Dôchodca môže pracovať koľko vládze. Teda môže podpísať prac. zmluvu.
Podľa mňa môže mať zmluvu aj na dobu určítú.

Opravte ma, ak sa mýlim.

Pracujúci dôchodca je v pracovnom pomere ako každý iný zamestnanec. Môže pracovať na plný úväzok, na dobu určitú alebo neurčitú, je to úplne jedno. Bez žiadnych obmedzení.
Rozdiel je jedine v odvodoch do poisťovní a uplatňovaní nezdaniteľnej čiastky.

Nebude však prípadný problém v tom, že zamestnanci zo zmluvou na dobu neurčitú odídu na predčasný starobý dôchodok napr. k 31.7 a od 1.8 budú mať zmluvu na dobu určitú s tým istým zamestnávateľom, hoci ako dôchodcovia. Nie je to v rozpore so ZP?

Nebude však prípadný problém v tom, že zamestnanci zo zmluvou na dobu neurčitú odídu na predčasný starobý dôchodok napr. k 31.7 a od 1.8 budú mať zmluvu na dobu určitú s tým istým zamestnávateľom, hoci ako dôchodcovia. Nie je to v rozpore so ZP?
Nie, nebude.:cool:

Nebude však prípadný problém v tom, že zamestnanci zo zmluvou na dobu neurčitú odídu na predčasný starobý dôchodok napr. k 31.7 a od 1.8 budú mať zmluvu na dobu určitú s tým istým zamestnávateľom, hoci ako dôchodcovia. Nie je to v rozpore so ZP?

Ja myslím, že nie je. Je to ukončenie jedného pracovného pomeru a následne nový pracovný pomer.

ok podme dalej.....ked si to rozsirim, tak ak to ( "prechod" z doby neurcitej na urcitu) mozem s dochodcami,co ma blokuje aby som to previedol aj s "normalnimi" zamestnacami? Neviem akosi sa mi to nezda...

ok podme dalej.....ked si to rozsirim, tak ak to ( "prechod" z doby neurcitej na urcitu) mozem s dochodcami,co ma blokuje aby som to previedol aj s "normalnimi" zamestnacami? Neviem akosi sa mi to nezda...

Aký máš dôvod robiť to s klasickými zamestnancami?
Z akého dôvodu im dáš výpoveď? Dôchodca ti podpíše dohodu o ukončení PP, pretože chce požiadať o predčasný dôchodok, a následne ho znovu zamestnáš. Prečo by ti to ale mal podpísať normálny zamestnanec? Čo by tým získal?
Nerozumiem tvojmu uvažovaniu, čo by si tým získal ty, ako zamestnávateľ?

je to cista utopia..takym smerom sa neplanuje hadam nikto vydat, ALE... ked sa uz pytas- ziskam zamestnanca zamestnaneho na dobu urcitu, teda...jeho prac. pomer sa skonci uplynutim doby...

je to cista utopia..takym smerom sa neplanuje hadam nikto vydat, ALE... ked sa uz pytas- ziskam zamestnanca zamestnaneho na dobu urcitu, teda...jeho prac. pomer sa skonci uplynutim doby...

No a myslím, že práve preto by s tebou ten zamestnanec dobrovoľne neukončil PP uzatvorený na dobu neurčitú. Musela by si mu dať klasickú výpoveď a to už by bolo moc komplikované.

Existujú nejaké obmedzenia pri dojednaní dĺžky pracovného pomeru so zamestnancami, ktorí sú v predčasnom starobnom dôchodku? Jedná sa o bývalých zamestnancov, ktorí odišli do predčasného starobného dôchodku a obratom podpísali s pôvodným zamestnávateľom nové pracovné zmluvy. Môžu byť takéto zmluvy dojednané na dobu určitú?
ok podme dalej.....ked si to rozsirim, tak ak to ( "prechod" z doby neurcitej na urcitu) mozem s dochodcami,co ma blokuje aby som to previedol aj s "normalnimi" zamestnacami? Neviem akosi sa mi to nezda...
...ziskam zamestnanca zamestnaneho na dobu urcitu, teda...jeho prac. pomer sa skonci uplynutim doby... Cerviacik, chcem sa Ťa opýtať, aký cieľ sleduješ takýmto "rozvíjaním" diskusie? :confused:

Pôvodná otázka bola o pracovnom pomere na dobu určitú uzavieranom s dôchodcom. Teraz to rozširuješ na zamestnancov "nedôchodcov" a špekuluješ o zamestnávaní všetkých zamestnancov na dobu určitú. :eek:

Možno by bolo vhodné, keby si najprv venoval(a) trochu času preštudovaniu ustanovení §48 Zákonníka práce o pracovnom pomere na určitú dobu a potom sformuloval(a) otázku, na ktorú hľadáš a zatiaľ si nenašiel (nenašla) odpoveď. :)

nesledujem ziadne tajne ciele, proste mi to operativne napadlo...ak je to problem tak potom sorry :-(

nesledujem ziadne tajne ciele, proste mi to operativne napadlo...ak je to problem tak potom sorry :-(

Ďakujem za odpoveď. :)
Začal som "strácať niť" v tej diskusii a preto som si dovolil otázku. :cool: