Denis@
05.11.18,10:31
Zamestnanec /40 hodinový pracovný čas, bežná pracovná doba 8h – 16h/ mal nakázanú prácu vo sviatok, ktorý pripadol na bežný pracovný deň. Počas tohto sviatku pracoval od 7 – 15h a čerpal si náhradné voľno /8hod/. Pripadajú mu na doplatenie do mzdy ešte nejaké príplatky, prosím? Nejedná sa o zmenového pracovníka, na sviatok nemal teda plánovanú zmenu.
Zlata46
06.11.18,09:15
Nie, pokiaľ nepracuje na rizikovom pracovisku. Ibaže máte niečo nad rámec ZP v kolektívnej zmluve.
Emik27
07.05.19,06:31
Dobrý deň, to znamená, že v takomto prípade mesačne odmeňovaný zamestnanec dostane mesačnú mzdu podľa pracovnej zmluvy, však?
Zlata46
09.05.19,04:40
Áno, iba ak platíte "mesačným" náhradu mzdy z "priemerky", tak by som mu odpracovaný sviatok zaplatila mzdou a náhradné voľno ako náhradu mzdy. Ináč, podľa §122ZP.