Eva99
04.01.19,08:11
Zamestnanec má 2 zamestnávateľov. U jedného pracuje na plný úväzok, pričom je aj v PZ uvedená možnosť práce formou "Home office" (vyhodnocovanie dotazníkov). U druhého zamestnávateľa pracuje pri výrobnej linke na polovičný úväzok. Zamestnanec nastúpil na PN, avšak tú si uplatnil len u druhého zamestnávateľa, keďže počas PN nemohol vykonávať ten druh práce, ale u prvého naďalej pracoval, tam PN ani neodovzdal. Prostredníctvom e-mailu dodával potrebné spracované výstupy. Momentálne mu prišlo oznámenie o začatí konania vo veci vylúčenia nároku na výplatu nemocenského z dôvodu porušenia liečebného režimu.
Naozaj nemá zamestnanec nárok na nemocenské z toho jedného zamestnania, ak u druhého zamestnávateľa pracoval z postele aj s chrípkou?
Naozaj nemá zamestnanec nárok na nemocenské z toho jedného zamestnania, ak u druhého zamestnávateľa pracoval z postele aj s chrípkou?
veronikasad
04.01.19,08:32
Môj osobný názor - pri chrípkovom ochorení má ležať a nie pracovať na plný úväzok, nemocenské dávky SP z druhého zamestnania nevyplatí.
Katy a R
04.01.19,09:32
pozri tu - musia prešetriť - a ty zdôvodníš, že prečo je to tak? - a možno to bude OK
https://www.socpoist.sk/poradna-dok/48995s?prm2=48980&sword=&insurance_kind=329&target_group=0&life_sit=0&kriterium=all&page=1
https://www.socpoist.sk/poradna-dok/48995s?prm2=48980&sword=&insurance_kind=329&target_group=0&life_sit=0&kriterium=all&page=1
veronikasad
04.01.19,09:34
Katy, ide o chrípku ...
Katy a R
04.01.19,09:37
keby aj o chrípku - aj tak o tom rozhoduje lekár:) - prešetria (ods 5 toho linku) - a uvidí sa. (asi to napísala ako príklad)
misoft
04.01.19,10:44
PN má u jedného zamestnávateľa - pri páse (manuálna práca). U druhého pracuje elektronicky. Je to iná činnosť, než na akú bol vypísaný na PN.
https://www.socpoist.sk/poradna-dok/48995s?prm2=48980&sword=&insurance_kind=329&target_group=0&life_sit=0&kriterium=all&page=1
"Vykonávanie zárobkovej činnosti dočasne práceneschopným poistencom sa považuje za porušenie liečebného režimu, a to najmä v prípade, ak dočasne práceneschopný zamestnanec vykonáva počas práceneschopnosti činnosť, na ktorú bol uznaný dočasne práceneschopným.
O porušenie liečebného režimu nejde v prípade, ak dočasne práceneschopný poistenec súbežne vykonávajúci niekoľko zárobkových činností je uznaný dočasne práceneschopným len na niektorú z nich, pričom na ostatné zárobkové činnosti nebolo dôvodné uznať dočasnú pracovnú neschopnosť a tieto aj naďalej vykonáva."
Takže - môj názor - PN u zamestnávateľa nemá vplyv na prácu u druhého zamestnávateľa (tam navyše ani nie je PN, takže ani 2. zamestnávateľ a SP mu nič nevypláca).
SP len hľadá cestičky, aby nevyplácala dávky v mene 1. zamestnávateľa (PN u 1. zamestnávateľa) a použila odôvodnenie porušenia PN pre prácu u 2. zamestnávateľa, kde ani nie je nahlásený PN.
https://www.socpoist.sk/poradna-dok/48995s?prm2=48980&sword=&insurance_kind=329&target_group=0&life_sit=0&kriterium=all&page=1
"Vykonávanie zárobkovej činnosti dočasne práceneschopným poistencom sa považuje za porušenie liečebného režimu, a to najmä v prípade, ak dočasne práceneschopný zamestnanec vykonáva počas práceneschopnosti činnosť, na ktorú bol uznaný dočasne práceneschopným.
O porušenie liečebného režimu nejde v prípade, ak dočasne práceneschopný poistenec súbežne vykonávajúci niekoľko zárobkových činností je uznaný dočasne práceneschopným len na niektorú z nich, pričom na ostatné zárobkové činnosti nebolo dôvodné uznať dočasnú pracovnú neschopnosť a tieto aj naďalej vykonáva."
Takže - môj názor - PN u zamestnávateľa nemá vplyv na prácu u druhého zamestnávateľa (tam navyše ani nie je PN, takže ani 2. zamestnávateľ a SP mu nič nevypláca).
SP len hľadá cestičky, aby nevyplácala dávky v mene 1. zamestnávateľa (PN u 1. zamestnávateľa) a použila odôvodnenie porušenia PN pre prácu u 2. zamestnávateľa, kde ani nie je nahlásený PN.
Eva99
04.01.19,10:55
Dievčatá, veľmi pekne ďakujem. Idem teda vysvetľovať a uvidíme... Ešte raz VĎAKA a pekný víkend! ;-)
veronikasad
04.01.19,12:51
Čítaj pozornejšie, PN má vystavené pre zamestnávatela č. 2, nie č. 1
Katy a R
04.01.19,14:28
daj vedieť, ako si dopadla - nie je to bežný prípad ☺
bodliak
04.01.19,19:05
No tak misoft ich označil naopak. Ako to mení podstatu ?
GABAZ
07.01.19,07:44
Mám zamestnanca, ktorý je zároveň aj SZČO. Za posledný rok bol na PN už trikrát, doklady k PN vypísanej na SZČO predložil do Sociálnej poisťovne. SP si vždy preverovala, či si uplatňoval PN aj ako zamestnanec. V takom prípade im postačovalo potvrdenie mailom, že si PN uplatnil aj zo zamestnania. Takže zvyknú to skúmať.