amie
21.08.06,19:09
Vo firme pracujeme aj cez vikendy (nie vsetky). Nepaci sa nam, ako za to dostavame volno, nabura nam to cele tyzdne.
Ze vraj podla zakona, nemozeme pracovat viac ako 5 dni za sebou. Takze ked na nas padne vikend, dostaneme volno v strede tyzdna 1 den a potom dalsi volny den o 5 dni. (napriklad mam volno v stvrtok, vikend pracujem a potom volno v stredu). 1 den volna je o nicom, nic sa neda stihnut a uz vobec nie cestovat.
Ma na to zamestnavatel pravo? nedat volno 2 dni po sebe?
V zakonniku prace je nieco spomenute, ze zamestnanec ma pravo na odpocinok 2 dni po sebe a 1 den by mal pripadnut na nedelu.
Pls, ak mate nejake skusenosti poradte. Dakujem :cool:
Ze vraj podla zakona, nemozeme pracovat viac ako 5 dni za sebou. Takze ked na nas padne vikend, dostaneme volno v strede tyzdna 1 den a potom dalsi volny den o 5 dni. (napriklad mam volno v stvrtok, vikend pracujem a potom volno v stredu). 1 den volna je o nicom, nic sa neda stihnut a uz vobec nie cestovat.
Ma na to zamestnavatel pravo? nedat volno 2 dni po sebe?
V zakonniku prace je nieco spomenute, ze zamestnanec ma pravo na odpocinok 2 dni po sebe a 1 den by mal pripadnut na nedelu.
Pls, ak mate nejake skusenosti poradte. Dakujem :cool:
Zita4
21.08.06,18:20
Citujem zo Zákonníka práce:
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
1/ Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
2/ Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
3/ Ak z prevádzkových dôvodov nemožno rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu.
§ 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
1/ Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
2/ Ak povaha práce a podmienky prevádzky neumožňujú rozvrhnúť pracovný čas podľa odseku 1, poskytnú sa dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni v iných dňoch týždňa.
3/ Ak z prevádzkových dôvodov nemožno rozvrhnúť pracovný čas podľa odsekov 1 a 2, môže zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom starším ako 18 rokov rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň najmenej 24 hodín nepretržitého odpočinku, ktorý by mal pripadnúť na nedeľu.
amie
23.08.06,06:19
Neviem, o nejakej "dohode".
Ako je mozne proti tomuto sa branit? Koho mozem v tejto veci oslovit? Nadriadeny, tento zakon ignoruje...
Prv sme to mavali lepsie, tahali sme aj 10 dni v kuse a potom 4 dni volna.
Ako je mozne proti tomuto sa branit? Koho mozem v tejto veci oslovit? Nadriadeny, tento zakon ignoruje...
Prv sme to mavali lepsie, tahali sme aj 10 dni v kuse a potom 4 dni volna.