Lorenzo89
25.11.18,17:16
Dobrý deň,
Som zamestnaný 3 roky vo firme do ktorej musím dochádzať prímestským autobusom. Teraz väčšinou pri konci roka nás po príchode do práce nečakane posielajú domov pre nezabezpečenú prácu a nútia čerpať zároveň aj prečerpať dovolenku s nutnosťou nadrobenia.
Môže ma zamestnávateľ nútiť čerpať a aj prečerpať dovolenku kvôli tomu že nemá zabezpečenú prácu ked dochádzam z druhého mesta?...Nie je prosím nejaké časové obmedzenie kedy ma musí zamestnávateľ najneskôr informovať aby mi mohol nanútiť dovolenku?
Ďakujem
Som zamestnaný 3 roky vo firme do ktorej musím dochádzať prímestským autobusom. Teraz väčšinou pri konci roka nás po príchode do práce nečakane posielajú domov pre nezabezpečenú prácu a nútia čerpať zároveň aj prečerpať dovolenku s nutnosťou nadrobenia.
Môže ma zamestnávateľ nútiť čerpať a aj prečerpať dovolenku kvôli tomu že nemá zabezpečenú prácu ked dochádzam z druhého mesta?...Nie je prosím nejaké časové obmedzenie kedy ma musí zamestnávateľ najneskôr informovať aby mi mohol nanútiť dovolenku?
Ďakujem
Tweety
25.11.18,16:23
Nedostatok práce je podľa § 142 prekážkou v práci na strane zamestnávateľa a teda nútiť do čerpania D nie je postup v súlade so ZP.
Lorenzo89
25.11.18,16:26
Akým právnym spôsobom to mám prosím Vás riešiť? Lebo už len pri ich neochote k dohode nedôjde..
Tweety
25.11.18,16:28
Poukázať na ustanovenie ZP. Ak sa nič nezmení, potom sa obrátiť na IP.
Lorenzo89
25.11.18,16:30
Ďakujem
Dodkoo
25.11.18,20:12
Pozri si ZP o dovolenkách https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2001/311/20180501#paragraf-111
Lorenzo89
26.11.18,10:22
to povinne oznamnie 14 dni vopred platí len pri nariadení hromadného čerpania dovolenky, alebo pri každom nariadení či už pri príchode do práce a podobne??
misoft
26.11.18,10:38
Ods.5 - keďže "nemal" pre vás prácu, malo to byť ako prekážka v práci zo strany zamestnávateľa. Ak by vedel vopred, že nebude mať pre vás prácu - 14 dní predtým by vám oznámil, že budete mať dovolenku.
Porušil ZP - ak by takto svojvoľne pokračoval ďalej, mohol by vám takto nadeľovať dovolenku po kúskoch - na to preto v zákone aj stanovená v ods.5 doba 14 dní nepretržitej dovolenky.
Tých 14 dní oznámenia od zamestnávateľa platí vždy.
Porušil ZP - ak by takto svojvoľne pokračoval ďalej, mohol by vám takto nadeľovať dovolenku po kúskoch - na to preto v zákone aj stanovená v ods.5 doba 14 dní nepretržitej dovolenky.
Tých 14 dní oznámenia od zamestnávateľa platí vždy.
Lorenzo89
26.11.18,10:45
Ďakujem, Dnes to s nimi skúsim prekonzultovať