z takého zadania nevieme aký má ročný nárok, či nejakú dovolenku čerpala pred MD, či bola PN, počítať dni v jednotlivých rokoch sa asi nikomu nebude chcieť ...

pozri si ustanovenia o krátení dovolenky, o výkone práce na účely dovolenky

použi vyhľadávač a pozri si už aj v minulosti zodpovedané podobné otázky, máš tam podrobný postup výpočtu

kedže sa nám stratili údaje, pri prechode na nový software budem to musieť približne vypočítať .

musis to vypocitat presne ,nie priblizne

dopln udaje o veku zamestnankyne (kedy dovrsi/la 33 rokov) a ci mala nejaky zostatok dovolenky z roku 2012

v roku 2013 pred nástupom na MD pracovala, alebo bola PN ? V ktorom roku je narodená ?

2013 - ak nebola dlhsie PN pred MD, narok na celu rocnu dovolenku
2014, 2015 - bez naroku na dovolenku
2016 - na RD neodpracovala 90 dni, dovolenka za rok 2016 nebude kratena, narok na celu rocnu dovolenku
2017, 2018 - bez naroku na dovolenku
2019 - do 10.2. neodpracovane dni neprekrocia 100, nebude dovod na kratenie ,narok na celu rocnu dovolenku

Teda ak nemala do roku 2016 este 33 rokov, ma narok na 20 dni za rok 2013 a 20 dni za rok 2016, spolu 40 dni.
Pripocitas dovolenku - zostatok za rok 2012 a odpocitas cerpanu dovolenku v roku 2013, ak nejake boli.

Dovolenku v roku 2019 priznas v plnom rozsahu.

Po doplneni veku - narok za rok 2013 aj 2016 je 25 dni, spolu 50 dni.

už dovŕšila 33 rokov. je narodená v roku 1980. Zostatok dovolenky 2,5 dňa. PN neviem zistiť musím hľadať v dokladoch. Alebo vo výplatných páskach.

r.2013 celý nárok na dovolenku
r.2014 žiadny nárok nevznikol
r.2015 žiadny nárok nevznikol
r.2016 - spočítaj si pracovné dni rodičovskej dovolenky, vratane sviatkov, ak ich bude viac ako 100 prac.dní, dovolenku budeš krátiť o 1/12 ročného nároku. Ak bude menej ako 100, má nárok na celú dovolenku.
r.2017 žiadny nárok nevznikol
r.2018 žiadny nárok nevznikol
r.2019 ak nebude mať dlhodobejšiu PN, celý nárok na dovolenku, čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce.

ďakujem