MonikaF1991
10.01.19,13:04
Mám jeden prípad: Priemer nemám nižší ako min. mzda, a predsa sa mi stane, že je hrubá mzda nižšia ako min. mzda.
Príklad: Pracovná zmluva na 2 hod./deň a 120€ mzda/mes. Priemerný zárobok mi vypočítal program za predchádzajúci kal. štvrťrok 2,8463€/hod., čo je viac ako min. mzda.
​Základná mzda je 114,00€+ 1 deň dovolenka rátaná priemerom 2,8463*2hod.= 5,69€ a to je spolu hrubá mzda iba=119,69€, čo je menej ako min. mzda 120€ za mes.
Je to takto v poriadku alebo je potrebné dať doplatok 0,31€, aby hrubá mzda dosiahla minimálnu mzdu?
ivka70
10.01.19,12:24
Kedze zamestnanec ma mesacnu mzdu, musi jeho priemer na dovolenku zodpovedat minimalnej mzde vypoctanej z mesacnej mzdy (a nie ako ty porovnavas minimalnu hodinovu mzdu).

Minimalna hodinova mzda v decembri daneho pracovnika je
120/(21*2) = 2,857142857142857 co ako sama vidis je viac ako tvoja priemerna mzda vypocitana za predchadzajuci stvrtrok - teda podla Zakonnika prace za december tu vypocitanu minimalnu mzdu pouzijes ako priemernu na vypocet dovolenky.


A rovnako nemozes zakladnu mzdu len tak zaokruhlit na cele cislo, zakladna mzda pri odpracovani 20 dni po 2 hodiny je (120/42)*40 = 114,2857142857143
Spolu 119,99999 = po zaokruhleni 120 EUR.

Samozrejme potom uz doplatok potrebny nie je.
MonikaF1991
10.01.19,12:32
Takto je to už jasné, veľmi pekne ďakujem :)