diuska1
12.11.18,10:33
Dobrý deň,
prosím vás o radu ako stanoviť dovolenku v prípade ak mám zamestnanca, ktorý nastúpil 11.10.2018 a bude pracovať 2 hodiny týždenne. Do konca roka teda bude pracovať iba 12 dní, 24 hodín. Keďže nebude mať odrobených 21 dní, tak mu podľa všetkého za tento rok dovolenka vôbec nepatrí. Nabudúci rok odrobí 52 dní, ako by ste dovolenku stanovili v tomto prípade? Resp. je moja úvaha správna?
Ďakujem pekne
prosím vás o radu ako stanoviť dovolenku v prípade ak mám zamestnanca, ktorý nastúpil 11.10.2018 a bude pracovať 2 hodiny týždenne. Do konca roka teda bude pracovať iba 12 dní, 24 hodín. Keďže nebude mať odrobených 21 dní, tak mu podľa všetkého za tento rok dovolenka vôbec nepatrí. Nabudúci rok odrobí 52 dní, ako by ste dovolenku stanovili v tomto prípade? Resp. je moja úvaha správna?
Ďakujem pekne
ivka70
12.11.18,09:51
Uvaha je spravna.
Tento rok narok na dovolenk uvobec nevznikne, buduci rok vznikne narok na dovolenku za odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku..
Kedze pracovat bude 1 den v tyzdni, jeho rocny narok by bol 4x1 den alebo 5x1 den,
2/12 zo 4 dni = 0,66 dna
alebo
2/12 z 5 dni = 0,83 dna
V oboch pripadoch zaokruhlis na 1 den dovolenky, inak to asi nepojde.
Tento rok narok na dovolenk uvobec nevznikne, buduci rok vznikne narok na dovolenku za odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku..
Kedze pracovat bude 1 den v tyzdni, jeho rocny narok by bol 4x1 den alebo 5x1 den,
2/12 zo 4 dni = 0,66 dna
alebo
2/12 z 5 dni = 0,83 dna
V oboch pripadoch zaokruhlis na 1 den dovolenky, inak to asi nepojde.
diuska1
12.11.18,10:48
presne tak. Ďakujem ti kráááásne ivka70 :*
Zlata46
13.11.18,07:58
Použi 104 a 104a ZP, t.j. na odpracované 2 hodiny sa pozeraj ako na 5 dní v týždni. Zároveň mysli na to, že týždeň dovolenky je 7 po sebe nasledúcich dní(u teba asi 5 dní x 8 hodín, u neho 1x2hodiny. Podľa môjho názoru bude mať odpracovaných 60 dní(12 týždňov) a patria mu 3/12 dovolenky, t.j. pri 5 týždňovej dovolenke a 5 dňovom pracovnom týždni 6 dní, u neho je to po alikv. 1 dvojhodinová zmena.
diuska1
13.11.18,10:44
Ja som to pochopila takto:
má viac ako 33 rokov, takže nárok by bol 5 týždňov, teda 25 dní - pri rozvrhnutí pracovného času na 5 dní v týždni. Keďže on robí 1deň x 2 hodiny za týždeň, tak u neho by bol nárok na dovolenku 5 týždňov x 1 deň. Ale to by platilo iba v prípade, ak odpracuje pre zamestnávateľa viac ako 60 dní. Ak nie, tak za každých odpracovaných dní mu patrí 1/12 z výmery. Celý rok má 52 týždňov, tak môže odpracovať vlastne iba 52 dní. 52:21 =2,476. Nárok by mal mať teda na 2/12 z 5. A to je 0,83 dňa.
má viac ako 33 rokov, takže nárok by bol 5 týždňov, teda 25 dní - pri rozvrhnutí pracovného času na 5 dní v týždni. Keďže on robí 1deň x 2 hodiny za týždeň, tak u neho by bol nárok na dovolenku 5 týždňov x 1 deň. Ale to by platilo iba v prípade, ak odpracuje pre zamestnávateľa viac ako 60 dní. Ak nie, tak za každých odpracovaných dní mu patrí 1/12 z výmery. Celý rok má 52 týždňov, tak môže odpracovať vlastne iba 52 dní. 52:21 =2,476. Nárok by mal mať teda na 2/12 z 5. A to je 0,83 dňa.
Zlata46
14.11.18,11:13
Ak by tento zamestnanec pracoval celý rok, vznikol by mu nárok na 5 týždňov dovolenky tak, ako každému inému. Aj v prípade, že týždeň znamená 1 dvojhodinovú zmenu.