miska31
04.01.19,21:22
Dobrý deň. Máme zamestnankyňu, ktorá u nás pracovala na pracovnú zmluvu na dobu určitú od 19.6.2017 do 31.12.2017 (doba určitá). V roku 2018 mala novú pracovnú zmluvu od 18.5.2018 do 31.12.2018 (doba určitá).
1. je možné túto druhú PZ dodatkom predlžiť na dobu určitú do 31.12.2019?
2. alebo môžem dodatkom PZ dať už len na dobu neurčitú?
3. Prípadne môžem uzatvoriť novú PZ od 1.1.2019 do 31.12.2019?
4. v prípade že sa pracovná zmluva dodatkom predlžuje, je potrebné k 31.12.2018 odhlásiť zo SP a od 1.1.2019 znovu prihlásiť?
Veľmi pekne ĎAKUJEM.
1. je možné túto druhú PZ dodatkom predlžiť na dobu určitú do 31.12.2019?
2. alebo môžem dodatkom PZ dať už len na dobu neurčitú?
3. Prípadne môžem uzatvoriť novú PZ od 1.1.2019 do 31.12.2019?
4. v prípade že sa pracovná zmluva dodatkom predlžuje, je potrebné k 31.12.2018 odhlásiť zo SP a od 1.1.2019 znovu prihlásiť?
Veľmi pekne ĎAKUJEM.
misoft
05.01.19,09:00
https://www.ip.gov.sk/pracovny-pomer-na-dobu-urcitu-vznik-a-zmeny/
zze/2001-311/48/2
zze/2001-311/48/4
2x mala na dobu určitú - podľa ods.4 §48 - už by mala byť doba neurčitá (iba ak by nastali podmienku uvedené v tomto odseku)
zze/2001-311/48/2
zze/2001-311/48/4
2x mala na dobu určitú - podľa ods.4 §48 - už by mala byť doba neurčitá (iba ak by nastali podmienku uvedené v tomto odseku)
ivka70
05.01.19,11:01
1. Nie je, lebo druha zmluva zacala skor ako 6 mesiacov po prvej, takze sa pocita aj ta
2. Ano
3. Ano, ale len na dobu neurcitu, nevidim v tom zmysel
4. Nie, SP neeviduje ako je znluva uzavreta
2. Ano
3. Ano, ale len na dobu neurcitu, nevidim v tom zmysel
4. Nie, SP neeviduje ako je znluva uzavreta