rudolf.th
21.11.18,14:31
Dobrý deň, zamestnávateľ sťahuje prevádzku zo súčasného miesta do inej lokality. V tej lokalite mi nevyhovuje dochádzka do zamestnania. Ako postupovať v takomto prípade, keď do vzdialenejšieho zamestnania dochádzať nemôžem?
Doplňujem otázku: Prevádzka sa sťahuje do iného mesta.
Doplňujem otázku: Prevádzka sa sťahuje do iného mesta.
ivka70
21.11.18,13:38
Zmena miesta vykonu prace je zmenou pracovnej zmluvy.
Ak taku zmenu nepodpises, je na zamestnavatelovi ak oto vyriesi, ci ti da vypoved kvol izruseniu tvojho prac. miesta na terajsom mieste alebo ti ponukne dohodu alebo ako sa dohodnete.
Ak taku zmenu nepodpises, je na zamestnavatelovi ak oto vyriesi, ci ti da vypoved kvol izruseniu tvojho prac. miesta na terajsom mieste alebo ti ponukne dohodu alebo ako sa dohodnete.
avalik
21.11.18,14:03
ako mas v pracpvnej zmluve definovane miesto vykonu prace? - adresu terajsej prevadzky? alebo inak? ina lokalita je v ramci mesta ci v inom meste?
Dodkoo
22.11.18,20:29
§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20180501#paragraf-63.odsek-1.pismeno-a
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
§ 76 Odstupné
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20180501#paragraf-76
ak dá zamestnávateľ výpoveď je trochu menšie odstupné, ak ukončíte pracovný pomer dohodou a bude uvedený ten horný dôvod je väčšie odstupné.
§ 62 Výpovedná doba
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20180501#paragraf-63.odsek-1.pismeno-a) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20180501#paragraf-63.odsek-1.pismeno-a
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
§ 76 Odstupné
https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20180501#paragraf-76
ak dá zamestnávateľ výpoveď je trochu menšie odstupné, ak ukončíte pracovný pomer dohodou a bude uvedený ten horný dôvod je väčšie odstupné.
§ 62 Výpovedná doba
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) (https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20180501#paragraf-63.odsek-1.pismeno-a) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
rudolf.th
23.11.18,08:55
Ďakujem za odpoveď!
rudolf.th
23.11.18,08:56
Ďakujem!
rudolf.th
23.11.18,08:57
Upresnil som otázku. Ďakujem za upozornenie!