marika110877
21.11.18,10:43
Zamestnancovi idem robiť zrážku zo mzdy, neviem posúdiť,
čo má prednosť:
Prvú som dostala od právnika dohodu o zrážkach zo mzdy (nebankovka). § 131 ods. 3
Druhý prišiel exekučný príkaz od súdneho exekútora (nebankovka) § 131 ods. 2 b)
Podľa zákonníka práce to chápem tak, že najprv sa musia zraziť zrážky uvedené v odsekoch 1 a 2 (na základe súdneho rozhodnutia,exekučný príkaz) a až potom môže zamestnávateľ vykonávať zrážky v odseku 3, a to len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy.
Ďakujem za odpovede
čo má prednosť:
Prvú som dostala od právnika dohodu o zrážkach zo mzdy (nebankovka). § 131 ods. 3
Druhý prišiel exekučný príkaz od súdneho exekútora (nebankovka) § 131 ods. 2 b)
Podľa zákonníka práce to chápem tak, že najprv sa musia zraziť zrážky uvedené v odsekoch 1 a 2 (na základe súdneho rozhodnutia,exekučný príkaz) a až potom môže zamestnávateľ vykonávať zrážky v odseku 3, a to len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy.
Ďakujem za odpovede
ivka70
21.11.18,11:36
Exekučný príkaz ma prednost. Ten musis zrazit podla zakona.
Zrazky zo mzdy, na ktore mas suhlas zamestnanca, mozes zrazat aj bez obmedzenia zostatku mzdy, cize ak bude suhlasit, tak aj cely zvysok mzdy moze ist na dohodu o zrazkach.
Zrazky zo mzdy, na ktore mas suhlas zamestnanca, mozes zrazat aj bez obmedzenia zostatku mzdy, cize ak bude suhlasit, tak aj cely zvysok mzdy moze ist na dohodu o zrazkach.