riska007
04.01.19,08:08
Chcela by som sa s Vami poradiť ohľadom preplatenia dovolenky. Zamestnankyňa je učiteľka, čiže jej ročný nárok dovolenky je 45 dní. K 31. 12.2017 mala zostatok dovolenky 145 dní, nakoľko sa jej to nazbieralo, mala 3 reťazové pôrody. Nastúpila po rodičovskej dovolenke v marci 2018 a od marca 2018 do decembra 2018 vyčerpala 117 dní dovolenky. Ročný nárok dovolenky za rok 2018 , ktorý jej nabehol ďalších 45 dní by sa mohol preniesť do roku 2019. Koľko dní mám jej však preplatiť?
145 dní - 117 dní je 28 dní, avšak preplácame len dni presahujúce 4 týždne, čiže 8 dní jej môžem preplatiť?
Ďakujem za odpoveď
145 dní - 117 dní je 28 dní, avšak preplácame len dni presahujúce 4 týždne, čiže 8 dní jej môžem preplatiť?
Ďakujem za odpoveď
avalik
04.01.19,07:23
aj tych 28 dni prenesies do 2019,
v r. 2019 prednostne bude cerpat 28 dni starej, potom 45 dni z r. 2018 a az potom z r 2019 ... zamestnavatel by jej mal nariadit cerpanie 28+45 dni hned teraz, aby to do konca sk. roka stihla vycerpat
doplnenie:
§ 113 ods. 3 - nie je tam uvedene, ze si musi dovolenku vycerpat do konca kal. roka, v ktorom nastupi po MD/RD ... vezmi si ak by nastup bol napr. 31.12.2018, kolko dovolenky by jej prepadlo?
v r. 2019 prednostne bude cerpat 28 dni starej, potom 45 dni z r. 2018 a az potom z r 2019 ... zamestnavatel by jej mal nariadit cerpanie 28+45 dni hned teraz, aby to do konca sk. roka stihla vycerpat
doplnenie:
§ 113 ods. 3 - nie je tam uvedene, ze si musi dovolenku vycerpat do konca kal. roka, v ktorom nastupi po MD/RD ... vezmi si ak by nastup bol napr. 31.12.2018, kolko dovolenky by jej prepadlo?
riska007
04.01.19,07:58
Ale nie je to tak, že do roku 2019 môžem preniesť dovolenku len z roku 2018 a staršiu už nie?
Tweety
04.01.19,08:17
V tomto prípade nie je to tak.
riska007
04.01.19,08:52
A môžete mi to prosím povedať prečo, aby som to nevedela vysvetliť. Lebo už sa mi to pletie, lebo niektorí mi vravia preplatiť. Ďakujem pekne
Tweety
04.01.19,08:54
A pozrela si ZP §113 odst.2?
riska007
04.01.19,10:05
No, ale tam sa to netýka dovolenky napríklad z roku 2017, že má byť vyčerpaná do konca kalend. roka 2018? Ak zamestnávateľ neurčil do 30.06.2018 čerpanie dovolenky za rok 2017, tak zamestnanec si ju určí. A keď si ju nestihne aj tak vyčerpať, tak mal by ju teraz v decembri preplatiť. Možno si to zle vysvetľujem, ale ja to takto chápem.
veronikasad
04.01.19,10:14
Prečo nečerpala dovolenku v súbehu s poberaním rod.príspevku ? Mali by ste o problém menej ,,,
avalik
04.01.19,16:40
doplnila som odpoved
riska007
07.01.19,06:33
Ďakujem
Jana Motyčková
07.01.19,08:21
Nad 4 týždne z r. 2017 preplaťte, zvyšok je dajte čerpať v r. 2019. Nad 4 týždne mala 25 dní, čiže 25 dní z r. 2017 jej preplaťte a 3 dni jej dajte čerpať v r.2019. Takto ste to mohli/mali robiť aj priebežne medzi rokmi počas RD/MD.