Jana Motyčková
02.11.18,14:50
Novela zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení prijatá v NR SR 23.10.2018 je rozsiahla, ale podstatná časť novely, ktorá sa týka zavedenia ročného zúčtovania poistného je účinná až od 1.1.2022, niektoré ustanovenia sú účinné od 1.1.2021. Ďalej uvádzam len zmeny účinné dňom vyhlásenia novely v Z.z. alebo zmeny účinné od 1.1.2019.

ZMENY ÚČINNÉ ODO DŇA VYHLÁSENIA V Z.Z.

Dodatočné doplatenie poistného

Odo dňa vyhlásenia v Z.z. sa menia pravidlá pre dodatočné doplatenie poistného na dôchodkové poistenie. Dodatočne doplatiť poistné je a aj bezo zmeny bude možné za nasledovné obdobia :
- obdobie, kedy fyzická osoba mala prerušené poistenie,
- obdobie, kedy fyzická osoba bola zaradená v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
- obdobie sústavnej prípravy na povolanie štúdiom na strednej škole alebo na vysokej škole po dovŕšení 16 rokov veku,
- obdobie kedy fyzická osoba bola zamestnancom s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestanných
- obdobie, kedy fyzická osoba bola v právnom vzťahu na základe dohody o zaradení do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky, za ktoré jej patrí príjem posudzovaný ako príjem zamestnanca.

Od účinnosti novely sa ale zavádza maximálny vymeriavací základ a upravuje minimálny základ pre toto doplatenie.
Minimálny základ mesačne je aj bude 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa poistné na dôchodkové poistenie dopláca. Pri doplatení po účinnosti novely minimálny VZ sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa poistné na dôchodkové poistenie dopláca.
Maximálny VZ pre doplatenie poistného od účinnosti novely je vo výške maximálneho VZ na platenie poistného na dôchodkové poistenie dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou platného v kalendárnom roku, za ktorý sa poistné na dôchodkové poistenie dopláca. Maximálny VZ sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa poistné na dôchodkové poistenie dopláca.
Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.

Posudzovanie dohôd dôchodcov.
Odo dňa vyhlásenia v Z.z. sa mení posudzovanie dohôd dôchodcov. Keďže podľa môjho názoru, novela je nezmyselná (dôvodová správa hovorí o inom, ako bolo schválené), dávala som už dopyt k výkladu na SP. Zatiaľ uvádzam to, čo je napísané v novele - v zákone, nie v dôvodovej správe. Ako sa to bude vykladať, netuším. Ale ak by sa to malo robiť podľa znenia zákona, veľmi by to skomplikovalo situáciu a obávam sa, že informačný systém SP na to nie je pripravený.

Podľa novely odo dňa jej zverejnenia v Z.z. sa na dohodu dôchodcu s pravidelným príjmom nebude vzťahovať nemocenské poistenie, prípadne poistenie v nezamestnanosti (napr. u ID do 70%) až odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o priznaní dôchodku. Čiže, ak napr. zamestnanec na dohodu s pravidelným príjmom žiadal o starobný dôchodok, ale ešte ho nemá priznaný, z dohody zamestnanec platí všetko poistné do SP, vrátane nemocenského poistenia. Poistenie v nezamestnanosti sa z tejto dohody neplatí, resp. ak ho zamestnávateľ zrážal a odvádzal, lebo nemal doklad o priznaní dôchodku, po predložení dokladu zamestnávateľ a zamestnanec majú nárok na vrátenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Zároveň ale v zákone ostáva pre zamestnávateľa v platnosti to, čo doteraz, že z dohôd sa nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti za zamestnávateľa neplatí už od dátumu, kedy sa dôchodca stane poberateľom dôchodku.
Toto platí pre dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce osôb, ktoré majú priznaný



starobný dôchodok,
predčasný starobný dôchodok,
invalidný dôchodok,
výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu a dovŕšila dôchodkový vek,
invalidný výsluhový dôchodok podľa osobitného predpisu

Uvádzam na vysvetlenie aj príklad, ale nemyslím, že sa to bude tak posudzovať. Podľa schváleného znenia :
Ak má zamestnávateľ napr. uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom od 1.11.2018 s osobou, ktorá už žiadala o starobný dôchodok, bude jej priznaný od 12.10.2018 (bude poberateľom od 12.10.2018), rozhodnutie nadobudne právoplatnosť 15.1.2019, tak
- od 1.11.2018 do dátumu pred dňom vyhlásenia novely v Z.z. sa z tejto dohody podľa dnes platného zákona nemocenské poistenie neplatí.
- odo dňa vyhlásenia v Z.z. do 14.1.2019 sa platí aj nemocenské poistenie. Platí nemocenské poistenie iba zamestnanec, a zamestnávateľ nie. (na účely nemocenského poistenia zamestnávateľ zamestnávateľom nie je, ale zamestnanec zamestnancom je)
- od 15.1.2019 sa z dohody prestane platiť nemocenské poistenie (zamestnanec a zamestnávateľ)

ZMENY ÚČINNÉ OD 1.1.2019.

Súbeh materského matky a otca na dve deti.
Od 1.1.2019 bude možné, aby matka poberala materské na jedno dieťa a otec na druhé dieťa. Zmena sa týka prípadu, kedy otec prevzal dieťa do starostlivosti po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, podmienkou od 1.1.2019 je, že matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok. Matka môže poberať materské na iné dieťa, ale nesmie poberať rodičovský príspevok.
Príklad 1
Manželia majú 2 deti, staršie dieťa má 2 roky. Manželka poberá materské od 1.11.2018 do 26.6.2019 (na dieťa ktoré čaká, resp. sa jej narodí). Otec po dohode s matkou dieťaťa prevzal staršie dieťa do starostlivosti a žiada o materské na toto staršie dieťa :
- od 1.12.2018. Otec nemá nárok na materské, lebo matka poberá materské. (Dnes platný zákon)
- od 1.1.2019. Otec má nárok na materské, matka poberá materské na iné dieťa. Nárok na materské má otec do 16.7.2019, ak matka nepožiada pred týmto dátumom o rodičovský príspevok.

Úpravy pravdepodobného DVZ na účely nemocenských dávok.
Pri určení pravdepodobného DVZ platí, že tento je najviac v sume určenej ako 1/30 minimálneho základu szčo. Toto obmedzenie neplatí do konca r.2018 u zamestnanca a povinne poistenej szčo, ktorí nemali v rozhodujúcom období vymeriavací základ na nemocenské poistenie z dôvodu
- poberania materského,
- prerušenia nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo z dôvodu prerušenia povinného nemocenského poistenia szčo, ktorá má nárok na rodičovský príspevok,
Od 1.1.2019 sa do dôvodov, pri ktorých sa neuplatní obmedzenie pravdepodobného DVZ na minimálnu sumu doplnil aj dôvod, že zamestnanec, szčo nemal v rozhodujúcom období VZ na nemocenské poistenie z dôvodu dočasnej práceneschopnosti.
V týchto prípadoch bol a bude pravdepodobný DVZ 1/30 VZ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, najviac však vo výške maximálneho DVZ.

Od 1.1.2019 ale pravdepodobný DVZ na určenie sumy materského, pri reťazových pôrodoch nesmie byť nižší ako najvyšší z DVZ alebo pravdepodobných DVZ, z ktorých boli určené sumy predchádzajúcich materských z toho istého nemocenského poistenia.

Príklad 2
Zamestnanec s pracovnou zmluvou od 1.4.2014 bol práceneschopný od 1.10.2017 do 31.3.2019. 1.4. nastúpil po PN do práce. Zamestnancovi vznikne potreba OČR od 1.11.2019. Zamestnávateľ oznámi do SP predpokladaný príjem v mesiaci 11/2019 sumu 1500 € (napr. dohodnutý plat, plat z minulého mesiaca a pod.).
Rozhodujúcim obdobím na určenie DVZ pre túto OČR je predchádzajúci rok - rok 2018. V roku 2018 nemal zamestnanec VZ na nemocenské poistenie z dôvodu práceneschopnosti. Zamestnancovi sa určí pravdepodobný DVZ vo výške 1/30 z 1500 € = 50 €.

Príklad 3
Zamestnankyňa s pracovnou zmluvou od 1.10.2018 bola práceneschopná od 1.11.2018 do 31.3.2019. 1.4. nastúpil po PN do práce a od 4.5.2019 žiada o materské. Zamestnankyňa nemala v r. 2018 iného zamestnávateľa. Zamestnávateľ oznámi do SP predpokladaný príjem v mesiaci 4/2019 sumu 1500 € .
Zamestnankyni vzniklo zamestnanie v roku, ktorý predchádza vzniku materskej, od vzniku zamestnania do 3.5.2019 nemá 90 dní, za ktoré sa platí poistné. Nemala v r. 2018 ani iného zamestnávateľa, kde by mala 90 dní zaplatených. Pravdepodobný DVZ bude 1/30 z 1500 €, najviac však 1/30 z 477 €. Pre určenie jej materského sa teda použije pravdepodobný DVZ vo výške 1/30 zo 477 € = 15,9000 €.

Príklad 4
Zamestnankyni trvá zamestnanie od r. 2010. Zamestnankyňa žiada o materské od 1.2.2019, pred touto materskou bola na materskej dovolenke od 1.8.2017 do 26.3.2018, bezprostredne po skončení MD nastúpila na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do 31.1.2019 - do nástupu na ďalšiu materskú dovolenku. Zamestnankyni bolo v r. 2017 určené materské z DVZ vo výške 35,0000 €. Pri žiadosti o materské od 1.2.2019 zamestnávateľ uviedol pre SP pravdepodobný príjem sumu uvedenú ako mesačnú mzdu v pracovnej zmluve, a to 900 €. Pravdepodobný DVZ z tejto uvedenej sumy je 1/30 z 900 = 30 €, výška materského však bude určená najmenej z DVZ z predchádzajúceho materského, t.j. z DVZ vo výške 35 €.

Príklad 5
Zamestnankyňa z príkladu 4. Po skončení materskej dovolenky 26.3.2018 žiadala o čerpanie riadnej dovolenku, túto čerpala od 27.3. do 3.5.2018, potom nastúpila na rodičovskú dovolenku. 1.2.2019 nastupuje na ďalšiu materskú dovolenku. Za obdobie od 27.3.do 3.5.2018 získala VZ spolu 1160 €, zaplatené spolu za 38 kalendárnych dní. V tomto prípade na účely materského sa neurčuje pravdepodobný DVZ, ale bežný DVZ, ktorý sa určí z VZ z r. 2018 deleno počet dní, za ktoré sa platilo poistné, t.j. 1160 / 38 = 30,5264. Výška materského bude určená z DVZ 30,6264 €.
Šimúnová Iveta
03.11.18,09:58
Dobrý deň, v príklade Posudzovanie dohôd dôchodcov. od 1.11.2019 do dátumu pred dňom vyhlásenia novely v Z.z., nemá tam byť dátum od 01.11.2018 kedy dohoda vznikla? Za odpoveď ďakujem.

Jana Motyčková
04.11.18,13:26
Áno, samozrejme. Opravené.
Iveta Matlovičová
05.11.18,17:10
"Zároveň ale v zákone ostáva pre zamestnávateľa v platnosti to, čo doteraz, že z dohôd sa nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti za zamestnávateľa neplatí už od dátumu, kedy sa dôchodca stane poberateľom dôchodku.
Toto platí pre dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce osôb, ktoré majú priznaný"
V súčasnom znení zákona (§ 20 ods. 3) ale je, že povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká
a) priznaním (a nie, že je poberateľom dôchodku) starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, alebo invalidného výsluhového dôchodku ...či?
Jana Motyčková
05.11.18,20:23
Myslím, že je v tom chaos. Pri zániku je toto, ale zamestnanec a zamestnávateľ je viazaný na poberateľa, teraz prehodili zamestnanca, zamestnávateľa nechali a ničomu nepomohli a ešte s účinnosťou bohvie odkedy. Ak keď niekomu ID zoberú, vznik nemocenského poistenia nie je vôbec riešený.
Iveta Matlovičová
06.11.18,08:51
Áno, je to katastrofa, ale totálna. Aj priemerne inteligentný človek musí byť z toho "udivený". Ja sa zatiaľ budem držať toho, že pod slovom "priznaný" možno chápať situáciu, kedy bol dôchodok priznaný právoplatným rozhodnutím súdu (dátum právoplatnosti bude rozhodujúci, od neho si bude môcť uplatniť napr. odvodovú výnimku a prestane platiť aj príslušné odvody). Od 1.1.2022 (čo je ešte ďaleko, a môže sa to 10x zmeniť), sa stane dôchodcom "odo dňa vydania rozhodnutia o priznaní", a je možné, že keď to bude spätne, že sa poistné zaplatené bez právneho dôvodu zohľadní v RZSP (ale to len tak uvažujem).
foltanpek
06.11.18,13:14
Dobrý deň pani RNDr. Motyčková; (viem, že to nepatrí do tejto témy, ale nevedela som dotaz správne zaradiť) prosím o radu
Zamestnankyňa mala na 102018 nárok na 25 stravných lístkov; od 04.10.2018 je PN (je predpoklad dlhodobej PN); Môžem menovanej vykonať zrážku zo mzdy za stravné lístky na ktoré jej nevznikol nárok bez dohody o zrážkach zo mzdy (za október má ešte zarobené za 2 dni + 1 D + DPN)
Vopred ďakujem
foltanpek
06.11.18,13:48
Ešte doplním; dohodu na vykonávanie zrážok zo mzdy za stravné lístky mám vypracovanú; myslela som nominálnu hodnotu stravných lístkov (plnú) a tam by musela byť písomná dohoda o zrážkach zo mzdy, takže nemôžem bez dohody vykonať takúto zrážku zo mzdy ale donesie hodnotu za stravné lístky na ktoré jej nevznikol nárok do pokladne, potom to bude dobre?
Iveta Matlovičová
07.11.18,09:07
podľa môjho názoru zraziť môžte len na základe dohody o zrážke zo mzdy (ide o pohľadávku voči zamestnancovi), je možné vrátenie aj do pokladne - upresníte to v dohode, ak by niektoré lístky nespotrebovala, môže ich vrátiť - za ne potom zrážku nerobíte ... prečo na október 25 lístkov, ak mal mesiac október 23 dní?
foltanpek
07.11.18,13:05
Dobrý deň pani Matlovičová; ďakujem za odpoveď aj za Vami položenú otázku, som rada, že ste mi ju položili aspoň mi potvrdíte alebo vyvrátite rozvrhnutie zmien; spracujem mzdy, nestíham a vysvetlím Kurtíková
TROYA
09.11.18,09:17
Dobrý deň, ak zamestnankyňa dnes nastúpila na PN a PZ má od 1.11.2018 s platom 1000 € bude ND zo SP vypočítaná s obmedzením alebo ako 1/30 z 1000.
Predtým pracovala iba na dohodu o BPŠ s odvodovým bonusom, teda je absolventkou - po skončení VŠ.
ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
09.11.18,11:38
Bude jej nemocenské počítané s obmedzením - čiže z minimálneho VZ.
tomare
09.01.19,08:04
Dobrý deň

Je niečo nové ohľadom Posudzovania dohôd dôchodcov? V aktualitách Soc.poisťovne na rok 2019 som nič nenašla.

ďakujem
Jana Motyčková
09.01.19,11:56
nie, nie je nič nové.
calgary
04.06.19,13:16
Dobrý deň,

ospravedlňuje sa ak zaraďujem otázku mimo témy, no aktuálnu diskusiu som k tejto problematike nenašla..... chcela by som poradiť ohľadom spôsobu výpočtu materskej v prípade ak má žena prac. pomer trvajúci viac ako 270 dní (napr. od r.2010) s mes. VZ napr 1000€ a dnes súbežne uzatvorí s iným zamestnávateľom dohodu s pravidelným príjmom napr 908€/mes, ktorá bude ku dňu vzniku nároku na materské trvať 91 dní?

Bude sa DVZ počítať ako súčet oboch DVZ (jeden z RO 2018 a druhý z RO 2019)?

Alebo je nutné PP ukončiť a uzavrieť nový u iného zamestnávateľa s trvaním min 90 dní ?

Veľmi pekne ďakujem za radu.
Jana Motyčková
04.06.19,14:49
Nie. Na dohodu nespĺňa 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Z dohody nárok na materské nevznikne.
Ak PP ukončí pred nástupom na materskú a v inom PP/dohode bude mať aspoň 90 dní zaplatených pred nástupom na materskú, a materské bude žiadať z tohoto, dávka sa určí z nového PP/dohody.
calgary
04.06.19,16:06
Nie. Na dohodu nespĺňa 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Z dohody nárok na materské nevznikne.
Ak PP ukončí pred nástupom na materskú a v inom PP/dohode bude mať aspoň 90 dní zaplatených pred nástupom na materskú, a materské bude žiadať z tohoto, dávka sa určí z nového PP/dohody.

Aj som si myslela :-) ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Analytik1
09.07.19,13:37
Dobrý deň, chcem sa spýtať. Ak zamestnanec (pracuje PO až PIA) neospravedlnene zamešká pracovnú zmenu 8.7, nepatrí mu ani náhrada mzdy za sviatok (5.7) v zmysle § 122 ods. 4. Neospravedlnenú absenciu vykážem len na den 8.7 (a teda aj prerušenie na SP zasielam len na 8.7) alebo aj na deň 5.7 ?

2. Ak by zamestnanec neospravedlnene zameškal zmenu aj 5.7 aj 8.7. Prerušenie na SP sa posiela len za tieto dva dni alebo za obdobie od 5.7 do 8.7 (teda aj za nepracovné dni - víkendy). Ďakujem

(ospravedlnujem sa že to zadávam sem ale nenašla som relevantnu temu)
Jana Motyčková
10.07.19,07:55
Na deň sviatku prerušenie poistenie nebude. Čiže absencia a prerušenie bude iba na 8.7.. V druhom prípade prerušenie poistenia bude len na dni 5.7. a 8.7..
Analytik1
10.07.19,09:22
Ďakujem, ešte sa chcem spýtať, či vôbec uvažujem vo vyššie spomínanom prípade správne...keďže sviatok je piatok a zameškaná zmena je v pondelok (ktorú zamešká)...medzitým je víkend, ktorý nepracuje....považuje sa tá pondelková za bezprostredne nasledujúca sviatku? Môžem mu vôbec krátiť náhradu mzdy za sviatok?
Iveta Matlovičová
10.07.19,10:05
uvažujete správne, ide o neospravedlnene zameškanú pracovnú zmenu (nie o deň), ktorý nasleduje po dni sviatku