highlander
18.08.06,21:57
Prosím o radu!
Zamestnanec v trvalom pomere chce požiadať o zmenu na skrátený pracovný pomer, je učiteľ.Z rodinných dôvodov potrebuje upraviť pracovný čas len na 20 reálne odučených hodín(minimálny počet pri trvalom pomere je 22 h), chce pracovať len v pondelok, stredu a piatok , v tom čase rovnomerne odučí požadovaných 20 hodín.
Otázky sú:
1.je to ošetrené v zákonníku práce?
2.postupuje formou žiadosti?
3.musí mu organizácia vyhovieť?
4.aký má nárok na dovolenku?
5.čo iné nepríjemné sa s tým spája?
Ďakujem za všetky možné návrhy, nápady a rady.:eek: :( ;) :)
Zamestnanec v trvalom pomere chce požiadať o zmenu na skrátený pracovný pomer, je učiteľ.Z rodinných dôvodov potrebuje upraviť pracovný čas len na 20 reálne odučených hodín(minimálny počet pri trvalom pomere je 22 h), chce pracovať len v pondelok, stredu a piatok , v tom čase rovnomerne odučí požadovaných 20 hodín.
Otázky sú:
1.je to ošetrené v zákonníku práce?
2.postupuje formou žiadosti?
3.musí mu organizácia vyhovieť?
4.aký má nárok na dovolenku?
5.čo iné nepríjemné sa s tým spája?
Ďakujem za všetky možné návrhy, nápady a rady.:eek: :( ;) :)
dana9
19.08.06,00:00
Problematika skrátenia prac času je v podstate upravená v ZP, keďže tento upravuje pracovný čas, jeho max dĺžka, rozvrhnutie ... a tiež úprava pracovného času v § 164.
Áno, v individuálnych prípadoch sa postupuje formou žiadosti.
Zamestnávateľ žiadosti nemusí vyhovieť, resp. závisí to od konkrétnych okolností. "Normálnemu" ZC nemusí vyhovieť, v osobitných prípadoch áno, t.j. v prípadoch podľa § 164: (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
§ 165
(http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)Ustanovenie § 164 ods. 2 sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení.
dana:)
Áno, v individuálnych prípadoch sa postupuje formou žiadosti.
Zamestnávateľ žiadosti nemusí vyhovieť, resp. závisí to od konkrétnych okolností. "Normálnemu" ZC nemusí vyhovieť, v osobitných prípadoch áno, t.j. v prípadoch podľa § 164: (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3) Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.
§ 165
(http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#hore)Ustanovenie § 164 ods. 2 sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení.
dana:)
highlander
19.08.06,10:25
Ďakujem :)
liba2
20.08.06,06:19
......
4.aký má nárok na dovolenku?.....
Rovnaký ako pri plnom úväzku.
Pri plnom úväzku je v práci alebo na dovolenke 8 hod./deň;
pri skrátenom úväzku 2 hod./deň je v práci 2 hod. alebo na dovolenke 2 hod.
4.aký má nárok na dovolenku?.....
Rovnaký ako pri plnom úväzku.
Pri plnom úväzku je v práci alebo na dovolenke 8 hod./deň;
pri skrátenom úväzku 2 hod./deň je v práci 2 hod. alebo na dovolenke 2 hod.