Prečo dopracovať ? Zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku, ak v tento deň pracovať nebude.

Ak zamestnavatel naplanoval na ten den zmenu, ktora sa kvoli sviatku nekonala, patri zamestnancovi za ten den nahrada mzdy za sviatok.
Ak zamestnavatel na ten den zmenu nenaplanoval, nie je co platit.
Nahradzanim mozno myslis to, ze ju naplanuje na iny den v mesiaci.
Ak ju naplanuje tak, tak taku zmenu je treba odpracovat.

zda sa mi nefer,ak zamestnanec ma rovrhnuty tyzdenný prac.fond na 6 dni v týzdni bežne celý rok a zrazu ak je sviatok v sobotu tak ten fond musí odrobit za 5 dní