Matuskova90
13.11.18,16:35
Dobrý deň, do práce- v školstve som nastúpila po rodičovskej dovolenke, pričom mi zostalo veľa dovolenky. Bolo mi navrhnuté, že si odpracujem 4 dni v týždni a jeden deň si budem čerpať riadnu dovolenku. Úväzok som dostala riadny- 22 vyuč. hodín, ktorý mám rozložený na tie 4 dni. Chcela by som sa opýtať ako je to s vyplatením dovolenky keď si riadne odučím 22 hodín za 4 dni, a piaty si čerpám dovolenku.
veronikasad
13.11.18,16:43
Takyto rozvrh smien ti zostane aj po vycerpani dovolenky?
Onko
13.11.18,17:02
No ak sa na to pozrieme z pohľadu, že gro práce učiteľa sú vyučovacie hodiny, tak je to pre teba nevýhodné, lebo dovolenku dostaneš vtedy, kedy by si aj tak "nič nerobila". Ale to už je údel učiteľov, oni vždy dostávajú dovolenky vtedy, keď nie sú vyučovacie hodiny (prázdniny), takže si myslím, že je to z tohoto pohľadu OK. Pochybujem, že je tam nejaká reálna šanca, že by ťa v strede školského roka pustili normálne na dovolenku, odučené musí byť, či?
veronikasad
13.11.18,21:34
Dovolenka sa nepreplaca, dovolenka sa cerpa a zamestnancovi za nu patri nahrada mzdy vo vyske priemerneho zarobku. Problemu s cerpanim si sa mohla vyhnut, keby si ju bola cerpala v subehu s poberanim rodicovskeho príspevku.
Priloz vyplatnu pasku bez osobnych udajov, skontrolujeme
Priloz vyplatnu pasku bez osobnych udajov, skontrolujeme
Zlata46
14.11.18,11:32
Ak tomu správne rozumiem, pán riaditeľ sa k problému postavil tak, že učiteľka 8 hodín súvisiacich s priamou pedagogickou činnosťou nevykonáva prácu, ale v tom čase čerpe riadnu dovolenku. To by malo byť OK(ak je to naozaj tak), dovolenka bude platená priemernym hodinovým zárobkom(spočiatku pravdepodobným)
Zlata46
14.11.18,11:37
mimochodom, ak "idete" podľa Zákonníka práce, tak dovolenku Vám musia dať vyčerpať podľa §113 ods.3 Zákonníka práce.
§113
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
§113
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.