To nie je protiústavnosť, ale blbosť a na 50-tu. Povinnosť dať jednému 275 a druhý nemusí dostať nič. Ten čo tých 275 dostane nebude ukrátený na prémiách či 13,14 plate ? Ako k tomu príde ten čo na rekreáciu na Slovensku nejde trebárs preto že má ženu na materskej a ledva prežíva, alebo ten čo mu lekár predpísal morský vzduch alebo nedajbože Mŕtve more, alebo ten čo dovolenkuje na svojej,bratovej,dedovej... chate. Beztak to skončí tak že sa zamestnávatelia pripravia, vyčlenené prostriedky na odmeny zamestnancov ostanú rovnaké akurát že jedným sa rozdelia na dovolenkových 275 a zbytok a druhým sa vyplatia v plnej výške. Debilina rovnako ako gastráče.

S tým rozdielom, že gastráče sú dostupnejšie - stačí byť v TPP a odpracovať viac ako 4 h denne. Pri tomto zázraku bude treba odpracovať 12 mes /hoci včera v TV správach odznelo, že 2 roky/ a to vo firme s min 50 zamestnancami. Takže opäť nastúpi ľudová tvorivosť a bude sa vymýšľať, ako zákon obísť, resp. urobiť to tak, aby bol aj vlk sýty, aj ovca celá... Máme 50 zamestnancov? Tak ich bude od januára 2019 o jedného menej "a je to"...

Nie som síce Drgonec, ale... V ústave je spomenuté síce všetko od pohlavia, rasy, farby pleti, jazyka, viery, náboženstva, politického zmýšľania, pôvodu, príslušnosti, majetku atď. ale o práve, ktoré by vznikalo/zanikalo na základe počtu zamestnancov vo firme, v ktorej si občan SR uplatňuje právo na prácu - ani "ň". De facto to diskriminácia bude ale de iure tiež, či...?
https://www.prezident.sk/upload-files/20522.pdf

Tu na stránke úplne dole je schválené znenie zákona, sú tam aj jednotlivé pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, z ktorých vzišlo podmienka odpracovať minimálne 2 roky vo firme, rozšírili to aj na detské letné tábory a počet zamestnancov sa bude počítať ako: "počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok." Čiže čisto teoreticky im jedného zamestnanca od nového roku prepustiť nepomôže :-)

https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&ZakZborID=13&CisObdobia=7&CPT=1108