contessa2018
04.12.18,13:08
Dobrý deň prajem,
ZC má rovnomerne rozvrhnutý prac.čas,
je zamestnaný na 40h/týž.
Čo v prípade - v čase mimoriadnej situácie (otvorenie novej prevádzky), ZC odpracuje 15 dní bez toho, aby dodržal odpočinok aspoň 2 dni medzi ďalšou prac.zmenou? Je to obhajiteľné pred kontrolou IP?
ĎAkujem,
ZC má rovnomerne rozvrhnutý prac.čas,
je zamestnaný na 40h/týž.
Čo v prípade - v čase mimoriadnej situácie (otvorenie novej prevádzky), ZC odpracuje 15 dní bez toho, aby dodržal odpočinok aspoň 2 dni medzi ďalšou prac.zmenou? Je to obhajiteľné pred kontrolou IP?
ĎAkujem,
ivka70
04.12.18,12:16
Nie je to obhajitelne.
Ak nebol dodrzany ani bod 5 par. 93, ide o jasne porusenie Zakonnika prace.
zze/2001-311/93/5
Ak nebol dodrzany ani bod 5 par. 93, ide o jasne porusenie Zakonnika prace.
zze/2001-311/93/5