Jana Motyčková
13.12.18,14:19
4.1.2018 bola v NR SR prijatá novela zákona o sociálnom poistení a zákona o zdravotnom poistení. Podľa tejto novely sa predlžuje výnimka z platenia sociálneho a zdravotného poistenia zo zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Z týchto zmlúv sa poistné na sociálne a zdravotné poistenie nemalo platiť do konca roku 2018, poistné sa nebude platiť ani po r. 2018 až do konca roku 2021. V súvislosti s novelou športovej organizácii nevznikajú žiadne povinnosti voči SP a ZP.
https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=6993

Ďalej používam aj skrátený pojem športovec na športovca, ktorý vykonáva činnosť na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu

DAŇ
Príjem športovca na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. m). Športovci môžu mať v športovej organizácii podpísané Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane a daňového bonusu a uplatňovať si z tohoto príjmu nezdaniteľnú časť základu dane, prípadne daňový bonus na deti.

SOCIÁLNE POISTENIE
Podľa prechodného ustanovenia § 293do zákona o sociálnom poistení sa športovec vykonávajúci činnosť na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu nemal považovať za zamestnanca na účely tohoto zákona do 31.12.2018. Prijatou novelou sa toto obdobie predlžuje do 31.12.2021.
Športová organizácia športovca do Sociálnej poisťovne neprihlasuje, nevykazuje a ani za neho neplatí žiadne poistné do SP. Zároveň ale športovec nemá nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne (nemocenské, materské, ošetrovné), doba sa nezapočítava pre dôchodok ani pre prípadnú dávku v nezamestnanosti v budúcnosti. Športovec nie je ani úrazovo poistený z tejto činnosti. Športovec môže byť dobrovoľne dôchodkovo poistený, dobrovoľne nemocensky poistený, prípadne dobrovoľne poistený v nezamestnanosti podľa podmienok platných pre tieto poistenia.

ZDRAVOTNÉ POISTENIE
Podľa prechodného ustanovenia § 38ei ods. 2 zákona o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1.1.2019 zamestnancom na účely zdravotného poistenia nie je športovec vykonávajúci činnosť na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu až do 31.12.2021.
Športová organizácia neprihlasuje športovca do zdravotnej poisťovne, nevykazuje ho a neplatí za neho poistné. Keďže ale za každého poistenca musí niekto platiť poistné, ak za športovca
- neplatí poistné iný zamestnávateľ,
- neplatí si poistné ani sám ako szčo (z inej činnosti)
- a ani za neho neplatí poistné štát (napr. z dôvodu štúdia, poberania rodičovského príspevku, starostlivosti o dieťa do 6 rokov),
tak je považovaný za tzv. samoplatiteľa a musí si poistné (preddavky) platiť na zdravotné poistenie sám.

DAŇ - POISTNÉ
Športovec si môže poistné na zdravotné poistenie, ktoré povinne zaplatil ako tzv.samoplatiteľ a poistné, ktoré zaplatil na dobrovoľné dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti uplatniť (odpočítať) pri výpočte základu dane (ČZD) z príjmov zo závislej činnosti. Uplatniť si ho môže buď u zamestnávateľa v priebehu zdaňovacieho obdobia, alebo až po skončenízdaňovacieho obdobia v rámci ročného zúčtovania dane, resp. pri podaní daňového priznania. Odpočítať je možné len to preukázateľnezaplatené poistné, ktoré bol uvedený športovec (samoplatiteľ)povinný platiť v období, počas ktorého poberal príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. m) ZDP.
tomare
10.11.21,08:02
od 1.1.2022 športovci so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu budú platiť odvody do SP a ZP (po prihlásení) ako bežný zamestnanci bez výnimky?
tomare
10.11.21,08:02
od 1.1.2022 športovci so zmluvou o profesionálnom vykonávaní športu budú platiť odvody do SP a ZP (po prihlásení) ako bežní zamestnanci bez výnimky?
Jana Motyčková
10.11.21,10:08
Áno. Bude treba ich poprihlasovať od 1.1.2022 a platia poistné SP, ZP. Do SP sa prihlásia typom 1 ZEC, platia (s pravidelným príjmom) NP, StP, IP, PvN, PFP, RFS. Do ZP sa prihlásia typom 2 (ak náhodou medzitým nebude vydané nové metodické usmernenie).
ÚP a GP sa podľa mňa za nich platiť nebude.
jozefIK
27.12.21,10:15
Nemáte nejakú novú informáciu ohľadom platenia na ÚP a GP za športovcov?

Taktiež informáciu ohľadom zadávania typu právneho vzťahu, keďže boli protichodné informácie zo SP pre tvorcov SW, teda:
Pracovný pomer bol kód 2,
štátnozamestnanecký pomer kód 1,
zmluva o profesionálnom vykonávaní športu kód 3
a iný právny vzťah kód 4.

Avšak podľa usmernenia SP pre zamestnávateľov:
1 - Pracovný pomer – pracovný pomer podľa Zákonníka práce,
2 - Štátnozamestnanecký pomer – podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
3- Iný právny vzťah – nejde o pracovný pomer podľa Zákonníka práce, resp. štátnozamestnanecký pomer. Iný právny vzťah je napr. konateľ alebo spoločník s právom na pravidelný mesačný príjem podľa Obchodného zákonníka alebo napr. starosta/primátor podľa zákona o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest s právom na pravidelný mesačný príjem.

Podľa toho, kam zaradíme športovcov pre typ právneho vzťahu?
Jana Motyčková
27.12.21,10:32
Podľa môjho názoru, keďže ide o iný pracovnoprávny vzťah podľa § 46 ods. 1 Zákona o športe, tak sa z týchto príjmov bude platiť aj ÚP a GP.
Tie pokyny pre zamestnávateľov - to nemám, vo všetkých pokynoch mám 3 pre zmluvu o profesionálnom vykonávaní športu.
jozefIK
27.12.21,11:04
Tie pokyny sú na webovom sídle SP v časti Elektronické služby - a toto posielali aj všetkým zamestnávateľom
Analytik1
07.01.22,06:58
Dobrý deň, môže byť zmluva o profesionálnom športe uzatvorená aj na nepravidelný príjem? Pokiaľ áno, aké sú potom odvody do SP ? Platí sa aj poistné na FP ?
Jana Motyčková
07.01.22,07:56
Dobrý deň, môže byť zmluva o profesionálnom športe uzatvorená aj na nepravidelný príjem? Pokiaľ áno, aké sú potom odvody do SP ? Platí sa aj poistné na FP ?

Nemyslím, že sa zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu môžu, resp. že sa uzatvárajú na nepravidelný príjem. Je to podobne ako pri pracovnom pomere, v Zákonníku práce nie je povedané, že to tak u PP byť nemôže, ale zmysel zákona nepredpokladá, že sa tak môže stať. V zmluvách o profesionálnom vykonávaní športu sa dohaduje denný pracovný čas, vzťahujú sa na nich napr. určité denné nepretržité odpočinky a odpočinky v týždni, čiže je tu zákonný predpoklad vykonávania činnosti na dennej báze a splatnosti mzdy mesačne.

Poistné na FP sa platí.