Inge
20.08.06,11:05
Máme taký problém so zamestnancom v skúšobnej dobe,ktorý nám poškodil zverený majetok, nie vedome, ( nepodpísal žiadne papiere o konkrétnom majetku), ale z prac. zmluvy mu vyplýva,že sa o daný majetok musí starať.
Moja otázka znie:Zamestnancovi sme dali výpoveď. Môžme ho dodatočne žalovať, alebo iným spôsobom vymáhať náhradu za opravu škody, a poprípade aj za ušlý zisk?
Moja otázka znie:Zamestnancovi sme dali výpoveď. Môžme ho dodatočne žalovať, alebo iným spôsobom vymáhať náhradu za opravu škody, a poprípade aj za ušlý zisk?
Danila
20.08.06,12:38
Preštuduj si podrobne § 179- 191 ZP , ktoré pojednávajú o zodpovednosti zamestnanca za škodu. Z hľadiska predpokladov zodpovednosti za škodu je kľúčovým kritériom členenia zodpovednosti zamestnanca z a v i n e n i e.
Možno ju preto členiť na zodpovednosť s preukázaným zavinením- všeobecnú zodpovednosť a osobitnú zodpovednosť. Iné je posudzovanie náhrady škody zo strany zamestnanca v prípade, že škodu spôsobil úmyselne, a iné, ak škodu spôsobil z nedbanlivosti. Zamestnanec sa môže zbaviť zodpovednosti, ak preukáže, že zo strany zamestnávateľa nemal vytvorené pracovné podmienky, aby ku škode nedošlo a pod.........
Možno ju preto členiť na zodpovednosť s preukázaným zavinením- všeobecnú zodpovednosť a osobitnú zodpovednosť. Iné je posudzovanie náhrady škody zo strany zamestnanca v prípade, že škodu spôsobil úmyselne, a iné, ak škodu spôsobil z nedbanlivosti. Zamestnanec sa môže zbaviť zodpovednosti, ak preukáže, že zo strany zamestnávateľa nemal vytvorené pracovné podmienky, aby ku škode nedošlo a pod.........
Inge
20.08.06,18:27
Ďakujem za Tvoj čas a profesionálne rady.