eviinka33
28.12.18,14:28
Dobrý deň prajem, kamarátka pracuje v manželovej firme na DoPČ od 01.01.-31.12.2018 s minimálnou hodinovou mzdou, iné zamestnanie ani iné príjmy nemá. Cca pred mesiacom zistila, že je tehotná a začiatkom júla by mala nastúpiť na materskú. Vzhľadom na to, že jej práve končí dohoda, chcela by poradiť, čo by bolo pre ňu výhodnejšie a či má nejakú možnosť, ako by mohla mať vyššiu materskú. Tým, že celý rok bola na dohodu, predpokladám, že podmienku min. 270 dní nemocenského poistenia splnila. Ak by som mohla poprosiť o odpovede:
1) ak by sa teraz od 01.01.2019 v manželovej firme zamestnala na HPP s mesačnou mzdou 700 Eur, vyšla by jej materská cca 75% z týchto 700 Eur alebo by sa do vymeriavacieho základu počítala aj tá minimálna mzda z roku 2018 - kedže je to u toho istého zamestnávateľa?
2) je z pohľadu nároku na materské nejaký rozdiel v tom, či je zamestnankyňa pred nástupom na MD zamestnaná na HPP alebo na dohodu? počíta sa vymeriavací základ inak dohodárke a inak zamestnankyni v pracovnom pomere?
Vopred ďakujem za rady.
1) ak by sa teraz od 01.01.2019 v manželovej firme zamestnala na HPP s mesačnou mzdou 700 Eur, vyšla by jej materská cca 75% z týchto 700 Eur alebo by sa do vymeriavacieho základu počítala aj tá minimálna mzda z roku 2018 - kedže je to u toho istého zamestnávateľa?
2) je z pohľadu nároku na materské nejaký rozdiel v tom, či je zamestnankyňa pred nástupom na MD zamestnaná na HPP alebo na dohodu? počíta sa vymeriavací základ inak dohodárke a inak zamestnankyni v pracovnom pomere?
Vopred ďakujem za rady.
veronikasad
28.12.18,13:35
Pokial ide o dohodu s pravidelnym prijmom a platí sa z nej nemocenske poistenie, nie je rozdiel v sposobe vypoctu materskeho. Doba poistenia sa zapocitava do 270 kal.dni, ktore su potrebne pre vxnik nsroku na materske.
Aby mala materske počítane z prijmu z pracovnej zmluvy, nem.poistenie musi trvať bez PN aspon 90 kal.dni. po tejto dobe sa aj prip.nemicenske bude počítať z vymeriavacieho zakladu aktuálneho zamestnania.
Aby mala materske počítane z prijmu z pracovnej zmluvy, nem.poistenie musi trvať bez PN aspon 90 kal.dni. po tejto dobe sa aj prip.nemicenske bude počítať z vymeriavacieho zakladu aktuálneho zamestnania.
eviinka33
28.12.18,13:54
Ďakujem za odpoveď ... len pre uistenie sa, či to chápem správne, že ak by sa od 01.01.2019 znova u manžela zamestnala na dohodu s prav.príjmom tak "na účely určenia rozhodujúceho obdobia sa nemocenské poistenie zamestnanca rovnakého typu u jedného zamestnávateľa, ktoré zaniklo a následne vzniklo nasledujúci kalendárny deň, považuje za nepretržité (§ 20 ods. 1 tým nie je dotknutý)" = rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ by teda bolo obdobie od vzniku nemocenského poistenia tj. od 01.01.2018 ? Ale ak sa od 01.01.2019 zamestná na HPP už je to nemocenské poistenie iného typu?
Prípadne ak by sa na dohodu zamestnala napr. od 03.01.2019 = rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ by teda bolo obdobie od vzniku nemocenského poistenia tj. od 03.01.2019?
Prípadne ak by sa na dohodu zamestnala napr. od 03.01.2019 = rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ by teda bolo obdobie od vzniku nemocenského poistenia tj. od 03.01.2019?