ZuzanaA
07.01.19,12:46
Prosím o radu. Zamestnanci majú dohodnuté rôzne príplatky. Napr. majú na starosti každý nejaké auto. Za to majú príplatok napr. 20 € mesačne. Ak má človek odrobený celý mesiac, dostáva celý príplatok. Ak má dovolenku či PN, sa mu alikvotne kráti. Majú mesačné mzdy. Doteraz ma nenapadlo riešiť ten sviatok. Keď odrobil celý mesiac, aj keď v ňom bol sviatok, dostal plný príplatok. Ako je to správne? Za sviatok ktorý pripadne na pracovný deň mu patrí príplatok (ako pri mesačnej mzde napr.)? Ďakujem.
ivka70
07.01.19,12:44
To su priplatky, ktore definuje zamestnavatel. Ten musi teda aj definovat, kedy priplatok patri a kedy nie.
Ak vsak definujes, ze za dni dovolenky mu priplatok nepatri, nemal by mu logicky patrit ani za dni sviatkov (teda mal by len za cisto odpracovane dni).
Ale zasa pri mesacnej mzde by mu patrit mal, ak sviatky su platene ako jej sucast, lebo ta nie je platena priemernou mzdou a je sucast mzdy.
Ak vsak definujes, ze za dni dovolenky mu priplatok nepatri, nemal by mu logicky patrit ani za dni sviatkov (teda mal by len za cisto odpracovane dni).
Ale zasa pri mesacnej mzde by mu patrit mal, ak sviatky su platene ako jej sucast, lebo ta nie je platena priemernou mzdou a je sucast mzdy.
ZuzanaA
07.01.19,12:49
Veď to práve ma metie, že pri mesačnej mzde má sviatky platené ako jej súčasť. :) Keďže vravíš, že je to na zamestnávateľovi, zadefinujeme to tak ako je mesačná mzda. Ďakujem ti veľmi pekne :)