Otec porušoval ZP, keďže sa prestávka neráta do odpracovaného času. Syn teda koná poďľa zákona.
§91
5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času; to neplatí, ak ide o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.

no výborne, ďakujem a viete aj konkrétny paragraf zo ZP, budem vám povďačná

a ešte sa vrátim k odpovedi a delimitáciou nie je všetko dané, môžu sa robiť zmeny, aj ked takéto v zmysle ZP?

Aky tyzdenny fond pracovného casu ste mali v pracovnej zmluve u otca? Kolko hofin ste skutocne pracovali?

Áno samozrejme, že sa dajú robiť zmeny v zmysle ZP.

lebo totiž jednému zamestnancovi to dali nadrábať a inému nie

ZP platí pre všetkých rovnako. Odrobiť si ju majú všetci.

ako sa brániť? lebo to tak nie je u nás, na koho obrátiť

Nema druhy zamestnanec pracovnú zmluvu na kratsi pracovný cas? Nemas sa voci comu branit.

nie, máme rovnakú zmluvu

Čo chceš brániť?

že ja si mám nadrábať, (lebo som chcela mať dovolenku na svokrin pohreb a tým sa to rozpútalo( a kolegyna nemusí

Co rozumies pod nadrabanim? Kolko hodin denne pracujete?

Treba to riešiť vo firme, lebo poďľa ZP si ju majú odpracovať všetci. Na IP s tým nepochodíš.

20rokov pracujem v tejto firme,8hod denne a odrazu po slovnom upozornení šefa mám byť v robote +30 obed

No je to tak presne podľa ZP a tak to majú mať dochádzku všetci. Pozrela si ten §?

Nemusis, upravia ti plat a problém bude vyrieseny.

Skuste si dohodnut 37,5 hodinovy tyzdenny pracovny cas, plus pol hodina prestavka a budete v praci denne tych 8 hodin ....

dolezité je čo máte na prac.zmluve či 40 h /týždenne alebo 37,5/h týždenne. to je pre ustanovený týž.prac.čas t.j. 100% úväzok.

toto je všetko upravené v § 27, 28 ZP

ďakujem vám všetkým za usmernenie

Na upresnenie otázky: PP 20 rokov u otca s PZ: 40 hod týžd. pracovný čas/8 hod denne - v rámci týchto 8 hodín bola aj prestávka na obed (čiže sa pracovalo 7,5 hod + prestávka na obed, mesačnou mzdou preplatených celých 8 hod)... 1.7.2018 delimitácia zamestnanca - PZ sa nemenila... 14.112018 nový zamestnávateľ oznámil, že prestávka nie je v rámci pracovného času a bude sa nadrábať - mám za to, že delimitáciou zamestnanec prechádza za rovnakých podmienok, aké mal u bývalého zamestnávateľa - alebo sa mýlim? podotýkam, že nie je žiadna písomná dohoda, zmluva, smernica, v ktorej by bolo uvedené, že prestávka na obed bola v rámci 8 hodinového pracovného času zamestnanca... ako to teda je? a navyše 1.9.2018 prijatý nový zamestnanec, PZ 40 hod. pracovný úväzok, 8 hod denne ale tento zamestnanec má prestávku na obed v rámci týchto 8 hodín, čiže si nenadrába nič, 30 min má zaplatených mesačnou mzdou... poprosím o odborný názor... vážim si pomoc...

Ale veď odborný názor si už dostala. Prestávka sa podľa ZP neráta do PČ. To, čo bolo predtým, bolo v rozpore so ZP.

opýtam sa, je možné opustiť pracovisko počas obedňajšej prestávky?

ďakujem, Tweety, utvrdila si ma v tom, že nový zamveľ porušuje ZP...

Prečo? Že káže odpracovať prestávku? Veď má na to zo zákona právo.

novoprijatý zamestnanec má PZ na 8 h pracovný úväzok denne, v rámci ktorého má prestávku na obed, nenadrába si ju a je mu preplácaná mesačnou mzdou...

A ostatní?

majú 8,5 hodinový pracovný úväzok denne, prestávku na obed si nadrábajú, mesačnou mzdou preplatených 8 hod

Tak potom áno, poruśuje. Ale nepísala si najprv inak?

nie - stále tak... tak, ako má PZ nový zamestnanec u nového zamestnávateľa, sme mali 20 rokov u jeho otca - píšete, že porušoval ZP... takže to teraz robí jeho syn u toho nového zamestnanca...

Ok

ďakujem

neodpovedáš????

Rada som pomohla.