? Alebo by mal zamestnanec predložiť aj iný doklad k ich identifikácii? Ďakujem
Mne by stačilo, že v žiadosti zamestnanec čestne prehlási, že sa jedná o manželku a dieťa. Na rozdiel od FS si tiež myslím, že účtovný doklad nemusí obsahovať mená zúčastnených osôb, len meno zamestnanca a k tomu mi stačí čestné prehlásenie o spolu zúčastnených osobách.
Mne by stačilo, že v žiadosti zamestnanec čestne prehlási, že sa jedná o manželku a dieťa. Na rozdiel od FS si tiež myslím, že účtovný doklad nemusí obsahovať mená zúčastnených osôb, len meno zamestnanca a k tomu mi stačí čestné prehlásenie o spolu zúčastnených osobách.
Iveta Matlovičová
04.04.19,08:14
To je citácia Zákonníka práce, okrem toho za "t.j.", čiže limit 275 € sa týka minulého roku. V daňovom zákone nikde nie je napísané, že by sa príjem poskytnutý po 31.1. nasledujúceho roku mohol považovať za príjem minulého roku.
Text v potvrdení momentálne znie "Úhrn príspevkov na rekreáciu oslobodených od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona (max. 275 €)" Ak niečo je zdaniteľným príjmom za ten rok, len potom to môže byť príjmom oslobodeným podľa §5 ods 7. Museli by zmeniť text na potvrdení.
Čiže ak je to aj odpoveď FS, nesúhlasím s ňou a navyše by to mohlo byť aj nevykonateľné. Napr. zamestnanec skončí rekreáciu 10.1.2020, požiada o RP 8.2.2020 a najbližší výplatný termín je 7.3.2020, alebo dohodne sa so zamestnávateľom, že to bude chcieť vo výplate za marec/apríl..... Zároveň zamestnanec 1.2.2020 požiada o potvrdenie o zdaniteľnom príjme, ktoré zamestnávateľ vystaví 10.2.2020, v tomto potvrdení nemôže byť RP uvedený, lebo ešte nebol vyplatený.
áno, je mi to jasné ... ešte som im odpisovala, lebo na moje 4. príklady som dostala len "strohu" odpoved, ktoru som tu prilozila ... takže uvidíme
Text v potvrdení momentálne znie "Úhrn príspevkov na rekreáciu oslobodených od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona (max. 275 €)" Ak niečo je zdaniteľným príjmom za ten rok, len potom to môže byť príjmom oslobodeným podľa §5 ods 7. Museli by zmeniť text na potvrdení.
Čiže ak je to aj odpoveď FS, nesúhlasím s ňou a navyše by to mohlo byť aj nevykonateľné. Napr. zamestnanec skončí rekreáciu 10.1.2020, požiada o RP 8.2.2020 a najbližší výplatný termín je 7.3.2020, alebo dohodne sa so zamestnávateľom, že to bude chcieť vo výplate za marec/apríl..... Zároveň zamestnanec 1.2.2020 požiada o potvrdenie o zdaniteľnom príjme, ktoré zamestnávateľ vystaví 10.2.2020, v tomto potvrdení nemôže byť RP uvedený, lebo ešte nebol vyplatený.
áno, je mi to jasné ... ešte som im odpisovala, lebo na moje 4. príklady som dostala len "strohu" odpoved, ktoru som tu prilozila ... takže uvidíme
Iveta Matlovičová
04.04.19,10:20
Odpoveď z FR SR je: "Príspevok na rekreáciu je príjem od dane oslobodený - vykazuje sa za rok, kedy sa rekreácia začala". Z toho mi vychádza, že príjem poskytnutý po 31.1. nasledujúceho roku sa považuje za príjem nasledujúceho roka, len ak ide o zdaniteľný príjem. Niečo ale len podobne tu už máme v § 5 ods. 7 písm. l) ZDP.
Alena Čekelová
09.04.19,10:55
Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorý zamestnávateľa požiadal o príspevok na rekreáciu. Rekreácie sa zúčastnil spolu so svojou priateľkou a jej dieťaťom (prehlásil, že žijú v spoločnej domácnosti). Hotel im vystavil 2 faktúry a každý si zaplatil svoju faktúru. Náš zamestnanec mal na faktúre daň za ubytovanie, biliard a denný bar. Jeho priateľka mala na faktúre dvojlôžkovú izbu a raňajky. Môžem vyplatiť nášmu zamestnancovi príspevok na rekreáciu aj napriek tomu, že na faktúre nemá uvedené ubytovanie?
Iveta Matlovičová
10.04.19,06:21
Dobrý deň, máme zamestnanca, ktorý zamestnávateľa požiadal o príspevok na rekreáciu. Rekreácie sa zúčastnil spolu so svojou priateľkou a jej dieťaťom (prehlásil, že žijú v spoločnej domácnosti). Hotel im vystavil 2 faktúry a každý si zaplatil svoju faktúru. Náš zamestnanec mal na faktúre daň za ubytovanie, biliard a denný bar. Jeho priateľka mala na faktúre dvojlôžkovú izbu a raňajky. Môžem vyplatiť nášmu zamestnancovi príspevok na rekreáciu aj napriek tomu, že na faktúre nemá uvedené ubytovanie?
toto by som neuznala, uz ked to dali na dve faktury (napriek tomu, ze plati pravidlo: jedna rekreacia = jeden prispevok), malo byt na kazdej fakture aj ubytovanie na 2 noci, na fakture zamestnanca - len ubytovanie zamestnanca a na fakture priatelky - ubytovanie priatelky a ubytovanie dietata podla dohody
toto by som neuznala, uz ked to dali na dve faktury (napriek tomu, ze plati pravidlo: jedna rekreacia = jeden prispevok), malo byt na kazdej fakture aj ubytovanie na 2 noci, na fakture zamestnanca - len ubytovanie zamestnanca a na fakture priatelky - ubytovanie priatelky a ubytovanie dietata podla dohody
Alena Čekelová
10.04.19,07:03
Ďakujem za odpoveď. Môj názor je tiež, že nárok nemá. Mnohým zamestnancom odmietame vyplatiť príspevok na rekreáciu, pretože nemajú správne vystavené doklady, hlavne keď si rekreácie objednávajú cez zľavomat. Aj pri preukazovaní platby sú problémy keď zistíme, že pobyt uhradili deti alebo niekto iný a potom sú mzdové účtovníčky tie zlé, ktoré nechcú preplatiť. Prajem všetkým veľa trpezlivosti pri posudzovaní nároku na príspevok na rekreáciu.
dobronika
24.04.19,06:16
Dobrý deň, prosím Vás uznali by ste doklad s horeuvedeným: Interný doklad k zúčtovaniu výnosov budúcich období (vôbec žiadna FA, hoci je dolu na doklade napísané: Interný doklad spĺňa kritéria účtovného dokladu v zmysle par.152 a ods.6) Zákona č.311/2001 Zákonníka práce). Uvedený je síce odberateľ naša zamestnankyňa, ale dole v doklade je uvedené: Osoba, ktorá službu využila: Janečka Anton. Čiže je tam uvedené len meno manžela zamestnankyne. Má síce pokladničný bločik na rovnakú sumu ako je v internom doklade, ale na bločiku nie je meno zamestnankyne. Ďakujem Vám veľmi krásne za odpoveď.
Jana Motyčková
24.04.19,10:33
Ak je na doklade len že službu využil manžel, zamestnankyňa nie, doklad by som neuznala.
slovex1
27.04.19,10:20
Dobrý deň. môže si zamestnanec uplatniť oprávnené výdavky na rekreáciu na priateľa, s ktorým žije v spoločnej domácnosti? Predpokladám, že je to vzťah druh a druh. Ďakujem
Jana Motyčková
27.04.19,16:11
áno môže, ak majú spoločnú domácnosť (čestné prehlásenie by mal zamestnanec podpísať)
Alena Čekelová
09.05.19,11:20
Dobrý deň, časť zamestnancov prechádza k 1.6.2019 do novovytvorenej spoločnosti prechodom práv a povinnosti. Budú mať títo zamestnanci nárok na príspevok na rekreáciu v novej spoločnosti, ak pôjdu na rekreáciu až po 1.6.2019? V pôvodnej spoločnosti splnili podmienku odpracovania 2 roky. Ďakujem
Iveta Matlovičová
09.05.19,13:20
Dobrý deň, časť zamestnancov prechádza k 1.6.2019 do novovytvorenej spoločnosti prechodom práv a povinnosti. Budú mať títo zamestnanci nárok na príspevok na rekreáciu v novej spoločnosti, ak pôjdu na rekreáciu až po 1.6.2019? V pôvodnej spoločnosti splnili podmienku odpracovania 2 roky. Ďakujem
áno budú mať nárok, delimitácia je prechod práv a povinností
áno budú mať nárok, delimitácia je prechod práv a povinností
vraňarka
10.05.19,02:08
Dobrý deň, zamestnanec priniesol vytlačené potvrdenie o rezervovaní ubytovania a vyplatenej čiastke - cez platformu Airbnb. Sú prosím nejaké nové informácie o uznávaní/neuznávaní holého prenájmu v súvislosti s vyplácaním príspevku na rekreáciu?
FERONA
10.05.19,04:55
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na úhradu rekreácie - zamestnanec bol s družkou, s ktorou žije v spol. domácnosti na rekreácii. Doklad o úhrade doložil potvrdenie o zrealizovaní transakcie debetnou kartou (vytlačené potvrdenie z internetbankingu), kde je ale majiteľ účtu uvedená jeho družka. Tzn. nezaplatil to on, ale ona. Chcem sa spýtať, či by mal nárok na príspevok, pokiaľ by "preposlal" peniaze za pobyt zo svojho účtu na účet družky. Teda že by doložil potvrdenie z internetbankingu, resp. potom výpis z účtu o tom, že tú sumu jej uhradil. ďakujem
Jana Motyčková
10.05.19,05:20
Dobrý deň, zamestnanec priniesol vytlačené potvrdenie o rezervovaní ubytovania a vyplatenej čiastke - cez platformu Airbnb. Sú prosím nejaké nové informácie o uznávaní/neuznávaní holého prenájmu v súvislosti s vyplácaním príspevku na rekreáciu?
https://www.financnasprava.sk//_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Zverejnovanie_dok/Dane/Metodicke_usmernenia/Priame_dane/2019/2019.03.29_rekreacie.pdf
Čistý prenájom nie je poskytovanie ubytovacích služieb.
https://www.financnasprava.sk//_img/pfsedit/Dokumenty_PFS/Zverejnovanie_dok/Dane/Metodicke_usmernenia/Priame_dane/2019/2019.03.29_rekreacie.pdf
Čistý prenájom nie je poskytovanie ubytovacích služieb.
Jana Motyčková
10.05.19,05:21
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na úhradu rekreácie - zamestnanec bol s družkou, s ktorou žije v spol. domácnosti na rekreácii. Doklad o úhrade doložil potvrdenie o zrealizovaní transakcie debetnou kartou (vytlačené potvrdenie z internetbankingu), kde je ale majiteľ účtu uvedená jeho družka. Tzn. nezaplatil to on, ale ona. Chcem sa spýtať, či by mal nárok na príspevok, pokiaľ by "preposlal" peniaze za pobyt zo svojho účtu na účet družky. Teda že by doložil potvrdenie z internetbankingu, resp. potom výpis z účtu o tom, že tú sumu jej uhradil. ďakujem
Ja by som to uznala.
Ja by som to uznala.
majar
14.05.19,10:48
Dobrý deň,
mohli mi poradiť či sa príspevok na rekreáciu vzťahuje aj na prokurátorov odmeňovaných v zmysle zákona č. 154/2001 Z. z.
Novela 347/2018 Z.z. tento zákon nenovelizovala a v 154/2001 som nikde nenašla, že by sa § 152a Zákonníka práce vzťahovali aj na prokurátorov.
Ďakujem
mohli mi poradiť či sa príspevok na rekreáciu vzťahuje aj na prokurátorov odmeňovaných v zmysle zákona č. 154/2001 Z. z.
Novela 347/2018 Z.z. tento zákon nenovelizovala a v 154/2001 som nikde nenašla, že by sa § 152a Zákonníka práce vzťahovali aj na prokurátorov.
Ďakujem
Jana Motyčková
14.05.19,15:36
Nie je to oblasť, ktorej by som sa venovala, tak na prvé priblíženie :
154/2001 : § 259 Na právne vzťahy upravené týmto zákonom sa Zákonník práce vzťahuje len vtedy, ak tento zákon alebo osobitný zákon neustanovuje inak.
V tomto zákone (154/2001) je §92 ods. 2 "Služobný úrad je povinný poskytovať prokurátorovi plat v rozsahu a za podmienok ustanovených týmto zákonom. Poskytovanie iného platu prokurátorovi nie je prípustné. Služobný úrad nesmie poskytovať prokurátorovi ani iné plnenia peňažnej hodnoty, ak to tento zákon alebo osobitné právne predpisy neustanovujú"
Podľa tej prvej citácie by zamestnávateľ mohol poskytovať rekreačný príspevok podľa Zákonníka práce, keby toto poskytovanie nebolo zakázané týmto zákonom. Týmto zákonom je poskytovanie rekreačného príspevku zakázané, ak ho nepovoľuje osobitný predpis. Trošku zacyklené, vychádzalo by mi, že nárok na RP by mohol byť. Ale pôjde asi o zmysel tej poslednej vety v §92 ods. 2 - či tým nie je myslené, že osobitné predpisy musia ustanovovať ten nárok výslovne prokurátorom - to by potom nárok nemali. V dôvodovej správe sa prokurátori nespomínajú. Tak keď som si tak podebatovala sama so sebou, tak sa prikloním k tomu, že nárok nebude. Ale neručím.
154/2001 : § 259 Na právne vzťahy upravené týmto zákonom sa Zákonník práce vzťahuje len vtedy, ak tento zákon alebo osobitný zákon neustanovuje inak.
V tomto zákone (154/2001) je §92 ods. 2 "Služobný úrad je povinný poskytovať prokurátorovi plat v rozsahu a za podmienok ustanovených týmto zákonom. Poskytovanie iného platu prokurátorovi nie je prípustné. Služobný úrad nesmie poskytovať prokurátorovi ani iné plnenia peňažnej hodnoty, ak to tento zákon alebo osobitné právne predpisy neustanovujú"
Podľa tej prvej citácie by zamestnávateľ mohol poskytovať rekreačný príspevok podľa Zákonníka práce, keby toto poskytovanie nebolo zakázané týmto zákonom. Týmto zákonom je poskytovanie rekreačného príspevku zakázané, ak ho nepovoľuje osobitný predpis. Trošku zacyklené, vychádzalo by mi, že nárok na RP by mohol byť. Ale pôjde asi o zmysel tej poslednej vety v §92 ods. 2 - či tým nie je myslené, že osobitné predpisy musia ustanovovať ten nárok výslovne prokurátorom - to by potom nárok nemali. V dôvodovej správe sa prokurátori nespomínajú. Tak keď som si tak podebatovala sama so sebou, tak sa prikloním k tomu, že nárok nebude. Ale neručím.
Marta V
15.05.19,04:24
Dobrý deň, prosím Vás, je nárok na príspevok na rekreáciu na uhradenie kúpeľnej liečby skupina B ak je zamestnanec počas kúpeľnej liečby práceneschopný? Ďakujem
Jana Motyčková
15.05.19,10:09
PN nevylučuje nárok na príspevok, takže áno, nárok je.
majar
16.05.19,12:41
Nie je to oblasť, ktorej by som sa venovala, tak na prvé priblíženie :
154/2001 : § 259 Na právne vzťahy upravené týmto zákonom sa Zákonník práce vzťahuje len vtedy, ak tento zákon alebo osobitný zákon neustanovuje inak.
V tomto zákone (154/2001) je §92 ods. 2 "Služobný úrad je povinný poskytovať prokurátorovi plat v rozsahu a za podmienok ustanovených týmto zákonom. Poskytovanie iného platu prokurátorovi nie je prípustné. Služobný úrad nesmie poskytovať prokurátorovi ani iné plnenia peňažnej hodnoty, ak to tento zákon alebo osobitné právne predpisy neustanovujú"
Podľa tej prvej citácie by zamestnávateľ mohol poskytovať rekreačný príspevok podľa Zákonníka práce, keby toto poskytovanie nebolo zakázané týmto zákonom. Týmto zákonom je poskytovanie rekreačného príspevku zakázané, ak ho nepovoľuje osobitný predpis. Trošku zacyklené, vychádzalo by mi, že nárok na RP by mohol byť. Ale pôjde asi o zmysel tej poslednej vety v §92 ods. 2 - či tým nie je myslené, že osobitné predpisy musia ustanovovať ten nárok výslovne prokurátorom - to by potom nárok nemali. V dôvodovej správe sa prokurátori nespomínajú. Tak keď som si tak podebatovala sama so sebou, tak sa prikloním k tomu, že nárok nebude. Ale neručím.
Ďakujem za Váš názor. Budem ešte zisťovať. Ak/Keď budem vedieť výsledok, napíšem.
154/2001 : § 259 Na právne vzťahy upravené týmto zákonom sa Zákonník práce vzťahuje len vtedy, ak tento zákon alebo osobitný zákon neustanovuje inak.
V tomto zákone (154/2001) je §92 ods. 2 "Služobný úrad je povinný poskytovať prokurátorovi plat v rozsahu a za podmienok ustanovených týmto zákonom. Poskytovanie iného platu prokurátorovi nie je prípustné. Služobný úrad nesmie poskytovať prokurátorovi ani iné plnenia peňažnej hodnoty, ak to tento zákon alebo osobitné právne predpisy neustanovujú"
Podľa tej prvej citácie by zamestnávateľ mohol poskytovať rekreačný príspevok podľa Zákonníka práce, keby toto poskytovanie nebolo zakázané týmto zákonom. Týmto zákonom je poskytovanie rekreačného príspevku zakázané, ak ho nepovoľuje osobitný predpis. Trošku zacyklené, vychádzalo by mi, že nárok na RP by mohol byť. Ale pôjde asi o zmysel tej poslednej vety v §92 ods. 2 - či tým nie je myslené, že osobitné predpisy musia ustanovovať ten nárok výslovne prokurátorom - to by potom nárok nemali. V dôvodovej správe sa prokurátori nespomínajú. Tak keď som si tak podebatovala sama so sebou, tak sa prikloním k tomu, že nárok nebude. Ale neručím.
Ďakujem za Váš názor. Budem ešte zisťovať. Ak/Keď budem vedieť výsledok, napíšem.
Iveta Matlovičová
20.05.19,07:01
Dobrý deň, prosím Vás, je nárok na príspevok na rekreáciu na uhradenie kúpeľnej liečby skupina B ak je zamestnanec počas kúpeľnej liečby práceneschopný?
Ďakujem
Kúpeľný pobyt počas PN nemožno za každých okolností považovať za rekreáciu - aj daniari sa vo svojich názoroch prikláňajú skôr k uplatneniu daňovej úľavy na kúpeľnú starostlivosť. Ak sa však ide zamestnanec vyslovene "rekreovať do kúpeľov", napr. zaplatí si pobyt počas dovolenky, ide o rekreáciu. Ak ide na rekreáciu zamestnanec v čase, kedy je PN (diagnóza, ktorú mu to umožňuje), aj v takomto prípade možno hovoriť o rekreácii, ale v takomto prípade odporúčam postupovať obozretnejšie a postup upraviť v internej smernici - napr. požadovať potvrdenie lekára, že nedochádza k porušeniu liečebného režimu, ktorý je určený lekárom.
Ak ide zamestnanec do kúpeľov v súvislosti s diagnózou, z dôvodu ktorej je PN, som toho názoru, že nejde o rekreáciu, a preto nie je nárok na rekreačný príspevok.
Ďakujem
Kúpeľný pobyt počas PN nemožno za každých okolností považovať za rekreáciu - aj daniari sa vo svojich názoroch prikláňajú skôr k uplatneniu daňovej úľavy na kúpeľnú starostlivosť. Ak sa však ide zamestnanec vyslovene "rekreovať do kúpeľov", napr. zaplatí si pobyt počas dovolenky, ide o rekreáciu. Ak ide na rekreáciu zamestnanec v čase, kedy je PN (diagnóza, ktorú mu to umožňuje), aj v takomto prípade možno hovoriť o rekreácii, ale v takomto prípade odporúčam postupovať obozretnejšie a postup upraviť v internej smernici - napr. požadovať potvrdenie lekára, že nedochádza k porušeniu liečebného režimu, ktorý je určený lekárom.
Ak ide zamestnanec do kúpeľov v súvislosti s diagnózou, z dôvodu ktorej je PN, som toho názoru, že nejde o rekreáciu, a preto nie je nárok na rekreačný príspevok.
Iveta Matlovičová
20.05.19,07:16
Dobrý deň,
mohli mi poradiť či sa príspevok na rekreáciu vzťahuje aj na prokurátorov odmeňovaných v zmysle zákona č. 154/2001 Z. z.
Novela 347/2018 Z.z. tento zákon nenovelizovala a v 154/2001 som nikde nenašla, že by sa § 152a Zákonníka práce vzťahovali aj na prokurátorov.
Ďakujem
ani ja som nenašla oporu v zákone, preto som toho názoru, že prokurátori nárok na príspevok na rekreáciu podľa § 152a ZP nemajú
mohli mi poradiť či sa príspevok na rekreáciu vzťahuje aj na prokurátorov odmeňovaných v zmysle zákona č. 154/2001 Z. z.
Novela 347/2018 Z.z. tento zákon nenovelizovala a v 154/2001 som nikde nenašla, že by sa § 152a Zákonníka práce vzťahovali aj na prokurátorov.
Ďakujem
ani ja som nenašla oporu v zákone, preto som toho názoru, že prokurátori nárok na príspevok na rekreáciu podľa § 152a ZP nemajú
Marta V
23.05.19,11:41
Kúpeľný pobyt počas PN nemožno za každých okolností považovať za rekreáciu - aj daniari sa vo svojich názoroch prikláňajú skôr k uplatneniu daňovej úľavy na kúpeľnú starostlivosť. Ak sa však ide zamestnanec vyslovene "rekreovať do kúpeľov", napr. zaplatí si pobyt počas dovolenky, ide o rekreáciu. Ak ide na rekreáciu zamestnanec v čase, kedy je PN (diagnóza, ktorú mu to umožňuje), aj v takomto prípade možno hovoriť o rekreácii, ale v takomto prípade odporúčam postupovať obozretnejšie a postup upraviť v internej smernici - napr. požadovať potvrdenie lekára, že nedochádza k porušeniu liečebného režimu, ktorý je určený lekárom.
Ak ide zamestnanec do kúpeľov v súvislosti s diagnózou, z dôvodu ktorej je PN, som toho názoru, že nejde o rekreáciu, a preto nie je nárok na rekreačný príspevok.
Ďakujem za Váš názor. Aj z finančnej správy nám prišlo nasledovné usmernenie: V súlade s § 12a ods. 1 a 2 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov dočasnú pracovnú neschopnosť osoby posudzuje a rozhoduje o nej príslušný ošetrujúci lekár, ktorý osobe vystaví potvrdenie dočasnej pracovnej neschopnosti na predpísanom tlačive a určí osobe liečebný režim. Podľa citovaného
zákona liečebný režim je životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár. Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec počas dočasnej pracovnej neschopnosti je viazaný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom, a preto nemožno toto obdobie považovať za absolvovanie rekreácie.
Zamestnanec nemá nárok na príspevok na rekreáciu za obdobie počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
Príspevok na rekreáciu zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi počas dovolenky, ktorá súvisí s oddychom zamestnanca, ktorý síce aj počas dovolenky môže absolvovať kúpeľný pobyt, ale nie v súvislosti s nariadením liečenia počas práceneschopnosti.
Ak ide zamestnanec do kúpeľov v súvislosti s diagnózou, z dôvodu ktorej je PN, som toho názoru, že nejde o rekreáciu, a preto nie je nárok na rekreačný príspevok.
Ďakujem za Váš názor. Aj z finančnej správy nám prišlo nasledovné usmernenie: V súlade s § 12a ods. 1 a 2 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov dočasnú pracovnú neschopnosť osoby posudzuje a rozhoduje o nej príslušný ošetrujúci lekár, ktorý osobe vystaví potvrdenie dočasnej pracovnej neschopnosti na predpísanom tlačive a určí osobe liečebný režim. Podľa citovaného
zákona liečebný režim je životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár. Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec počas dočasnej pracovnej neschopnosti je viazaný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom, a preto nemožno toto obdobie považovať za absolvovanie rekreácie.
Zamestnanec nemá nárok na príspevok na rekreáciu za obdobie počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
Príspevok na rekreáciu zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi počas dovolenky, ktorá súvisí s oddychom zamestnanca, ktorý síce aj počas dovolenky môže absolvovať kúpeľný pobyt, ale nie v súvislosti s nariadením liečenia počas práceneschopnosti.
Jana Motyčková
23.05.19,12:54
Problém daného výkladu je ten, že ani viacdenné aktivity dieťaťa nie sú rekreáciou zamestnanca a a príspevok na rekreáciu zamestnanca sa na to poskytuje. Môj názor stále je, že je to oprávnený výdavok zamestnanca podľa §152a, a zamestnávateľ by mal poskytnúť príspevok.
slovex1
27.05.19,11:58
Dobrý deň. Je potrebné prikladať k žiadosti o príspevok na rekreáciu rodné listy detí, sobášny list.., ak sa rekreácie zúčastnili aj rodinní príslušníci alebo postačuje vyhlásenie, že sa zúčastnili aj rodinní príslušníci? Ďakujem
Jana Motyčková
27.05.19,12:48
Podľa mňa zákon rodné listy nevyžaduje, bude mi stačiť čestné prehlásenie, že tá osoba je mojim dieťaťom/manželom/osobou žijúcou so mnou v spoločnej domácnosti. FS uvádza, že od ubytovateľa by mal doklad obsahujúci mená zúčastnených osôb.
dobronika
28.05.19,06:20
Dobrý deň, rekreácia cez zľavomat, na FA je uvedené zľavomat suma 178,-, ale na potvrdení z banky mám sumu 174,-, lebo im dal zľavomat zľavu 4 eurá a to už na FA nie je. Na FA je samozrejme aj uvedené hosť - meno, dátumy od-do, zoznam zúčastnených. Uznať, či neuznať? Vďaka
Iveta Matlovičová
28.05.19,10:35
Dobrý deň, rekreácia cez zľavomat, na FA je uvedené zľavomat suma 178,-, ale na potvrdení z banky mám sumu 174,-, lebo im dal zľavomat zľavu 4 eurá a to už na FA nie je. Na FA je samozrejme aj uvedené hosť - meno, dátumy od-do, zoznam zúčastnených. Uznať, či neuznať? Vďaka
Podľa usmernenia FR SR, citujem: "Za účtovný doklad nemožno považovať voucher vyhotovený portálom sprostredkujúcim ubytovanie, ktorý je v tomto prípade považovaný za objednávku, ktorou sa objednáva ubytovanie, napriek skutočnosti, že za služby uvedené na vochery zaplatí. Účtovným dokladom, na účely aplikácie § 152a Zákonníka práce by mal byť „vyúčtovací“ doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením, čo zároveň potvrdzuje zamestnávateľovi, že rekreácia bola uskutočnená. Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) ZDP nemožno aplikovať na príspevok na rekreáciu, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na základe predloženého účtovného dokladu bez označenia zamestnanca." To znamená, že treba priniesť vyuctovaciu fakturu alebo potvrdenie vystavené ubytovacím zariadením.
Podľa usmernenia FR SR, citujem: "Za účtovný doklad nemožno považovať voucher vyhotovený portálom sprostredkujúcim ubytovanie, ktorý je v tomto prípade považovaný za objednávku, ktorou sa objednáva ubytovanie, napriek skutočnosti, že za služby uvedené na vochery zaplatí. Účtovným dokladom, na účely aplikácie § 152a Zákonníka práce by mal byť „vyúčtovací“ doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením, čo zároveň potvrdzuje zamestnávateľovi, že rekreácia bola uskutočnená. Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) ZDP nemožno aplikovať na príspevok na rekreáciu, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na základe predloženého účtovného dokladu bez označenia zamestnanca." To znamená, že treba priniesť vyuctovaciu fakturu alebo potvrdenie vystavené ubytovacím zariadením.
dobronika
29.05.19,07:28
Podľa usmernenia FR SR, citujem: "Za účtovný doklad nemožno považovať voucher vyhotovený portálom sprostredkujúcim ubytovanie, ktorý je v tomto prípade považovaný za objednávku, ktorou sa objednáva ubytovanie, napriek skutočnosti, že za služby uvedené na vochery zaplatí. Účtovným dokladom, na účely aplikácie § 152a Zákonníka práce by mal byť „vyúčtovací“ doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením, čo zároveň potvrdzuje zamestnávateľovi, že rekreácia bola uskutočnená. Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) ZDP nemožno aplikovať na príspevok na rekreáciu, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na základe predloženého účtovného dokladu bez označenia zamestnanca." To znamená, že treba priniesť vyuctovaciu fakturu alebo potvrdenie vystavené ubytovacím zariadením.
Veď píšem, že na FA a tá je z hotela, ale názov položky je zľavomat cena 178 eur (z FA je jasné, že to bolo ubytovanie, aj daň za ubytovanie je tam vypísaná). Mne hlavne išlo o to, že na potvrdení o zaplatení z banky mala sumu 174 eur(nie 178), lebo jej dal zľavomat zľavu ešte 4 eurá. Či to takto môžem uznať. VĎAKA
Veď píšem, že na FA a tá je z hotela, ale názov položky je zľavomat cena 178 eur (z FA je jasné, že to bolo ubytovanie, aj daň za ubytovanie je tam vypísaná). Mne hlavne išlo o to, že na potvrdení o zaplatení z banky mala sumu 174 eur(nie 178), lebo jej dal zľavomat zľavu ešte 4 eurá. Či to takto môžem uznať. VĎAKA
Iveta Matlovičová
29.05.19,08:56
Veď píšem, že na FA a tá je z hotela, ale názov položky je zľavomat cena 178 eur (z FA je jasné, že to bolo ubytovanie, aj daň za ubytovanie je tam vypísaná). Mne hlavne išlo o to, že na potvrdení o zaplatení z banky mala sumu 174 eur(nie 178), lebo jej dal zľavomat zľavu ešte 4 eurá. Či to takto môžem uznať. VĎAKA
ked jej dal zlavomat zlavu, tak na fakture malo byt uvedene zľavomat cena 174 eur", a nie "zľavomat cena 178 eur", ja by som to neuznala
ked jej dal zlavomat zlavu, tak na fakture malo byt uvedene zľavomat cena 174 eur", a nie "zľavomat cena 178 eur", ja by som to neuznala
mblaskova
07.06.19,11:46
Dobrý deň, rada by som sa opýtala, či je možné uznať rekreáciu aj s vnukom zamestnanca, ktorý s ním žije v jednej domácnosti (či je tiež považovaný za "inú" osobu). Ďakujem.
Jana Motyčková
07.06.19,11:54
Možno uznať kohokoľvek, kto bo so zamestnancom na rekreácii a žije s ním v spoločnej domácnosti, čiže aj vnuka.
vraňarka
10.06.19,17:07
Dobrý deň,
ubytovacie zariadenie vystavilo doklad o úhrade - bloček z elektronickej pokladnice, na ktorom však nie je meno zamestnankyne. Platba bola uhradená debetnou kartou. Karta patrí k účtu, ktorého majiteľom je manžel zamestnankyne. Podľa potvrdenia z banky má manželka=zamestnankyňa právo disponovať účtom v popísanom rozsahu - vykonávať úkony finančného, informačného rázu.
Uznať a uhradiť jej príspevok z takto predložených dokladov?
Ďakujem.
ubytovacie zariadenie vystavilo doklad o úhrade - bloček z elektronickej pokladnice, na ktorom však nie je meno zamestnankyne. Platba bola uhradená debetnou kartou. Karta patrí k účtu, ktorého majiteľom je manžel zamestnankyne. Podľa potvrdenia z banky má manželka=zamestnankyňa právo disponovať účtom v popísanom rozsahu - vykonávať úkony finančného, informačného rázu.
Uznať a uhradiť jej príspevok z takto predložených dokladov?
Ďakujem.
Iveta Matlovičová
10.06.19,17:37
Dobrý deň,
ubytovacie zariadenie vystavilo doklad o úhrade - bloček z elektronickej pokladnice, na ktorom však nie je meno zamestnankyne. Platba bola uhradená debetnou kartou. Karta patrí k účtu, ktorého majiteľom je manžel zamestnankyne. Podľa potvrdenia z banky má manželka=zamestnankyňa právo disponovať účtom v popísanom rozsahu - vykonávať úkony finančného, informačného rázu.
Uznať a uhradiť jej príspevok z takto predložených dokladov?
Ďakujem.
je to možné uznať ako doklad o úhrade, ale chýba účtovný doklad, na ktorom je označenie zamestnanca, ktorý o príspevok žiada (faktúra, potvrdenie ubytovacieho zariadenia)
ubytovacie zariadenie vystavilo doklad o úhrade - bloček z elektronickej pokladnice, na ktorom však nie je meno zamestnankyne. Platba bola uhradená debetnou kartou. Karta patrí k účtu, ktorého majiteľom je manžel zamestnankyne. Podľa potvrdenia z banky má manželka=zamestnankyňa právo disponovať účtom v popísanom rozsahu - vykonávať úkony finančného, informačného rázu.
Uznať a uhradiť jej príspevok z takto predložených dokladov?
Ďakujem.
je to možné uznať ako doklad o úhrade, ale chýba účtovný doklad, na ktorom je označenie zamestnanca, ktorý o príspevok žiada (faktúra, potvrdenie ubytovacieho zariadenia)
slovex1
12.06.19,12:06
Dobrý deň. Z predloženej faktúry na meno zamestnanca, ktorá nám bola zaslaná vyplýva, že bola uhradená zálohová platba na rekreáciu. Bolo zistené, že zamestnanec uvedenú zálohovú platbu nehradil. Hradila ju iná osoba. Možno uvedené uznať ako oprávnený výdavok zamestnanca? Ďakujem
slovex1
12.06.19,12:39
Doplnenie k predchádzajúcej otázke: Zamestnanec uhradil na mieste iba čiastku za večeru a dane za ubytovanie. Možno uvedené považovať za oprávnený výdavok, ak zálohovú platbu nehradil? Ďakujem
dobronika
13.06.19,06:31
Dobrý deň, mám bločik z RP z ubytovacieho zariadenia, ale bez mena zamestnanca (že vraj s menom sa im vystaviť nedal) a doložili jej k tomu Hotelový účet v rovnakej sume ako je na bločku, aj s rovnakým rozpisom služieb, na ktorom je aj meno zamestnankyne. Je možné jej to uznať? Vďaka
Jana Motyčková
13.06.19,07:44
Je to možné uznať, usmernenie FS hovorí, že je to postačujúce.
Jana Motyčková
13.06.19,07:46
Doplnenie k predchádzajúcej otázke: Zamestnanec uhradil na mieste iba čiastku za večeru a dane za ubytovanie. Možno uvedené považovať za oprávnený výdavok, ak zálohovú platbu nehradil? Ďakujem
Stanovisko finančnej správy k týmto prípadom je, že nemožno to uznať. Môj názor je, že keby preukázal, že tú zálohu potom preplatil, tomu kto ju zaplatil (napr. výpisom z účtu), uznala by som to (aj keď FS tvrdí iné).
Stanovisko finančnej správy k týmto prípadom je, že nemožno to uznať. Môj názor je, že keby preukázal, že tú zálohu potom preplatil, tomu kto ju zaplatil (napr. výpisom z účtu), uznala by som to (aj keď FS tvrdí iné).
alena33
19.06.19,13:41
Dobrý deň, podľa toho, čo sa píše v usmernení FSSR k nároku na príspevok na rekreáciu v dobe, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne práce neschopného by som vyvodzovala, že nárok na príspevok na rekreáciu nie je ani počas doby, kedy má zamestnanec ošetrovanie člena rodiny. Myslím si to správne? Ďakujem vopred za odpoveď.
alena33
19.06.19,14:09
Dobrý deň, ešte Vás chcem poprosiť o názor na to, či sa príspevok na rekreáciu má započítavať do základu pre výpočet zrážok. V jednom z príspevkov ste uviedli, že zrejme áno. Predpokladám, že ak áno, tak iba peňažný príspevok, rekreačný poukaz nie. Tak by bol ale zamestnanec s peňažným príspevkom znevýhodnený oproti zamestnancovi s nepeňažným príspevkom. Navyše, zrejme budeme zamestnancom, ktorí majú zrážky odporúčať, aby si o príspevok na rekreáciu nežiadali, pretože by sa im mohla "predražiť". Ak si totiž predstavím, že zamestnanec, ktorý má zrážky, si zo mzdy po zrazení zrážok ušetrí na rekreáciu, a chcel by si uplatniť príspevok na rekreáciu, tak rovno mu tento príspevok odíde na zrážky v mesiaci poskytnutia, čím by sa mu rekreácia vlastne predražila. Uvažujem správne? Vopred ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
19.06.19,19:22
Dobrý deň, podľa toho, čo sa píše v usmernení FSSR k nároku na príspevok na rekreáciu v dobe, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne práce neschopného by som vyvodzovala, že nárok na príspevok na rekreáciu nie je ani počas doby, kedy má zamestnanec ošetrovanie člena rodiny. Myslím si to správne? Ďakujem vopred za odpoveď.
PN a OČR nie je dôvodom na nepriznanie príspevku na rekreáciu.
PN a OČR nie je dôvodom na nepriznanie príspevku na rekreáciu.
Jana Motyčková
19.06.19,19:24
Dobrý deň, ešte Vás chcem poprosiť o názor na to, či sa príspevok na rekreáciu má započítavať do základu pre výpočet zrážok. V jednom z príspevkov ste uviedli, že zrejme áno. Predpokladám, že ak áno, tak iba peňažný príspevok, rekreačný poukaz nie. Tak by bol ale zamestnanec s peňažným príspevkom znevýhodnený oproti zamestnancovi s nepeňažným príspevkom. Navyše, zrejme budeme zamestnancom, ktorí majú zrážky odporúčať, aby si o príspevok na rekreáciu nežiadali, pretože by sa im mohla "predražiť". Ak si totiž predstavím, že zamestnanec, ktorý má zrážky, si zo mzdy po zrazení zrážok ušetrí na rekreáciu, a chcel by si uplatniť príspevok na rekreáciu, tak rovno mu tento príspevok odíde na zrážky v mesiaci poskytnutia, čím by sa mu rekreácia vlastne predražila. Uvažujem správne? Vopred ďakujem za odpoveď.
Môj názor je, že príspevok sa započíta do príjmu pre zrážku (viď § 132 Zákonníka práce) a to aj nepeňažný (aj nepeňažné príjmy sú príjmami pre zrážky),
Môj názor je, že príspevok sa započíta do príjmu pre zrážku (viď § 132 Zákonníka práce) a to aj nepeňažný (aj nepeňažné príjmy sú príjmami pre zrážky),
Iveta Matlovičová
20.06.19,05:10
Môj názor je, že príspevok sa započíta do príjmu pre zrážku (viď § 132 Zákonníka práce) a to aj nepeňažný (aj nepeňažné príjmy sú príjmami pre zrážky),
súhlas s jankou
súhlas s jankou
Ľubica2
23.06.19,16:18
Dobrý deň,
je možné z predložených účtovných dokladov uznať len časť nákladov? Napr. zamestnanec sa zúčastnil pobytu (balík služieb pre 2 osoby zakúpený cez
zľavomat) s osobnou ktorá nie je oprávnená osoba t.j. nemôže si ju uznať. Predložil faktúru z hotela vystavenú na meno zamestnanca, ale nie je uvedená ďalšia osoba, len fakturovaný je pobytový balík v sume 200 € a obdobie od-do. Môže si uplatniť len náklady na seba t.j. 200€/2 t.j. 100 €?
Ďakujem.
je možné z predložených účtovných dokladov uznať len časť nákladov? Napr. zamestnanec sa zúčastnil pobytu (balík služieb pre 2 osoby zakúpený cez
zľavomat) s osobnou ktorá nie je oprávnená osoba t.j. nemôže si ju uznať. Predložil faktúru z hotela vystavenú na meno zamestnanca, ale nie je uvedená ďalšia osoba, len fakturovaný je pobytový balík v sume 200 € a obdobie od-do. Môže si uplatniť len náklady na seba t.j. 200€/2 t.j. 100 €?
Ďakujem.
Iveta Matlovičová
24.06.19,03:57
Dobrý deň,
je možné z predložených účtovných dokladov uznať len časť nákladov? Napr. zamestnanec sa zúčastnil pobytu (balík služieb pre 2 osoby zakúpený cez
zľavomat) s osobnou ktorá nie je oprávnená osoba t.j. nemôže si ju uznať. Predložil faktúru z hotela vystavenú na meno zamestnanca, ale nie je uvedená ďalšia osoba, len fakturovaný je pobytový balík v sume 200 € a obdobie od-do. Môže si uplatniť len náklady na seba t.j. 200€/2 t.j. 100 €?
Ďakujem.
Podľa usmernenia MF SR musí z účtovného dokladu vyplývať, ČO bolo poskytnute zamestnancovi. Ak to z účtovného dokladu nevyplýva, musí to zamestnanec dodatočne preukázať, inak nevie zamestnávateľ posúdi, či ide o oprávnené výdavky.
je možné z predložených účtovných dokladov uznať len časť nákladov? Napr. zamestnanec sa zúčastnil pobytu (balík služieb pre 2 osoby zakúpený cez
zľavomat) s osobnou ktorá nie je oprávnená osoba t.j. nemôže si ju uznať. Predložil faktúru z hotela vystavenú na meno zamestnanca, ale nie je uvedená ďalšia osoba, len fakturovaný je pobytový balík v sume 200 € a obdobie od-do. Môže si uplatniť len náklady na seba t.j. 200€/2 t.j. 100 €?
Ďakujem.
Podľa usmernenia MF SR musí z účtovného dokladu vyplývať, ČO bolo poskytnute zamestnancovi. Ak to z účtovného dokladu nevyplýva, musí to zamestnanec dodatočne preukázať, inak nevie zamestnávateľ posúdi, či ide o oprávnené výdavky.
olga84
26.06.19,14:27
Dobrý deň. Neviem si vysvetliť odsek 4c - ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
Ak má zamestnanec zaplatené ubytovanie minimálne na dve noci v jednom zariadení a toto zariadenie neposkytuje stravu, preto sa stravuje v inom zariadení, môžem brať do úvahy na poskytnutie rekreačného príspevku iba samotné ubytovanie? Doklad o zaplatení stravy a iných služieb v inom zariadení nie je oprávnený výdavok?
A ako viem, že ubytovacie zariadenie, ktoré vystaví doklad, platí daň za ubytovanie? Ďakujem.
Ak má zamestnanec zaplatené ubytovanie minimálne na dve noci v jednom zariadení a toto zariadenie neposkytuje stravu, preto sa stravuje v inom zariadení, môžem brať do úvahy na poskytnutie rekreačného príspevku iba samotné ubytovanie? Doklad o zaplatení stravy a iných služieb v inom zariadení nie je oprávnený výdavok?
A ako viem, že ubytovacie zariadenie, ktoré vystaví doklad, platí daň za ubytovanie? Ďakujem.
Jana Motyčková
26.06.19,14:52
Môžete uplatniť aj samostatné ubytovanie. Podľa mňa (už tu o tom bola debata) stravovanie v inom zariadení môžete uplatniť, ak máte na to účtovný doklad s menom zamestnanca. To či niekto naozaj zaplatil daň z ubytovania nezisťujete, musí to byt len taký typ ubytovania, za ktoré sa daň z ubytovania platí (ubytovanie v ubytovacom zariadení, nie prenájom).
dobronika
27.06.19,06:16
Dobrý deň, hotel nevystavil faktúru, ale len Dodací list-podklad pre faktúru, na ktorom je všetko, čo má byť. Len ten názov ma metie. Môžem to uznať. Ďakujem
Iveta Matlovičová
27.06.19,07:08
Dobrý deň, hotel nevystavil faktúru, ale len Dodací list-podklad pre faktúru, na ktorom je všetko, čo má byť. Len ten názov ma metie. Môžem to uznať. Ďakujem
nie, musí byť faktúra (dodací list nespĺňa náležitosti účtovného dokladu)
nie, musí byť faktúra (dodací list nespĺňa náležitosti účtovného dokladu)
olga84
27.06.19,07:48
Môžete uplatniť aj samostatné ubytovanie. Podľa mňa (už tu o tom bola debata) stravovanie v inom zariadení môžete uplatniť, ak máte na to účtovný doklad s menom zamestnanca. To či niekto naozaj zaplatil daň z ubytovania nezisťujete, musí to byt len taký typ ubytovania, za ktoré sa daň z ubytovania platí (ubytovanie v ubytovacom zariadení, nie prenájom).
Aj napriek tomu, že sa v uvedenom odseku píše: ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby? Samotné ubytovanie sa teda môže uplatniť, ale ak je aj stravovanie, tak by to nemalo byť na jednej faktúre v jednom zariadení?
Našla som príspevok 83, kde sa píše, že strava a ubytovanie má byť na jednom cieľovom mieste. Alebo sa to týka iba služieb cest. ruchu a pobytového balíka /§152 ods.4 písm. a, b/ a nie odseku c?
Aj napriek tomu, že sa v uvedenom odseku píše: ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území SR, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby? Samotné ubytovanie sa teda môže uplatniť, ale ak je aj stravovanie, tak by to nemalo byť na jednej faktúre v jednom zariadení?
Našla som príspevok 83, kde sa píše, že strava a ubytovanie má byť na jednom cieľovom mieste. Alebo sa to týka iba služieb cest. ruchu a pobytového balíka /§152 ods.4 písm. a, b/ a nie odseku c?
Jana Motyčková
27.06.19,13:09
v písm a) sú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, to je aj stravovanie. Otázkou je slovíčko spojené - podľa mňa to neznamená, že to bolo c jednom zariadení a na jednej faktúre
olga84
28.06.19,11:11
Celkom nerozumiem tejto odpovedi. Takže môžem uznať za oprávnený výdavok faktúru napr. ubytovanie za štyri noci z ubytovacieho zariadenia a bločky s uvedením mena zamestnanca z rôznych reštaurácií, v ktorých sa iba stravoval? Nemám v tom moc jasno. Ďakujem.
slovex1
28.06.19,11:48
Dobrý deň. Ak zamestnanec uhradil prevodným príkazom celú platbu na rekreáciu čo je uvedené aj na faktúre je potrebné predkladať aj výpis z uskutočnenej transakcie? Ďakujem
Iveta Matlovičová
28.06.19,11:49
Celkom nerozumiem tejto odpovedi. Takže môžem uznať za oprávnený výdavok faktúru napr. ubytovanie za štyri noci z ubytovacieho zariadenia a bločky s uvedením mena zamestnanca z rôznych reštaurácií, v ktorých sa iba stravoval? Nemám v tom moc jasno. Ďakujem.
uznať môžete len výdavky na ubytovanie, výdavky na stravovanie v inom zariadení ako je ubytovacie zariadenie uznať nemôžete
uznať môžete len výdavky na ubytovanie, výdavky na stravovanie v inom zariadení ako je ubytovacie zariadenie uznať nemôžete
olga84
28.06.19,12:46
Tak potom sú dva názory, lebo podľa p. Motyčkovej /prísp. 225/ sa takýto výdavok môže uznať - stále sa bavíme o §152 ods.4 písm.c. Ktorý je správny?
Jana Motyčková
01.07.19,08:25
Čo je správne môže rozhodnúť až súd. Nič viac k tomu povedať nevieme.
Iveta Matlovičová
08.07.19,11:37
Dobrý deň. Ak zamestnanec uhradil prevodným príkazom celú platbu na rekreáciu čo je uvedené aj na faktúre je potrebné predkladať aj výpis z uskutočnenej transakcie? Ďakujem
ano, FR SR to v svojom usmerneni vyzaduje, opravneny vydavok je len ten vydavok, ktory bol preukazatelne danovnikom aj uhradeny
ano, FR SR to v svojom usmerneni vyzaduje, opravneny vydavok je len ten vydavok, ktory bol preukazatelne danovnikom aj uhradeny
dobronika
12.07.19,04:35
Dobrý deň, z letných táborov nám nosia namiesto faktúry zmluvu o zájazde. Potvrdenie o platbe z účtu mám. Môžem to uznať? Cestovka tvrdí, že má odsúhlasené s právnikom, že zmluva je postačujúca v zmysle zákona o rekreáciách a podpore cestovného ruchu. Ďakujem za Vašu odpoveď.
Jana Motyčková
12.07.19,06:13
Ak zmluva obsahuje číslo, identifikáciu osôb, cenu, popis účtovného prípadu, podpisy, je postačujúca.
Ľubica2
18.07.19,07:52
Dobrý deň,
zamestnanec predložil Zmluvu o zájazde, Faktúru vystavenú cestovnou kanceláriou (nie ubytovacím zariadením, kde bol na rekreácii) a doklad z RP, bez označenia zamestnanca, tiež vystaveným cestovnou kanceláriou. Faktúra obsahuje en odkaz na Zmluvu o zájazde. Môžem tieto doklady uznať?
Ďakujem.
zamestnanec predložil Zmluvu o zájazde, Faktúru vystavenú cestovnou kanceláriou (nie ubytovacím zariadením, kde bol na rekreácii) a doklad z RP, bez označenia zamestnanca, tiež vystaveným cestovnou kanceláriou. Faktúra obsahuje en odkaz na Zmluvu o zájazde. Môžem tieto doklady uznať?
Ďakujem.
mc_zapad
18.07.19,08:02
Dobrý deň,
zamestnanec predložil faktúru, ktorú vystavila cestovná kancelária sprostredkujúca ubytovanie, platil zálohovo bezhotovostným prevodom tiež tejto cestovke.
Môžem to uznať, prosím?
Ďakujem za radu.
zamestnanec predložil faktúru, ktorú vystavila cestovná kancelária sprostredkujúca ubytovanie, platil zálohovo bezhotovostným prevodom tiež tejto cestovke.
Môžem to uznať, prosím?
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
22.07.19,09:12
Dobrý deň,
zamestnanec predložil Zmluvu o zájazde, Faktúru vystavenú cestovnou kanceláriou (nie ubytovacím zariadením, kde bol na rekreácii) a doklad z RP, bez označenia zamestnanca, tiež vystaveným cestovnou kanceláriou. Faktúra obsahuje en odkaz na Zmluvu o zájazde. Môžem tieto doklady uznať?
Ďakujem.
Podľa mňa máte všetko čo potrebujete. Účtovný doklad s popisom účovného prípadu aj potvrdenie o platbe.
zamestnanec predložil Zmluvu o zájazde, Faktúru vystavenú cestovnou kanceláriou (nie ubytovacím zariadením, kde bol na rekreácii) a doklad z RP, bez označenia zamestnanca, tiež vystaveným cestovnou kanceláriou. Faktúra obsahuje en odkaz na Zmluvu o zájazde. Môžem tieto doklady uznať?
Ďakujem.
Podľa mňa máte všetko čo potrebujete. Účtovný doklad s popisom účovného prípadu aj potvrdenie o platbe.
Jana Motyčková
22.07.19,09:13
Dobrý deň,
zamestnanec predložil faktúru, ktorú vystavila cestovná kancelária sprostredkujúca ubytovanie, platil zálohovo bezhotovostným prevodom tiež tejto cestovke.
Môžem to uznať, prosím?
Ďakujem za radu.
Faktúra je OK a ešte potvrdenie o platbe - výpis z účtu.
zamestnanec predložil faktúru, ktorú vystavila cestovná kancelária sprostredkujúca ubytovanie, platil zálohovo bezhotovostným prevodom tiež tejto cestovke.
Môžem to uznať, prosím?
Ďakujem za radu.
Faktúra je OK a ešte potvrdenie o platbe - výpis z účtu.
olga84
23.07.19,11:45
Komentár od Jana Motyčková (https://www.porada.sk/member.php?u=36105) Včera 12:12
#240 (https://www.porada.sk/t311948-p12-post.html#post3105857)
https://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png
Pôvodca textu príspevku: Ľubica2 https://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (https://www.porada.sk/t311948-p11-prispevok-na-rekreaciu-podla-novely-zakonnika-prace.html#post3105471)
Dobrý deň,
zamestnanec predložil Zmluvu o zájazde, Faktúru vystavenú cestovnou kanceláriou (nie ubytovacím zariadením, kde bol na rekreácii) a doklad z RP, bez označenia zamestnanca, tiež vystaveným cestovnou kanceláriou. Faktúra obsahuje en odkaz na Zmluvu o zájazde. Môžem tieto doklady uznať?
Ďakujem.
Podľa mňa máte všetko čo potrebujete. Účtovný doklad s popisom účovného prípadu aj potvrdenie o platbe.
Dobrý deň. Ak sa zaplatí rekreácia z účtu, tak treba výpis z banky s menom zamestnanca /aj v prípade, že je úhrada uvedená na faktúre, na ktorej je meno zamestnanca/, a ak je doklad o zaplatení z registračnej pokladne bez označenia zamestnanca, tak je to v poriadku? Akosi tomu nerozumiem, lebo v hotovosti to nemusel zaplatiť zamestnanec, ale napr. dcéra zamestnanca, keďže z tohto dokladu to nie je jasné, kto to zaplatil.
#240 (https://www.porada.sk/t311948-p12-post.html#post3105857)
https://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png
Pôvodca textu príspevku: Ľubica2 https://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (https://www.porada.sk/t311948-p11-prispevok-na-rekreaciu-podla-novely-zakonnika-prace.html#post3105471)
Dobrý deň,
zamestnanec predložil Zmluvu o zájazde, Faktúru vystavenú cestovnou kanceláriou (nie ubytovacím zariadením, kde bol na rekreácii) a doklad z RP, bez označenia zamestnanca, tiež vystaveným cestovnou kanceláriou. Faktúra obsahuje en odkaz na Zmluvu o zájazde. Môžem tieto doklady uznať?
Ďakujem.
Podľa mňa máte všetko čo potrebujete. Účtovný doklad s popisom účovného prípadu aj potvrdenie o platbe.
Dobrý deň. Ak sa zaplatí rekreácia z účtu, tak treba výpis z banky s menom zamestnanca /aj v prípade, že je úhrada uvedená na faktúre, na ktorej je meno zamestnanca/, a ak je doklad o zaplatení z registračnej pokladne bez označenia zamestnanca, tak je to v poriadku? Akosi tomu nerozumiem, lebo v hotovosti to nemusel zaplatiť zamestnanec, ale napr. dcéra zamestnanca, keďže z tohto dokladu to nie je jasné, kto to zaplatil.
Jana Motyčková
23.07.19,14:29
Doklad z RP bez mena zamestnanca je v poriadku (ak je k tomu faktúra alebo iné potvrdenie). Ak tomu nerozumiete (chápem), treba sa obrátiť na FS.
dobronika
29.07.19,10:37
Dobrý deň,
zamestnankyni platil rekreáciu zať cez internetbanking, lebo ona IB nemá. Právnik im poradil, aby zať napísal čestné prehlásenie, že dotyčná mu úhradu vrátila v hotovosti. Uznali by ste. Ďakujem.
zamestnankyni platil rekreáciu zať cez internetbanking, lebo ona IB nemá. Právnik im poradil, aby zať napísal čestné prehlásenie, že dotyčná mu úhradu vrátila v hotovosti. Uznali by ste. Ďakujem.
Jana Motyčková
29.07.19,11:00
Ja by som uznala kadečo, ale FS to neuzná (podľa momentálnych vyjadrení). Keď sa právnik bude doťahovať s FS, tak OK.
majar
29.07.19,11:35
Dobrý deň,
môže sa príspevok na rekreáciu poskytnúť aj starostovi?
Ďakujem
môže sa príspevok na rekreáciu poskytnúť aj starostovi?
Ďakujem
andrejka a
29.07.19,15:52
Dobrý deň, zamestnanec bol na "výlete" s manželkou a ubytovanie (dve noci) mali v školskom internáte. V cene boli zahrnuté aj raňajky. Je možné tento výdavok za ubytovanie preplatiť? Dakujem
Jana Motyčková
30.07.19,06:25
Predpokladám, že prevádzkovateľ školského internátu má živnostenské oprávnenie na prevádzkovanie ubytovacích služieb, takže je možné preplatiť.
Jana Motyčková
30.07.19,06:27
Dobrý deň,
môže sa príspevok na rekreáciu poskytnúť aj starostovi?
Ďakujem
Nie. Na starostu sa tieto ustanovenia Zákonníka práce nevzťahujú. Môže si prípadne žiadať tam, kde je uvoľnený zo zamestnania na výkon funkcie (ak také zamestnanie má).
môže sa príspevok na rekreáciu poskytnúť aj starostovi?
Ďakujem
Nie. Na starostu sa tieto ustanovenia Zákonníka práce nevzťahujú. Môže si prípadne žiadať tam, kde je uvoľnený zo zamestnania na výkon funkcie (ak také zamestnanie má).