Ašpirovala som na celkom dobré manažérske miesto. Absolvovala som štyri kolá pohovorov a nakoniec si ešte na mňa chceli overiť referencie u bývalého zamestnávateľa. Môj bývalý zamestnávateľ (personalistka) ich neinformoval o mojich pracovných výkonoch, ale zdôraznil len to, že som na materskej dovolenke a že počas výkonu práce u nich som bola na dlhodobej PN. Pravda je taká, že na PN som bola mesiac a pol z dôvodu vážnej, mnou nezavinenej autonehody, ktorú som mala ako pracovný úraz. Asi pol roka na to som otehotnela a keďže mi na začiatku tehotenstva končil kontrakt, chcela som byť seriózna a zamestnávateľovi som oznámila, že nepredĺžim kontrakt kvôli tehotenstvu. Následne som odišla na PN z dôvodu rizikového tehotenstva, ktoré bolo rizikové kvôli následkom autonehody. Po dvoch rokoch som si hľadala nové zamestnanie a môj bývalý zamestnávateľ mi tým, že poskytol tieto informácie novému zamestnávateľovi znemožnil získať pracovné miesto. Totiž, keď u nového zamestnávateľa zistili, že mám malé dieťa, stala som sa pre nich na túto pozíciu neprijateľnou. Moja otázka na odborníkov v ochrane osobných údajov a GDPR - mohol môj bývalý zamestnávateľ poskytnúť novému informácie o tom, ako dlho som bola PN ( po autonehode) a že som od nich šla na MD (čo tiež nie je celkom pravda, ako som už písala, bola som na začiatku tehotenstva a šla som len na PN, oni nijako nemohli vedieť, že som naozaj aj šla na MD).