IvanaB
21.08.06,14:54
Ahojte poradáci,
bude niekto ochotný mi poradiť. Som doma so synom rok a pol na materskej dovolenke a od septembra by som chcela nastúpiť späť do práce. Ked som sa bola nato pýtať povedali mi že sa môžem vrátiť ale len na nišiu pozíciu v podniku a s nižším platom. Môžu mi toto spraviť, myslela som že sa vrátim na svoje pôvodné pracovisko aké mám uvedené v pracovnej zmluve už 4 roky čo v tej firme pôsobím. Na moje miesto vzali iné dievča, ktoré tam teraz pracuje a ja som ju zaučala.
Ďakujem za rady !!!!!!!!!!!!!!
mariana71
21.08.06,13:09
Nárok vrátiť sa na svoje pôvodné miesto si mala len do pol roka, ak si sa inak nedohodla so zamestnávateľom.Ja som dopadla podobne.
Tweety
21.08.06,13:15
Ahojte poradáci,
bude niekto ochotný mi poradiť. Som doma so synom rok a pol na materskej dovolenke a od septembra by som chcela nastúpiť späť do práce. Ked som sa bola nato pýtať povedali mi že sa môžem vrátiť ale len na nišiu pozíciu v podniku a s nižším platom. Môžu mi toto spraviť, myslela som že sa vrátim na svoje pôvodné pracovisko aké mám uvedené v pracovnej zmluve už 4 roky čo v tej firme pôsobím. Na moje miesto vzali iné dievča, ktoré tam teraz pracuje a ja som ju zaučala.
Ďakujem za rady !!!!!!!!!!!!!! Nárok na svoje pôvodné miesto má žena iba vtedy, ak sa vráti po skončení MD, kedže ty sa vrátiš po čerpaní RD, nárok na pôvodné miesto už nemáš. § 157 ZP.
IvanaB
21.08.06,13:17
ale ved podla §157 zákonníka práce je písané že ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení materskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Lenže moje pracovisko nezrušili, ani firmu, všetko funguje rovnako a zmluvu mám 4 roky na jedno pracovné miesto.
Tak ako mám teraz tomu chápať.
Tweety
21.08.06,13:18
ale ved podla §157 zákonníka práce je písané že ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení materskej dovolenky, je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Lenže moje pracovisko nezrušili, ani firmu, všetko funguje rovnako a zmluvu mám 4 roky na jedno pracovné miesto.
Tak ako mám teraz tomu chápať.Ale ty sa nevraciaš po MD, ale RD.
IvanaB
21.08.06,13:27
takže to znamená vlastne že materská dovolenka je prvých šesť mesiacov a potom je to rodinná dovolenka? A potom sa podla zákona vzťahuje iný paragraf súvisiaci s RD.
Tweety
21.08.06,13:31
takže to znamená vlastne že materská dovolenka je prvých šesť mesiacov a potom je to rodinná dovolenka? A potom sa podla zákona vzťahuje iný paragraf súvisiaci s RD.NIe je to rodinná, ale rodičovská dovolenka. ZP cez uvedený § 157 ukladá takúto povinnosť zamestnávateľovi iba u žien po MD.:cool:
dvd
22.08.06,09:48
koľko presne trvá MD?
ďakujeme
SILVIA54
22.08.06,09:52
MD trvá 28 týždňov od nástupu na MD
jankasm
22.08.06,10:03
MD trvá 28 týždňov od nástupu na MD

Len doplním, že pri dvojičkách je to 37 týždňov.
Isabel
22.08.06,10:55
A ja upresním, že už to nie je Materská dovolenka ale konečne Materské :) Dĺžku trvania a iné veci súvisiace upravuje zákon 461/2003 o sociálnom poistení (§48-§53).
Dula
28.08.06,09:50
Ja mam opacny pripad,ako sa pytala pani na zaciatku.ja som po MD nasupila do prace,ale teraz zistujem,ze je to zle vplyva na moju dceru (nocne budenie a nemozem ist u rodicov niekedy ani do vedlajsej izby) a chcela by som sa vratit naspat na RD. Da sa to este?Ak hej,ake nalezitosti treba vykona?

Dakujem Ada
Tweety
28.08.06,13:01
Ja mam opacny pripad,ako sa pytala pani na zaciatku.ja som po MD nasupila do prace,ale teraz zistujem,ze je to zle vplyva na moju dceru (nocne budenie a nemozem ist u rodicov niekedy ani do vedlajsej izby) a chcela by som sa vratit naspat na RD. Da sa to este?Ak hej,ake nalezitosti treba vykona?

Dakujem Ada
Ak si ešte nevyčerpala celú zákonnú dobu, na RD sa môžeš vrátiť. Zamestnávateľovi to oznámiš, cez RL ti preruší poistenie a môžeš sa venovať RD.
Dula
30.08.06,05:34
:) Dakujem za radu.A prajem pekny den
marilyn30
30.08.06,06:49
Nemôžem s Vami súhlasiť lebo čítam ZP a posledný výkad je takýto:

§ 157 ZP

Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení zdokonaľovacej služby, mimoriadnej služby a civilnej služby vykonávanej namiesto zdokonaľovacej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (kartanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Postup je taký, že sa má pred nástupom späť do práce prejednať pracovná náplň ak sa zamestnancovi zmení rozsah vykonávaných prác a v prípade ak sa zruší jeho miesto tak by sa mal vykonať aj písomný pohovor so zamestnancom, tak aby nebola pochybnosť, že mu bolo ponúknuté nové pracovné miesto s novými mzdovými podmienkami. Ak sú u zamestnávateľa zastúpené aj odbory alebo zamestnanecká rada, tak by mali byť zastúpené aj ony, ale to by si mali určiť, v ktorých prípadoch musia byť zastúpené, my sme zväčša odbory zainteresovali do závažných organizačných zmien...

Ak sa mýlim, prosím opravte ma.
Tweety
30.08.06,06:56
Nemôžem s Vami súhlasiť lebo čítam ZP a posledný výkad je takýto:

§ 157 ZP

Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení alebo po skončení zdokonaľovacej služby, mimoriadnej služby a civilnej služby vykonávanej namiesto zdokonaľovacej služby alebo zamestnankyňa (zamestnanec) po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 1) alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény (kartanténneho opatrenia), je zamestnávateľ povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca sa nevykonáva alebo pracovisko je zrušené, musí ich zamestnávateľ zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Postup je taký, že sa má pred nástupom späť do práce prejednať pracovná náplň ak sa zamestnancovi zmení rozsah vykonávaných prác a v prípade ak sa zruší jeho miesto tak by sa mal vykonať aj písomný pohovor so zamestnancom, tak aby nebola pochybnosť, že mu bolo ponúknuté nové pracovné miesto s novými mzdovými podmienkami. Ak sú u zamestnávateľa zastúpené aj odbory alebo zamestnanecká rada, tak by mali byť zastúpené aj ony, ale to by si mali určiť, v ktorých prípadoch musia byť zastúpené, my sme zväčša odbory zainteresovali do závažných organizačných zmien...

Ak sa mýlim, prosím opravte ma. To je pravda, ale podľa § 166 odst.1 je to stále tých 28 týždňov,prísp.37. MD pre ženu a pre muža RD v rovnakom rozsahu v súvislosti s pôrodom. Teda nie RD po vyčerpaní 28,príp. 37 týždňov.
KatarínaL
09.02.07,10:26
Dobrý deň,
naša zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke(vek dieťaťa:2roky) by chcela nastúpiť späť do práce. Jej pozícia však zanikla a my pre ňu nemáme žiadnu inú...Na porade som sa dočítala, že ak sa vracia z rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ nemá povinnosť zamestnať ju na pôvodné miesto. Je to tak?
jankasm
09.02.07,10:56
Dobrý deň,
naša zamestnankyňa, ktorá je na rodičovskej dovolenke(vek dieťaťa:2roky) by chcela nastúpiť späť do práce. Jej pozícia však zanikla a my pre ňu nemáme žiadnu inú...Na porade som sa dočítala, že ak sa vracia z rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ nemá povinnosť zamestnať ju na pôvodné miesto. Je to tak?

Áno, je to tak. Na pôvodné miesto by ju musel zamestnať, keby sa vracala po skončení materskej dovolenky, teda zhruba po pol roku. Keď sa však vracia po 2 rokoch z rodičovskej dovolenky, naozaj nie je povinnosť zamestnať ju na pôvodné miesto.
KatarínaL
09.02.07,13:38
A čo by bolo najlepšie urobiť? Dohodnúť sa na skončení PP? My ju totiž zamestnať nechceme a vlastne ani nemáme žiadne voľné vhodné miesto....
Tweety
09.02.07,13:42
A čo by bolo najlepšie urobiť? Dohodnúť sa na skončení PP? My ju totiž zamestnať nechceme a vlastne ani nemáme žiadne voľné vhodné miesto....
AK dotyčná nemá iné zamestnanie, nech radšej ostane ešte na RD.