VHVeronika
12.11.18,08:33
Zamestnanec, ktorý je v trvalom pracovnom pomere na dobu neurčitú, by mal záujem ísť od 1.1.2019 na "materskú" a naďalej pracovať u nás. Táto "materská" by trvala dva mesiace, keďže sa jedná o jeho staršie dieťa. Vedeli by ste mi poradiť ako v takomto prípade postupovať a ako to zmluvne ošetriť?
ivka70
12.11.18,07:37
Pracujúci otec na materskej (https://radoslavkasik.blog.sme.sk/c/481892/pracujuci-otec-na-materskej-peniaze-zdarma.html)
Ak chce ísť muž na materskú dovolenku a ostať zamestnaný, môže uzatvoriť novú zmluvu so zamestnávateľom, napr. na dobu určitú s iným pracovným zaradením. Nemôže mať príjem zo zamestnania, na základe ktorého nastúpil na materskú.
Ak chce ísť muž na materskú dovolenku a ostať zamestnaný, môže uzatvoriť novú zmluvu so zamestnávateľom, napr. na dobu určitú s iným pracovným zaradením. Nemôže mať príjem zo zamestnania, na základe ktorého nastúpil na materskú.
Danah12
30.11.18,04:23
Ake odvody do SP a ZP sa mu budú odvádzať z novej zmluvy? Ako u klasického zamestnanca? Ďakujem
ivka70
30.11.18,04:26
To snad musi vediet on, alebo sa pytat, ved on bude cosi podpisovat, kristalove gule zatial porada nerozdava. Nemozeme vedeit, aku zmluvu sa chysta podpisat.
Danah12
30.11.18,05:17
Myslela som, že ak je otec na materskej a sa zamestná u toho istého zamestnávateľa na novú pracovnú zmluvu s iným zaradením potom odvody do ZP za neho bude platiť štát keď je na materskej? A do SP bude zamestnávateľ platiť len odvody na úrazové poistenie?
Či bude mať klasické odvody 13,4% a zamestnávateľ 35,2% ?
Či bude mať klasické odvody 13,4% a zamestnávateľ 35,2% ?