wanesi
27.12.18,22:36
Dobry vecer,
viete mi poradit? Od roku 2011 som bola SZCO, v oktobri 2013 som nastupila na matersku dovolenku. Od juna 2015 som nastupila do zamestnania, v novembri 2015 som nastupila na matersku dovolenku. 18.12.2018 syn dovrsil 3 roky. Medzitym som od 17.10.2018 zacala pracovat na dohodu v inej firme 40 hodin mesacne. So zamestnavatelom sme sa dohodli na ukonceni pracovneho pomeru k 31.12.2018. Budem mat narok na davku v nezamestnanosti? Z coho sa mi vyrata? Nepokazi mi davku v nezamestnanosti praca na dohodu, kedze tam zarobim len cca 90 Eur.
Mila123
28.12.18,05:23
práca na dohodu je pravidelný alebo nepravidelný príjem? (z odmeny máš zrážané poistenie v nezamestnanosti a nemocenské poistenie?)
od 18 12 2018 - 31 12 2018 v hlavnom zamestnaní máš D? koľko dní ti zamestnávateľ vykazuje na výplatnej páske zostatok dovolenky?
Jana Motyčková
28.12.18,08:59
Nárok na dávku v nezamestnanosti budeš mať. Ak by si skončila zamestnanie 18.12. a išla na ÚP od 19.12., dávka by sa určila z príjmu od júna do novembra 2015. Ak si skončila RD 18.12. a skončíš zamestnanie 31.12., dávka sa určí z obdobia od 1.1.2017 do 31.12.2018 - t.j. z príjmu z dohody a z príjmu zo zamestnania od 19.12. do 31.12.2018.
wanesi
28.12.18,09:24
Praca na dohodu je od oktobra pravidelny prijem. Najviac odrobim 40 hodin mesacne z toho odvadzam vsetky odvody.Od 19.12. cerpem dovolenku 5 dni u zamestnavatela. Takze dohoda mi pokazi davku v nezamestnanosti, kedze moja hruba mzda za november bola 132,44 Eur. Za oktober zhruba polovica. U zamestnavatela som mala hrubu mzdu cca 1200 E.
veronikasad
28.12.18,10:01
Ano, pokazi. Rovnako cerpanie dovolenky
wanesi
28.12.18,18:24
Dakujem za odpovede. Uz to asi nijako nevylepsim.
veronikasad
28.12.18,18:27
7-dnovu lehotu na prihlasenie na UP už nestihas, aj keby ta zamestnavatel odhlasil spatne