emanuelle86
17.12.18,10:33
Pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú do 31.5.2019 a následne na dobu zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky a dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na rodičovskú dovolenku.
Je mozne aby toto bolo uvedene ako termin v pracovnej zmluve?
veronikasad
17.12.18,10:01
Bud je skoncenie pracovneho pomeru dohodnuté v konkrétny den, alebo je viazane na udalost.Preco tam chces mať aj konkretny dátum?
emanuelle86
17.12.18,10:16
Pisete ze bud datum alebo udalost tak preco je aj aj? Datum a potom aj udalost? tak ako tomu ma clovek rozumiet?
ivka70
17.12.18,10:23
To sa musis pytat toho, kto tu zmluvu vytvaral. V podstate je to mozne, ale je to cudna kombinacia.
Mne z toho nie je jasne, ci ide o zmluvu na dobu urcitu do 31.5.2019 a potom niekto odchadza na MD a RD, a od 1.6. bude zmluva na zastupovanie, alebo tym mysleli, ze ide o zmluvu na zastupovanie, ktora bude ale maximalne do 31.5.2019.
emanuelle86
17.12.18,10:55
kolegyna ide 1.3. na matersku odchadza a novemu cloveku chcu dat nastup od 1.3. do 31.5. (pocas sku. soby) zmluvu + zevraj dostane nasledne dodatok na znova dobu urcitu a tam uz bude konkretne uvedene o aku osobu ide zastupovat, zevraj preto aby toho cloveka ak by sa nahodou ona aj vratila nemuseli vyhadzovat ale mohli ho pripadne preradit niekam inam. Len keby tomu novemu rovno dobu neurcitu tak absolutne nemusia vobec nic riesit. Nerozumiem preco to takto komplikovane musia robit lebo aj oni to musia sledovat. Mimochodom im aj sama povedala ze sa nechysta vrarit a uz vobec nie do 3 rokov.
veronikasad
17.12.18,11:48
V skusobnej dobe, pokial bude dohodnutá v pracovnej zmluve, mozete pracovny pomer kedykoľvek ukoncit. Nie je nutne to takto komplikovat. Ak bude v PZ uvedena len ta druha cast, pracovny pomer nastupom zastupovaneho pracovnika konci.