L123
14.11.18,11:01
Dobrý deň,

poprosila by som o kontrolu, či dobre uvažujem. Zamestnankyna sa zamestnala napr. k 01.08.2018, dňa 31.10.2018 začína materská dovolenka. Rozhodla sa, že vyčerpá dovolenku ešte pred nástupom na matersku. Vzniká jej nárok na dovolenku vo výške 20/12*5 = 8,5 dňa?

Ďakujem
ivka70
14.11.18,10:10
Ak nebola dlhsie PN, tak ano, odpracuje (aj s MD, ktora sa pocita ako odpracovany cas) viac ako 60 dni , narok je za kazdy cely mesiac trvania PP a tych bude skutocne 5 v tomto roku.
Teda ano.
Tweety
14.11.18,10:11
Áno, vznikne jej nárok na 5/12 z celkov ročného nároku.
L123
14.11.18,10:40
a este podotazka, ak mal 40 hod pracovný uväzok za týždeň - v mesiacoch 08/18 a 09/18, v 10 mesiaci sa mu skrátil na polovičný (20 hodín týždenne). Tak náhradu mzdy za dovolenku tak či tak prepočítavam skutočným typom priemeru, ktorý dosiahol za predchádzajúci kvartál (čiže 08 a 09/2018)?
ĎAkujem.....
Tweety
14.11.18,10:42
Áno tak.
veronikasad
14.11.18,11:22
Priemerny zárobok sa nemení, meni sa počet hodin, necerpa 8 hod.dovolenky, ale len 4, nárok sa neprepocitava.