Lilith
21.08.06,15:16
Vazene poradacky, poradaci,
potrebujem pomoct so subeznym pracovnym pomerom.Princip pocitania odvodov je mi jasny. Vyvstali mi vsak tieto otazky.
1) Ako uviest subezny pracovny pomer na mesacnych vykazoch do socialky a na zdravotky?
Uviest na mesacne vykazy VZ zamestnanca, alebo zamestnavatela? A nasledne odvody celkove alebo ciastocne? Prip. uviest takyto pripad do 2 riadkov?
2) Ako vypocitat zo subezneho pracovneho pomeru vymeriavaci zaklad na vypocet nemocenskej davky?
3) Ako uviest subezny pracovny pomer do Evidencneho listu dochodkoveho poistenia?
Dakujem
potrebujem pomoct so subeznym pracovnym pomerom.Princip pocitania odvodov je mi jasny. Vyvstali mi vsak tieto otazky.
1) Ako uviest subezny pracovny pomer na mesacnych vykazoch do socialky a na zdravotky?
Uviest na mesacne vykazy VZ zamestnanca, alebo zamestnavatela? A nasledne odvody celkove alebo ciastocne? Prip. uviest takyto pripad do 2 riadkov?
2) Ako vypocitat zo subezneho pracovneho pomeru vymeriavaci zaklad na vypocet nemocenskej davky?
3) Ako uviest subezny pracovny pomer do Evidencneho listu dochodkoveho poistenia?
Dakujem
Jana Motyčková
21.08.06,13:27
Vazene poradacky, poradaci,
potrebujem pomoct so subeznym pracovnym pomerom.Princip pocitania odvodov je mi jasny. Vyvstali mi vsak tieto otazky.
1) Ako uviest subezny pracovny pomer na mesacnych vykazoch do socialky a na zdravotky?
Uviest na mesacne vykazy VZ zamestnanca, alebo zamestnavatela? A nasledne odvody celkove alebo ciastocne? Prip. uviest takyto pripad do 2 riadkov?
2) Ako vypocitat zo subezneho pracovneho pomeru vymeriavaci zaklad na vypocet nemocenskej davky?
3) Ako uviest subezny pracovny pomer do Evidencneho listu dochodkoveho poistenia?
Dakujem
Predpokladám, že ide o súbežné prac. pomery u 1 zamestnávateľa
Pre ZP sa oba uvádzajú spolu v jednom riadku a VZ zamestnanca=VZ zamestnávateľa, tam myslím nie je žiaden problém.
Pre SP :
1. uvádza sa v 2 riadkoch, uvádza sa VZ zamestnávateľa, odvody za zamestnanca už krátené (keď v súčte presiahol maximum)
2. z odvodov zamestnanca, a z RO daného z prac.pomeru
3. podľa mňa 2 ELDP
potrebujem pomoct so subeznym pracovnym pomerom.Princip pocitania odvodov je mi jasny. Vyvstali mi vsak tieto otazky.
1) Ako uviest subezny pracovny pomer na mesacnych vykazoch do socialky a na zdravotky?
Uviest na mesacne vykazy VZ zamestnanca, alebo zamestnavatela? A nasledne odvody celkove alebo ciastocne? Prip. uviest takyto pripad do 2 riadkov?
2) Ako vypocitat zo subezneho pracovneho pomeru vymeriavaci zaklad na vypocet nemocenskej davky?
3) Ako uviest subezny pracovny pomer do Evidencneho listu dochodkoveho poistenia?
Dakujem
Predpokladám, že ide o súbežné prac. pomery u 1 zamestnávateľa
Pre ZP sa oba uvádzajú spolu v jednom riadku a VZ zamestnanca=VZ zamestnávateľa, tam myslím nie je žiaden problém.
Pre SP :
1. uvádza sa v 2 riadkoch, uvádza sa VZ zamestnávateľa, odvody za zamestnanca už krátené (keď v súčte presiahol maximum)
2. z odvodov zamestnanca, a z RO daného z prac.pomeru
3. podľa mňa 2 ELDP
Lilith
21.08.06,13:46
Dakujem za rychlu odpoved Somijanka :-)
Ohladom ELDP - prave som to nasla na stranke SocPoist. Len 1 tlacivo a VZ v uhrne mesacne najviac v max.vyske.
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1384&idc=1715&lang=sk
Ohladom ELDP - prave som to nasla na stranke SocPoist. Len 1 tlacivo a VZ v uhrne mesacne najviac v max.vyske.
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1384&idc=1715&lang=sk
Lilith
22.08.06,06:35
Dnes mi doslo vyjadrenie zo ZP Dovery ohladom tohto problemu:
- zamestnanec má uzatvorené pracovné pomery napr. u dvoch zamestnávateľov a mzda v úhrne u obidvoch zamestnávateľov presahuje maximálny vymeriavací základ. Každý zamestnávateľ je povinný odvádzať preddavky na poistné za zamestnanca osobitne - a to vo výške 14 % (10 % + 4 %) z vymeriavacieho základu, ktorým je najmenej minimálna mzda a najviac z vymeriavacieho základu, ktorým je trojnásobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR, teda najviac 14 % zo sumy 47.475,- Sk. Ak v úhrne preddavky presiahnu maximálny odvod, vznikne (pri ročnom zúčtovaní poistného) preplatok na poistnom, ktorý je zdravotná poisťovňa povinná vrátiť ( podľa ustanovenia § 19 ods. 12 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení ). Ak má zamestnanec uzatvorených niekoľko pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, zamestnávateľ postupuje podľa ustanovenia § 29b ods. 5 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení - príjmy sčíta a zo súčtu príjmov vykáže a odvedie preddavky na poistné (podľa ustanovenia § 29b ods.5, ak sa zamestnanec považuje za zamestnanca z viacerých dôvodov u jedného zamestnávateľa, posudzuje sa, akoby bol u tohto zamestnávateľa zamestnancom iba raz ).
- zamestnanec má uzatvorené pracovné pomery napr. u dvoch zamestnávateľov a mzda v úhrne u obidvoch zamestnávateľov presahuje maximálny vymeriavací základ. Každý zamestnávateľ je povinný odvádzať preddavky na poistné za zamestnanca osobitne - a to vo výške 14 % (10 % + 4 %) z vymeriavacieho základu, ktorým je najmenej minimálna mzda a najviac z vymeriavacieho základu, ktorým je trojnásobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR, teda najviac 14 % zo sumy 47.475,- Sk. Ak v úhrne preddavky presiahnu maximálny odvod, vznikne (pri ročnom zúčtovaní poistného) preplatok na poistnom, ktorý je zdravotná poisťovňa povinná vrátiť ( podľa ustanovenia § 19 ods. 12 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení ). Ak má zamestnanec uzatvorených niekoľko pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, zamestnávateľ postupuje podľa ustanovenia § 29b ods. 5 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení - príjmy sčíta a zo súčtu príjmov vykáže a odvedie preddavky na poistné (podľa ustanovenia § 29b ods.5, ak sa zamestnanec považuje za zamestnanca z viacerých dôvodov u jedného zamestnávateľa, posudzuje sa, akoby bol u tohto zamestnávateľa zamestnancom iba raz ).