Ludula
27.11.18,08:40
Do 30.11.2018 sme mali s pracovníčkou uzatvorený PP na skrátený pracovný úväzok a to 10 hod. týždenne. Od 1.12.2018 chceme s pracovníčkou uzatvoriť PP na 30 hod. týždenne. Je to účtovníčka, ktorá nemôže z rodinných dôvodov pracovať na plný úväzok. Jej práca je zaradená do 4. stupňa náročnosti práce. Jej minimálna mesačná mzda by mala byť 576 EUR (30:40x768), môžeme jej dať vyššiu mesačnú mzdu, napr. 800 Eur?
Stačí urobiť dodatok k pracovnej zmluve - dohodu o zmene, alebo máme ukončiť PP a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu?
Stačí urobiť dodatok k pracovnej zmluve - dohodu o zmene, alebo máme ukončiť PP a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu?
ivka70
27.11.18,07:46
Samozrejme, ze jej mozete dat vyssiu mzdu, minimalna mzda je len dolna hranica, pod ktoru pri danej kategorii nemozete ist ....
Staci dodatok k pracovnej zmluve, kde dohodnete zmenu tyzdenneho pracovneho casu a mzdy.
Staci dodatok k pracovnej zmluve, kde dohodnete zmenu tyzdenneho pracovneho casu a mzdy.
Ludula
27.11.18,12:20
A ako je to v prípade, ak by sme s pracovníkom, ktorý ma PP na kratší úväzok 10hod.týždenne, uzavreli pracovný pomer na 40 hod. týždenne. Stačí tu tiež len zmena pracovnej zmluvy?
ivka70
27.11.18,12:21
Staci dodatok, kde specifikujete, co sa meni oproti povodnej zmluve.