Liptáčik
01.12.18,19:48
Zamestnankyňa sa vracia po 5-tich rokoch z dvojnásobnej rodičovskej dovolenky. Jej pracovná zmluva je vystavená na pozíciu administratívna pracovníčka. Firma nie je veľká a táto pozícia voľná nie je. Náhradné pracovné miesto zodpovedajúce podpísanej pracovnej pozícii tiež nie je. Môžeme ju preradiť a zaradiť do výroby bez porušenia zákonníka práce?
Mila123
01.12.18,18:49
to určite, nemôžete, prečo nie je jej pôvodné pracovné miesto voľné? veď ju niekto zastupoval?
Liptáčik
01.12.18,19:02
Pracovná pozícia sa obsadila trvalým pracovným pomerom. Radím sa, pretože by sme neradi niečo porušili. Výpoveď jej dať nemôžeme, preradiť tiež nie, čo s tým?
veronikasad
01.12.18,19:04
Preco jej nemôžete dať vypoved?
Tweety
01.12.18,19:05
Už ste porušili ZP, keď ste na jej zastupovanie nezobrali zam-ca na dobu určitú. Musíte jej dať pôvodné miesto v PZ.
Mila123
01.12.18,19:09
prečo ste dali trvalý pracovný pomer????
korela
01.12.18,22:03
Liptáčik, na to ste mali myslieť, keď ste prijímali novú silu na trvalý pracovný pomer namiesto nej. Vy ste dobrovoľne vytvorili dve rovnaké miesta.
Tiež sa pýtam, čo vás k tomu viedlo?
Tiež sa pýtam, čo vás k tomu viedlo?
Nandrolon
02.12.18,12:05
Neviem, ci je tu niekto menej chapavy, ale ten TPP bol zamer. Klasicka tlacenka vo firme. Niekto odide z lepsieho miesta na matersku, a zrazu je miesto trvalo obsadene. Teraz donutia zamestnanca po materskej podpisat dodatok. Bezna prax vo vacsich firmach.
korela
02.12.18,12:16
Nikto nie je menej chápavý. Dcére držia miesto prijatím sily na dobu určitú. Aj tak nemá istotu, nikdy nevieš, pokiaľ to neskúsiš na vlastnej koži.
Byť tou pracovníčkou, dávam Liptáčkovu firmu na súd.
Byť tou pracovníčkou, dávam Liptáčkovu firmu na súd.
Nandrolon
02.12.18,13:45
Ale cudujete sa tu viaceri ako keby to prijatie bola neumyselna chyba...