Emik27
12.11.18,07:37
Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnanec (mesačne odmeňovaný) má odpracovaných v mesiaci október 22 dní, pracuje PO-PIA, 8 hodín/denne.. Pracoval aj vo sviatok 30.10.2018. Dňa 31.10.2018 si za prácu vo sviatok zobral náhradné voľno.. V dochádzke má celkom odpracovaných 176 hodín... Je to v poriadku? Sa mi to nezdá, lebo fond je 184 hodín... Resp. náhradné voľno sa započítava ako odpracovaný deň? V tom prípade by to sedelo :)
Ďakujem moc...
prosím o radu.. Zamestnanec (mesačne odmeňovaný) má odpracovaných v mesiaci október 22 dní, pracuje PO-PIA, 8 hodín/denne.. Pracoval aj vo sviatok 30.10.2018. Dňa 31.10.2018 si za prácu vo sviatok zobral náhradné voľno.. V dochádzke má celkom odpracovaných 176 hodín... Je to v poriadku? Sa mi to nezdá, lebo fond je 184 hodín... Resp. náhradné voľno sa započítava ako odpracovaný deň? V tom prípade by to sedelo :)
Ďakujem moc...
Zuzanka_ba
14.11.18,14:38
Aj odpracovany sviatok aj nasledne NV sa pocita, zamestnanec by mal mat 184 hodin za oktober. Dostane samozrejme celu mesacnu mzdu.
https://www.uad.sk/33/komentar-k-zp-144a-vykon-prace-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2ze9Ip5c83S-MMG3lfqHlO3Dw/
Od 1. januára 2013 sa z dôb, ktoré sa neposudzujú ako výkon práce vypúšťa doba práce vo sviatok, za ktorú poskytlo pracovné voľno. Prácu vo sviatok (ak súčasne nejde o prácu nadčas) je potrebné považovať za výkon práce. Pokiaľ by sa čas práce vo sviatok mal vylúčiť z pracovného času, došlo by k nezrovnalostiam v celkovom počte odpracovaných hodín.
§ 144a Výkon práce
(1)
Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
...
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
...
https://www.uad.sk/33/komentar-k-zp-144a-vykon-prace-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2ze9Ip5c83S-MMG3lfqHlO3Dw/
Od 1. januára 2013 sa z dôb, ktoré sa neposudzujú ako výkon práce vypúšťa doba práce vo sviatok, za ktorú poskytlo pracovné voľno. Prácu vo sviatok (ak súčasne nejde o prácu nadčas) je potrebné považovať za výkon práce. Pokiaľ by sa čas práce vo sviatok mal vylúčiť z pracovného času, došlo by k nezrovnalostiam v celkovom počte odpracovaných hodín.
§ 144a Výkon práce
(1)
Ako výkon práce sa posudzuje aj doba,
...
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
...