phoebe3
30.11.18,09:37
Sme príspevková organizácia a chceli by sme dať zamestnancom "darček" ku koncu roka zo sociálneho fondu. Môžeme nakúpiť stravné lístky navyše (mimo stravných lístkov podľa nároku) a uhradiť ich v plnej sume zo sociálneho fondu? Nie je potrebné dodatočné zdanenie v mzdách?
veronikasad
03.12.18,06:28
Preco stravne listky a nie darčekové poukážky?
veronikasad
03.12.18,06:31
Ak chces pri SL uplatnit oslobodenie, odpoved je nie, iba ak by ste na tento mesiac zakupili SL vyssej nom.hodnoty
phoebe3
03.12.18,07:51
Darčekové poukážky sa následne zdaňujú a ponižujú mzdu zamestnanca.
Mila123
03.12.18,10:50
príspevok je z tohto zdroja:
https://podpora.financnasprava.sk/233455-Pr%C3%ADspevok-na-hodnotu-stravy
Otázka č. 2 - Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu
S.r.o. vypláca zo sociálneho fondu tvoreného zo zisku, ktorý už bol zdanený, zamestnancom napr. stravu nad 55 % ako je v zákone, lístky do divadla, kúpalisko a pod. Nie je mi jasné, či tieto príjmy zo SF tvorené zo zisku má zamestnancom zdaňovať alebo nie?
Odpoveď
Ak zamestnávateľ poskytne plnenie svojim zamestnancom zo sociálneho fondu, ktoré je od dane oslobodené podľa § 9 alebo § 5 ods.7 zákona o dani z príjmov, poskytnutie takéhoto plnenia je tiež od dane oslobodené (napr. nepeňažné plnenie poskytnuté zo sociálneho fondu ako príspevok na hodnotu stravy ako aj peňažný príspevok na stravovanie na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára, hodnotu nealkoholických nápojov, použitie zariadenia....).
Z uvedeného vyplýva, že hodnota stravy poskytovanej ako nepeňažné plnenie na spotrebu na pracovisku (formou stravného lístka) alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (vo forme stravovacej poukážky) z nákladov zamestnávateľa, zo sociálneho fondu alebo zo zisku, je pre zamestnanca (bez ohľadu na to, či zamestnanec časť hodnoty lístka uhradí alebo neplatí nič) od dane oslobodená v zmysle vyššie uvedeného ustanovenia zákona o dani z príjmov. Zdaniteľným príjmom pre zamestnanca je poskytnutie peňažného príspevku na stravovanie (bez ohľadu na zdroj poskytnutia – náklady, zisk či sociálny fond) okrem finančného príspevku poskytnutého zo zdravotných dôvodov (tzn., že je tiež od dane oslobodený). Príspevok zo sociálneho fondu je osobitnou sumou, ktorou sa zvýši podiel zamestnávateľa na hodnote stravy zamestnanca aj nad maximálny limit príspevku hradeného z nákladov
AL môžu mať zamestnanci zadarmo, ale iba tú ich nárokovú časť (t.j. za odpracovaných viac ako 4 hodiny), inak to podlieha poistnému a daňovým preddavkom
https://podpora.financnasprava.sk/233455-Pr%C3%ADspevok-na-hodnotu-stravy
Otázka č. 2 - Príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu
S.r.o. vypláca zo sociálneho fondu tvoreného zo zisku, ktorý už bol zdanený, zamestnancom napr. stravu nad 55 % ako je v zákone, lístky do divadla, kúpalisko a pod. Nie je mi jasné, či tieto príjmy zo SF tvorené zo zisku má zamestnancom zdaňovať alebo nie?
Odpoveď
Ak zamestnávateľ poskytne plnenie svojim zamestnancom zo sociálneho fondu, ktoré je od dane oslobodené podľa § 9 alebo § 5 ods.7 zákona o dani z príjmov, poskytnutie takéhoto plnenia je tiež od dane oslobodené (napr. nepeňažné plnenie poskytnuté zo sociálneho fondu ako príspevok na hodnotu stravy ako aj peňažný príspevok na stravovanie na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára, hodnotu nealkoholických nápojov, použitie zariadenia....).
Z uvedeného vyplýva, že hodnota stravy poskytovanej ako nepeňažné plnenie na spotrebu na pracovisku (formou stravného lístka) alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (vo forme stravovacej poukážky) z nákladov zamestnávateľa, zo sociálneho fondu alebo zo zisku, je pre zamestnanca (bez ohľadu na to, či zamestnanec časť hodnoty lístka uhradí alebo neplatí nič) od dane oslobodená v zmysle vyššie uvedeného ustanovenia zákona o dani z príjmov. Zdaniteľným príjmom pre zamestnanca je poskytnutie peňažného príspevku na stravovanie (bez ohľadu na zdroj poskytnutia – náklady, zisk či sociálny fond) okrem finančného príspevku poskytnutého zo zdravotných dôvodov (tzn., že je tiež od dane oslobodený). Príspevok zo sociálneho fondu je osobitnou sumou, ktorou sa zvýši podiel zamestnávateľa na hodnote stravy zamestnanca aj nad maximálny limit príspevku hradeného z nákladov
AL môžu mať zamestnanci zadarmo, ale iba tú ich nárokovú časť (t.j. za odpracovaných viac ako 4 hodiny), inak to podlieha poistnému a daňovým preddavkom
phoebe3
03.12.18,12:10
Ďakujem za odpoveď. To by ale nebolo spravodlivé voči tým, ktorí si minulý mesiac čerpali dovolenku. Dostali by menej lístkov a teda by tratili. Chceli sme niečo spravodlivé, rovnako pre všetkých a najlepšie oslobodené. Preto sme chceli rovnaký počet lístkov navyše a len tie a v plnej sume hradené zo sociálneho fondu.
ivka70
03.12.18,12:37
preto je lepsie pouzky a z tych odviest zakonne naroky
veronikasad
03.12.18,18:13
Jarka, čítaj pozornejšie. Chcu kupit SL nad ramec prispevku na stravovanie - pocet SL, nie cena...