Mení.

Môžeš mi prosím priblížiť, ako sa odstupné mení?

Ďakujem veeeľmi pekne. Snažím sa to sama naštudovať, ale potrebujem vyplniť medzezy

kolko rokov trvá pracovný pomer ?

Pozri § 76 odst. 2 ZP.

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a)
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b)
dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d)
štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e)
päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Ak sa zamestnanec rozhodne skoncit PP skor, musi poziadat o skoncenie PP dohodou z jeho strany, bez udania dovodu - narok na odstupne v takom pripade nevznika.

Neplatí § 76 odst.2 ZP ? Výpovedná doba ešte nezačala plynúť ...

Veľmi pekne ďakujem za radu. Pomohla mi zorientovať sa v problematike.

Plati, ale to by museli chciet obaja uzavriet dohodu s dovodom... Otazka bola, ak zamestnanec sa rozhodne... A to uz davno neplati, ze sa moze rozhodnut ako bolo v ZP kedysi.