Ak odpracoval 44 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni = 2/12 ročného nároku.

Aspon 60 dni potrebuje pri vzniku pomernej casti rocnej dovolenky, Narok na dovolenku za odpracovane dni to nijako neovplyvnuje, tam je narok na 1/12 za kazdych 21 odprac.dni

Myslela som, že mi je ten výpočet viac menej jasný. Avšak mám prípad, keď človek nastúpil 2.10.18, do konca roka ma 64 odpracovaných dní, takže viac ako 60, rátam mu pomernú časť ročnej za každý celý odpracovaný mesiac? Takže za 10 nie, iba za 11 a 12,áno? Čiže 25/12 x 2, teda 4 dni. A potom mam zamestnanca od 2.11.18, odpracovaných 42 dní, takže má nárok za každých 21 dní 1/12. Takže tiež 4 dni? Ten prvý mi príde ukrátený, je to tak správne? Ďakujem.

Vznikne mu nárok tiež len 2/12, lebo pracovný pomer v októbri netrval cely mesiac. Ukrateny nie je, nech mu ich doplati zamesrnavatel formou odmeny, keď s nim neuzatvoril zmluvu od 1.10.

Ďakujem Veronika. No, bolo to na výslovnú žiadosť zamestnanca, od toho 2.10. :)

U druhého xamestnanca dovolenka za odpracovane dni = 2/12 rocneho naroku.

Ďakujem :)