MonikaF1991
07.01.19,11:17
Je potrebné pridávať doplatok ku minimálnej mzde v prípade mesačnej mzdy 480€/mes., ak kvôli sviatkom (napr. v decembri) vyjde hrubá mzda menej ako 480€? Podľa mňa áno.
Ďakujem za pomoc
ivka70
07.01.19,10:25
Pokial ide o mesacnu mzdu, tam su sviatky jej sucastou, ak to nie je upravene interne inak.
A NIE, nedava sa doplatok, je potrebne v takom pripade upravit priemernu mzdu:

zze/2001-311/134/5
MonikaF1991
07.01.19,10:42
A ak je to upravené tak, že sa dovolenky a sviatky vyplácajú priemerom? Vtedy to tak niekedy vychádza..
Jana Motyčková
07.01.19,10:56
Máte navýśiť priemer na minimálnu mzdu platnú pre zamestnanca v danom mesiaci. Napr v decembri 480/21/8.
MonikaF1991
07.01.19,11:01
Ja som používala vždy priemer za predchádzajúci kal. štvrťrok tak, ako mi to vypočítal program.
ivka70
07.01.19,11:29
Zakonnik prace jasne definuje v citovanom paragrafe, ze ked je ten priemer nizsi ako minimalna mzda v danom mesiaci, musite upravit priemer.
MonikaF1991
07.01.19,11:46
Mám jeden prípad: Priemer nemám nižší ako min. mzda, a predsa sa mi stane, že je hrubá mzda nižšia ako min. mzda.
Príklad: Pracovná zmluva na 2 hod./deň a 120€ mzda/mes. Priemerný zárobok mi vypočítal program za predchádzajúci kal. štvrťrok 2,8463€/hod., čo je viac ako min. mzda. Základná mzda je 114,00€+ 1 deň dovolenka rátaná priemerom 2,8463*2hod.= 5,69€ a to je spolu hrubá mzda iba=119,69€, čo je menej ako min. mzda 120€ za mes.
V tomto prípade mám postupovať pri výpočte priemerného zárobku tak, že 120/20/2, čo je 3€/hod.?