rominaaa
20.11.18,16:05
Dobrý deň,
prosím vás môžem zamestnancovi vyplatiť odchodné aj keď naďalej zostáva pracovať a neukončuje pracovný pomer. Je vyplatenie odstupného viazané len na ukončenie pracovného pomeru?
Ďakujem.
prosím vás môžem zamestnancovi vyplatiť odchodné aj keď naďalej zostáva pracovať a neukončuje pracovný pomer. Je vyplatenie odstupného viazané len na ukončenie pracovného pomeru?
Ďakujem.
Tweety
20.11.18,15:09
Odchodnè nemôžeš. Odchodnė, či odstupné( neviem či myslíś jedno, či druhé alebo oboje) je možné vyplatiť len pri skončení PP.
rominaaa
20.11.18,15:12
ok, ďakujem. Čiže môžem s ním ukončíť HPP a vyplatiť odchodné a následne môžem opätovne uzavrieť pracovný pomer na tú istú pozíciu?
Tweety
20.11.18,15:13
A aký je dôvod na skončenie?
misoft
20.11.18,15:13
A opäť s tým istým človekom? Zahrávaš sa so zákonom!
jslancik
20.11.18,16:00
kľudne mu vyplácaj aj PN, či? aj materskú môžeš. a rovno mu zaplať aj zopár paragrafov a príspevok na pohreb. alebo to je už priveľa? všetky tieto nároky sa odvíjajú od patričného základu, dôvodu.
preliať peniaze z firmy na súkromný účet sa dá aj jednoduchšie.
mimochodom, som v úžase nad takouto otázkou. na porade som už videl kadečo, ale stále ma dokáže niečo prekvapiť.
preliať peniaze z firmy na súkromný účet sa dá aj jednoduchšie.
mimochodom, som v úžase nad takouto otázkou. na porade som už videl kadečo, ale stále ma dokáže niečo prekvapiť.
Katy a R
20.11.18,16:11
načo toto píšeš? ... ak bude chorý - a vypísaný DPN - tak mu náhradu mzdy MUSÍ vyplatiť! ... aj na zopár paragrafov, ak doloží a aj takí ID sú - čo aj materské môžu poberať. Aj to odchodné musí - ak PP ukončí ......či už teraz, alebo neskôr!
jslancik
20.11.18,16:14
prosím? nepochopila si? ako píšem, keď je zákonný dôvod na vyplácanie jednotlivých položiek, tak sa to musí vyplácať, to je jasné. ale len vtedy, keď je na to dôvod, inak sa to nemôže.
Katy a R
20.11.18,16:15
kuk: zze/2001-311/76a
avalik
20.11.18,19:35
a v zakonniku prace je co napisane? citala si ho pred zadanim otazky?
vicktor
21.11.18,07:54
Ja nie som uctovnik ani mzdar, ale slovo ODCHODNE suvisi s odchodom. Cize kto neodide, tak nema narok.
Odidenie, vyplatenie a navrat je minimalne na hrane zakona. To ho chcete opat zamestnat na druhy den???
Odidenie, vyplatenie a navrat je minimalne na hrane zakona. To ho chcete opat zamestnat na druhy den???
misoft
21.11.18,08:02
Tiež som to poznamenal:
---------------------------------------
misoft (Včera 17:13) A opäť s tým istým človekom? Zahrávaš sa so zákonom!
---------------------------------------
misoft (Včera 17:13) A opäť s tým istým človekom? Zahrávaš sa so zákonom!
širi1
21.11.18,08:11
ak sa zamestnanec (nový dôchodca) dohodne na skončení PP napr.30.11., musí mu vyplatiť odchodné, môže znova začať na novú zmluvu napr.od 1.12.. ale pozor - to bude už "opätovne uzatvorený PP" takže bez skušobnej,atd. podľa § 48
ivka70
21.11.18,08:21
opatovne uzavrety PP - jedine ak by islo o PP na dobu urcitu, predtym aj potom ....