Podľa mňa - nie. Ten nepravidelný príjem je dosť nízky, okrem toho je poistencom štátu.
https://www.podnikajte.sk/dane-a-uctovnictvo/c/3634/category/socialne-a-zdravotne-odvody/article/odvody-dohody-dochodcov-1-7-2018.xhtml

aký druh nepravidelného príjmu to bude? zamestnanie? prenájom? podnikanie? alebo?

Co rozumies pod nepravidelnym prijmom?

Ak bude mať z príjmu strhnutú daň, podá si daňové priznanie, vrátia mu ju.

Je to občasná výpomoc (zastupovanie) v butiku.

Ma firma aj inych zamestnancov alebo dohodarov? Aky druh dohody ma uzatvoreny?

ak sa jedná o nejaký typ dohody podľa ZP - tak dôchodca nemá žiadne povinnosti ... povinnosti má zamestnávateľ - podľa ZP. DU .. a tiež tuto pozri https://www.socpoist.sk/zamestnanec-dohodar/55424s#03
.. a ak jeho VŠETKY zdaniteľné príjmy nepresiahnu 1/2 NČZD, potom si môže sám podať DP - platí čo mária napísala
.....
k tvojmu doplneniu - neviem, čo zamestnávateľ špekuluje s tou zmluvou o dielo (iba zbytočné problémy môže mať). V z dohody ZP neplatí ( netreba uplatňovať ani odpočítateľnú položku), a v SP sa môže uplatniť odvodová výnimka do 200 eur. - kukni tabuľku- to 1,05% odvodov ho hádam nezruinujú.

Tak to neviem, v každom prípade má určite jedného zamestnanca - predavačku, dohodárov - asi nie. Zatiaľ nemá dotyčná uzatvorenú žiadnu dohodu. Ďakujem.

Ako uvádzam, má len starobný dôchodok vo výške 430 eur/mes. (počíta sa ako zdaniteľný príjem?) a bude mať príjem z dohody cca 60 eur/mes, nijaký iný príjem nebude.

veď už máš 2x odpoveď - môže si spraviť DP a všetku zaplatenú daň mu vrátia (ak bude viac ako 5 eur). Ale s tým zdaniteľným príjmom .... nikdy nevieš - čo ak niečo hodnotné vyhrá ? ;);)☺

Dôchodok nie je zdaniteľným príjmom.

Pokial nie je rodinný príslušník, ktory bude vypomahat bez nároku na odmenu, musi s nim zamestnávateľ uzatvorit dohodu v zmysle Zakonnika prace a prihlasit ho do sociálnej poistovne. Ak dohoda bude trvat viac ako mesiac a bude pravidelne vyplacana odmena, pojde o pravidelný príjem.
Pokial bol starobnym dôchodcom k 1.1.2018, nema nárok na uplatnenie mesacnej nczd, bude mu strhavana dan. Ked rocny prijem nepresiahne 1/2 ročnej nczd a sam si poda danove priznanie typu A, DU mu celu zrazenu dan vrati.

Povinnosti zamestnavatela voci SP a DU sú rovnaké ako pri zamestnancovi, prijem sa uvadza v mesacnom vykaze a mesacnom prehlade.

No veď toho sa bojím :), ďakujem za odpoveď.

Takže sa ešte vraciam k téme: účtovníčka chce, aby bola uzatvorená Zmluva o dielo - neviem však, či je toto v poriadku, keďže sa jedná len o "občasný" záskok v uvedeno butiku.

nie, nie je to OK, ake dielo by v butiku vytvaral? bol by problem aj pri kontrole z IP
ved uzavriet dohodu s odpocitatelnou polozkou je jednoduchsie .... a asi viac ako 200 eur mesacne pri tom obcasnom zastupovani nezarobi

ivka - možno umelecky zrekonštruuje interier butiku, alebo vytvorí nové modely šiat ?;)☺

katy, to mi napadlo, ale kto bude potom pri kontrole v tom otvorenom butiku predavat :) ?

veď srandujem (som aj doplnila príspevok) - inak by ma zaujímalo - stáva sa, že aj čierny zamestnanec "vyfasuje" nejakú pokutičku pri kontrole IP? (či len zvyknú pohroziť prstom - že "no,no,no...!" ?)