contessa2018
30.11.18,14:24
Môžem s vedúcim zamestnancom ukončiť PP okamžitým skončením, keď mám dôkazy o tom, že falšuje svoju dochádzku? Písomné dôkazy mám, podotýkam - nejde o náhodné falšovanie, deje sa to pravidelne... Ako mám postupovať. Ď!
Tweety
30.11.18,13:42
Pre okamžité skončenie PP platí :§68 ZP.
veronikasad
30.11.18,15:08
Mate v pracovnom poriadku, s ktorym bol zamestnanec preukazatelne oboznameny, uvedene, ze falsovanie dochadzky sa povazuje za hrube porusenie pracovnej discipliny?
Mila123
30.11.18,15:23
Terezia13
30.11.18,15:39
http://www.epi.sk/odborny-clanok/Vnutropodnikove-normy-Pracovny-poriadok.htm
článok 14, bod 1. a 2.
pre opakované porušovanie pracovnej disciplíny je možné ukončiť PP, v článku je aj písané, kedy je možné vypracovať Pracovný poriadok pre pracovisko
contessa2018
03.12.18,09:17
v PP máme rozdelenie - menej závažné a závažné porušenie PD. pri menej závažnom porušení sú body: nevykonávanie riadnej evidencie prac.času, neodprac.stanoveného počtu hodín podľa rozpisu zmien, nedodržiavanie začiatku a konca prac.času, oneskorený príchod na pracovisko,..

v prvom kroku by ZC mal dostať písomné upozornenie s možnosťou skončenia PP? A až potom, ak naďalej bude porušovať PD, je možné okamžite skončiť PP?
ĎAKUJEM!
Tweety
03.12.18,09:21
Áno tak, upozorniť a pri opakovanom porušení s možnosťou okamžitého skončenia PP.