eviinka33
08.01.19,11:22
Dobrý deň, zamestnankyňa rok nar. 1987 v TPP od r.2012 bola na materskej do 21.7.2018, od 22.7.2018 je stále na rodičovskej dovolenke. Prosím, môžete mi potvrdiť môj výpočet jej nároku na dovolenku za rok 2018?
Do 22.7.2018 je to 139 pracovných dní, ktoré sa jej počítajú ako odpracované (MD) – čiže má nárok na celoročnú dovolenku v trvaní 20 dní, ale táto sa jej bude krátiť o 110 neodpracovaných dní z dôvodu RD o 1/12 tj. 1,5 dňa. Nárok na dovolenku v roku 2018 má teda 18,5 dňa ? Ďakujem moc.
Do 22.7.2018 je to 139 pracovných dní, ktoré sa jej počítajú ako odpracované (MD) – čiže má nárok na celoročnú dovolenku v trvaní 20 dní, ale táto sa jej bude krátiť o 110 neodpracovaných dní z dôvodu RD o 1/12 tj. 1,5 dňa. Nárok na dovolenku v roku 2018 má teda 18,5 dňa ? Ďakujem moc.
Tweety
08.01.19,10:25
Ak si dobre počítala dni RD, potom je to správne. Krátenie o 1/12 z ročného nároku.
eviinka33
08.01.19,12:09
Do dní RD som počítala iba čisté pracovné dni v kal.mesiaci, bez sviatkov a víkendov napr. za december 2018 som počítala iba 18 dní = je to takto v poriadku?
Tweety
08.01.19,12:10
Počítačme PD plus sviatky.
eviinka33
08.01.19,12:16
Ďakujem moc za upozornenie, idem to prepočítať .. a predsa len ešte jedna otázka: celodenné pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté na preventívnu lekársku prehliadku súvisiacu s tehotenstvom - toto tiež počítam na účely krátenia nároku ako odpracovaný deň?
eviinka33
08.01.19,13:14
Všeobecne teda ako odpracované dni na účely nároku na dovolenku počítam: pracovné dni, dovolenka, sviatky, ak pripadli na obvyklý prac.deň, MD ... zabudla som ešte niečo?
a predsa len to prac. voľno s náhradou mzdy poskytnuté na prev. lek. prehliadku súvisiacu s tehotenstvom = je to neodprac.deň, ale tento deň sa nepočíta do krátenia dovolenky lebo je to § 141 ods.2 a do krátenia idú osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c ). Chápem to správne? Ešte raz veľká vďaka za ochotu a pomoc.
a predsa len to prac. voľno s náhradou mzdy poskytnuté na prev. lek. prehliadku súvisiacu s tehotenstvom = je to neodprac.deň, ale tento deň sa nepočíta do krátenia dovolenky lebo je to § 141 ods.2 a do krátenia idú osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c ). Chápem to správne? Ešte raz veľká vďaka za ochotu a pomoc.
veronikasad
08.01.19,17:48
Kedy mala to pracovne volno a ako suvisi s kratenim pocas rod.dovolenky?
eviinka33
08.01.19,18:41
Toto voľno sa netýka tejto zamestnankyne, ale inej, ktorá je momentálne tehotná, chodí do "tehot.poradne", na materskú by mala ísť v septembri, ale vyzerá to, že čochvíľa pôjde na PN-ku tak aby som jej potom vedela správne vypočítať nárok na dovolenku resp. krátenie, preto som sa pýtala na to voľno - ospravedlňujem sa, asi som mala zadať novú otázku