Bacha - ústna dohoda je jedno a papier (platový výmer) je druhé.
Zamestnávateľ môže povedať, že 7-ho zdvihne plat, ale pokiaľ nie je papier s uvedením od kedy... tak ani do systému nenahadzuj. Na základe čoho?

Pravdaže , by sa v každom prípade robil dodatok ku zmluve, len aj ten potrebujem vedieť ku ktorému dátumu . Či sa vôbec v praxi zvyšuje mzda počas mesiaca a či a ako sa potom počíta mzda.

Da sa zmenit mzda aj uprostred mesiaca, mzdarka ale v takom pripade musi vypocitat manualne pomernu cast mzdy po starom a druhu cast po novom a sumu zadat ako hrubu mzdu.

V praxi je to komplikacia, ktoru skor zamestnavatel riesi zvysenim az od nasledujuceho mesiaca.
Da sa aj dopocitat rozdiel od 8.11. do 30.11. a doplatit v novembri ako odmena, ak zamestnavatel chce byt seriozny a dodrzat ustnu dohodu bez komplikovania vypoctu mzdy, ak ta sa robi v nejakom SW..

Rozumiem, a pomernu časť by som vypočítala asi tak, že nahram kalendárne dni jeden krat 7 dní a druhá pomerná časť 23 kalendárnych dní, vypočítam teda dve hrubé mzdy a tie spojím do jednej? Je tam niečo na čo si ešte treba dávať pozor?

Nekomplikuj si zivot. Ak zamestnanec po skusobnrj dobe zostava, zvyste mu mzdu od 1.11.2018.

Mzdu predsa pocitas na fond prac. casu v danom mesiaci, teda prva pomerna cast 5 dni a druha pomerna cast 17 dni.

Dobrá rada, možno je to len pár drobných, ale tvrdili by ste to isté účtovníčke, aj keby išlo o Vašu mzdu? Sú to 2/3 mesiaca, kedy by už mohol mať viac (podľa prísľubu zamestnávateľa), ale aby si účtovníčka nemusela komplikovať život, tak bude mať menej.. :)

Čítaj pozornejšie, zvýšenie navrhujem skôr ako uplynie skúšobná doba, teda v prospech zamestnanca ... Tých pár dní zamestnávatela určite nezruinuje ...

Tak sa ospravedlňujem, sa mi tie dátumy poplietli :)