Pramuková Anna
07.11.18,07:06
Zamestnanec s trvalým PPV je PN a zamestnávateľ sa počas jeho PN dozvedel o jeho neuspokojivých výsledkoch v práci a nechce ho ďalej zamestnávať. Čo môže zamestnávateľ urobiť ak sa zamestnanec vráti z PN?
ivka70
07.11.18,06:14
Moze mu dat pisomne upozornenie s dorazom na odstranenie nedostatkov v primeranom case.
Ak sa v priebehu 6 mesiacov situacia zopakuje, potom mu moze dat vypoved podla
zze/2001-311/63/1/d/4
Inu moznost v podstate nema, pokial mu nechce zrusit pracovne miesto (narok na odstupne) alebo sa s nim na skonceni PP nedohodne.
Ak sa v priebehu 6 mesiacov situacia zopakuje, potom mu moze dat vypoved podla
zze/2001-311/63/1/d/4
Inu moznost v podstate nema, pokial mu nechce zrusit pracovne miesto (narok na odstupne) alebo sa s nim na skonceni PP nedohodne.
Pramuková Anna
07.11.18,08:01
No len keď to miesto zamestnávateľ potrebuje, tak z nadbytočnosti ho prepustiť nemôže, či?
ivka70
07.11.18,08:06
to nie, potom len cez upozornenia, ak uz nie je v skusobnej dobe alebo sa nedohodnete