memorex31
29.10.18,14:09
Ahoj,
našiel som iba odpoveď na otázku, či vadí, ak je faktúra za ubytovanie na SC na meno zamestnanca - to je ok.
Čo prosím ale v prípade, že je útrata z hotela na meno zamestnanca (alkohol, jedlo). Je to OK alebo to už musí byť na faktúra na firmu..?
Hradil zamestnanec zo svojej karty s vyúčtovaním ubytovania (samostatne).
PS: Neriešme prosím, čo ďalej s takouto faktúrou, len či má byť odberateľ zamestnanec alebo firma :-)
Ďakujem!
Tweety
29.10.18,14:14
Jednoznačne na meno zamestnanca.
veronikasad
29.10.18,15:33
Ak to platil zamestnanec svojou kartou a nejde napr. o obed s obchodným partnerom, nerieš.
Vyplať mu stravné v zmysle zákona o cestovných náhradách a ostatnú útratu hradí zamestnanec zo svojich prostriedkov.
Chobot
30.10.18,22:49
Keďže firma nebola ubytovaná a jedlo a alkohol firma nemohla vypiť, tak jednoznačne odberateľom je zamestnanec.
avalik
30.10.18,23:03
Ak je faktura na zamestnanca, zamestnanec nou dokladuje cenu ubytovania,
ak v ramci pracovnej cesty mal aj "repre" vydavky na pohostenie obch. partnerov (so suhlasom zamestnavatela), tak to ide do vedlajsich vydavkov vo vyuctovani ... ak nie, tak je to jeho sukromny vydavok

ak to vsetko platil svojou kartou, do vyuctovania idu len opravnene nahrady,
ak by to platil firemnou kartou - uhradena suma pojde ako preddavok na pracovnu cestu a z vyuctovania vyplynie, ci zamestnancovi sa bude doplacat alebo on bude musiet precerpane prostriedky vratit.