Liptáčik
04.12.18,15:57
Nie som klasická mzdárka a mám problém. Pracovníčka po RD sa vracia do práce. a - neviem jej vypočítať nárok na dovolenku za minulé obdobie. Jej profil vyzerá takto: rok 2012 odpracované 37,5 pracovných dní, rok 2013 odpracované 45,5 pracovných dní. Odvtedy až do dnešného dňa striedanie MD a RD. Do práce chce nastúpiť 5. 1 2019. Pomôžete mi, prosím?

Skúsim presné dátumy:
11. 2. 2013 - 5. 10. 203 MD
6. 10. 2013 - 6. 10 2015 RD
7. 10. 2015 - 25. 11.2015 má v SP prerušenie
27.11.2015 - skončenie RD
28. 11. 2015 - začiatok MD
22. 7. 2016 - začiatok RD a trvá do teraz

Tieto údaje mám z registra v SP


Pracovný pomer vznikol 1. 11. 2012 a po odpracovaní dní, ktoré som uviedla, nasledovala RD, MD, RD, MD
Mila123
04.12.18,15:16
musíš predne uviesť intervaly MD a RD, PN a interval presnej dochádzky do práce, inak výpočet D nie je možný
Zuzanka_ba
04.12.18,15:31
rok 2012 ma 37,5 odpracovanych dni, ona vtedy zacala pracovny pomer? co robila ak nepracovala tie ostatne dni v roku 2012?

rok 2013 ma 45,5 odpracovanych dni, takisto otazka co sa s nou dialo tie ostatne dni v roku?

Potrebujeme presne datumy odkedy dokedy bola na jednotlivych MD, a odkedy dokedy bola na jednotlivych RD. Ak medzicasom niekde cerpala dovolenku medzi MD a RD, tak aj toto potrebujeme casovo vymedzit. Kedze pocas cerpanie dovolenky sa povazuje za odpracovany cas a vznika dalsi narok na dovolenku :)

Pocas MD vznika dalsi narok na dovolenku a pocas RD nevznika takze bez datumov narok nic nespocitame.
veronikasad
04.12.18,16:36
Aj ked tvrdis, ze nie si klasicka mzdarka, skús ten nárok vypocitat sama skontrilujeme, vysvetlime... Inak sa to sama nikdy pocitat nenaucis
Liptáčik
04.12.18,17:27
OK, vďaka Vašim radám postupujem ďalej. Takže:
v roku 2012 odpracovaných 37,5 dňa
v roku 2013 odpracovaných 45,5 dňa
potom: 237 dní prvá MD, 238 dní druhá MD.
A čo s tým ďalej? spočítať ?
veronikasad
04.12.18,18:11
Spocitaj v kazdom roku samostatne pracovne dní, vratane sviatkov, materskej a rodičovskej dovolenky.
veronikasad
04.12.18,18:13
Do 11.2. nie je 45.5 odpracovaneho dna nejako vela?
Liptáčik
04.12.18,18:30
je to veľa, pomýlila som sa. Už dávno som tak "nematurovala" ako teraz. Keď to zvládnem, budem rada. Idem počítať, ďakujem za rady, ozvem sa.
Ešte otázka: pracovné dni, alebo odpracované dni?
veronikasad
04.12.18,19:29
MD a RD pracovné dni, vrátane sviatkov, r.2012 odpracované dni, vrátane sviatkov
ivka70
05.12.18,08:05
Tak ja skusim aj s navodom:

2012 - zostatok, ak nejaky bol, ak ziadnu necerpala, odpracoval v tomto roku 43 dni, vznika narok na dovolenku za odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku, teda na 2/12 z 20 dni = 3 dni

2013, MD sa povazuje za odpracovany cas, odpracovala teda viac ako 60 dni, narok je na rocnu dovolenku kratenu o neodpracovane dni na RD. Na RD od 6.10. neodpracovala 62 dni, co je menej ako 100 (kedy sa zacina kratenie), vznika teda narok na celu rocnu dovolenku 20 dni

2014 - bez naroku na dovolenku

2015 = "odpracovala" na MD od 28.11. do 31.12. 24 dni, vznika narok na dovolenku za odpracovane dni (lebo ich je menej ako 60) , na 1/12 rocneho naroku za kazdych 21 odpracovanych dni, teda na 1/12 z 20 = 1,5 dna

2016 na MD viac ako 60 dni, neodpracovane na RD od 23.7. 115 dni, 115 = 100+15 kratenie je o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni, teda v tomto pripade kratenie o 1/12, narok 11/12 z 20 dni = 18,5 dna

2017, 2018 bez naroku na dovolenku

2019 vznikne cely rocny narok (ktory by sa kratil pre pripadnu PN, OCR, RD, neplatene volno, ak by neodpracovala kvoli tomu viac ako 100 dni v roku)

Ak dosiahla v niektorom roku 33 rokov, treba narok prepocitat z 20 dni rocneho naroku na 25 dni rocneho naroku.
Pri vypocte dni si pomaham kalendarom FPC prislusneho roka https://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2016
Liptáčik
14.12.18,16:36
Ivka, veľmi pekne ďakujem za podrobný návod. Bez neho by som mala problémy, pomohol. mi. Ešte raz - vďaka